Șapte din zece participanți la un sondaj derulat de eJobs România declară că traversează o perioadă dificilă din punct de vedere emoțional.
Factorul care își pune cel mai mult amprenta asupra echilibrului lor psihic este faptul că muncesc prea mult și simt că au intrat într-o zonă de burnout – circa o treime dintre respondenți au marcat acest răspuns. Următorul motiv este legat de faptul că nu câștigă suficient pentru cheltuielile pe care le au. 20 la sută nu se simt apreciați la locul de muncă, iar 13 la sută sunt afectați de diverse probleme pe care le întâmpină în viața personală.
„Rezultatele sondajului vin să confirme ce auzim și noi tot mai des în jur, în context profesional: discuții despre anxietate, epuizare, presiune, deviații comportamentale, colegi nesiguri, deprimați, manageri încărcați cu toate problemele echipei, nervi întinși la maximum, dezechilibre. Sunt trăiri care nu ar trebui să ne surprindă, după patru ani dificili, marcați de o pandemie, un război, un context economic, în cel mai bun caz, incert, și cine știe câte alte situații particulare, personale, care s-au așezat pe acest fond deloc prielnic”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs România.
- Primul job nu mai începe după absolvire: UBB-FSEGA aduce piața muncii în centrul experienței studențești
- Schimbări în echipa de conducere a Allianz-Țiriac: Adriana Matache preia coordonarea ariei tehnice, iar Andrei Rubeli este noul CFO
- „Un nou an școlar, un nou ghiozdan”. Și oamenii care au pregătit începutul de școală pentru 403 copii
Pe lista stărilor emoționale pe care le-au resimțit cel mai pregnant în ultimul an, mai mult de jumătate (53,4 la sută), au pus pe primul loc teama că veniturile lor nu vor ține pasul cu creșterile de prețuri și nu vor reuși să se mai descurce din punct de vedere financiar. 37,6 la sută s-au simțit neînțeleși de angajator, iar 32 la sută s-au temut că nu-și vor putea găsi un job nou. 23,3 la sută spun că și-au pierdut echilibrul emoțional. Alte trăiri negative cu care s-au confruntat în ultimul an au fost îngrijorarea că și-ar putea pierde jobul, singurătatea ori depresia. Doi din zece spun că ultimul an fost, în general, unul bun, fără prea multe motive de îngrijorare.
„Deși vedem destule motive de îngrijorare, dar și de transparență în a le recunoaște, doar 33,5 la sută dintre participanții la sondaj au simțit nevoia de a apela la ajutor psihologic de specialitate. Dintre ei, 62,4 la sută nu au făcut nimic în acest sens, 35 la sută au început să meargă la terapie și au plătit din resurse proprii costurile aferente, iar 2,6 la sută au avut parte de terapie, ca beneficiu oferit de compania unde lucrează”, explică Raluca Dumitra.
Jumătate dintre cei care recunosc că ar fi avut nevoie, dar nu au mers la terapeut, spun că motivul este legat de bani și că nu și-au permis. Aproape o treime nu au făcut-o fiindcă nu s-au simțit confortabil să vorbească despre problemele lor cu un străin, iar 3,4 la sută declară că le e teamă că ar putea fi judecați de cunoscuți. Alte motive care le-au stat în cale au fost lipsa timpului, faptul că nu au găsit un psiholog cu care să fie compatibili sau că au încercat, pe cont propriu, să-și rezolve problemele care îi apăsau.
O treime dintre cei care au mers la terapie se simt la fel ca înainte și nu observă nicio schimbare în urma acestui proces. 35,8 la sută sunt mai liniștiți acum, iar 28,3 la sută se declară mai încrezători în ei înșiși și în viitor. Pentru 3,1 la sută, sesiunile de terapie au avut un efect advers și spun că se simt mai agitați decât înainte să le înceapă.
„Această preocupare pentru echilibrul emoțional devine tot mai evidentă atât în rândul candidaților și angajaților, cât și al angajatorilor, care au înțeles că starea de bine a oamenilor din echipe are un impact direct și, de multe ori, imediat în business. De aceea, de circa patru ani încoace, vedem că în structura pachetelor de beneficii extrasalariale a început să apară accesul la consiliere psihologică, chiar dacă încă timid”, mai spune Raluca Dumitra.
45 la sută dintre respondenți menționează că acest lucru nu se întâmplă în compania pentru care lucrează, deși și-ar dori, 41,3 la sută nu au acest beneficiu, dar nici nu cred că e nevoie, iar 7,3 la sută spun că angajatorul lor a oferit dintotdeauna acces la terapie. Pentru 2,8 la sută, compania a inclus terapia în ultimul an, iar 3,5 la sută au acest beneficiu din 2020, după declanșarea pandemiei.
În ceea ce privește relația pe care o au cu angajatorul lor, 77,7 la sută nu cred că managerii sunt interesați de sănătatea emoțională a angajaților. În plus, de la locul de muncă resimt o serie de generatori de stres, precum faptul că muncesc prea mult, au un salariu prea mic pentru nevoile lor actuale, au o relație tensionată cu managerul sau cu alți membri ai echipei, nu le este permis să lucreze remote sau nu se simt suficient de bine pregătiți și nu fac față cerințelor de la job.
Sondajul a fost realizat în septembrie-octombrie, pe un eșantion de 1.572 de respondenți care, la momentul completării sondajului, erau angajați.
DESPRE EJOBS
Lansată în 1999, este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Din 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Elveția. Cu 5+ milioane de CV-uri, peste două milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.