Anul 2023 a adus multe provocări angajatorilor, care s-au străduit să majoreze salariile angajaților și să le ofere beneficii care să-i ajute să traverseze cu bine un context economic delicat.
În paralel, nevoia de specialiști a rămas ridicată, în contextul în care anumite posturi au fost greu de acoperit. Într-un mediu social afectat de reducerea puterii de cumpărare, angajatorii au ținut cont de problemele oamenilor. Aproape 80 la sută au crescut salariile angajaților. Bugetul alocat pachetului de beneficii extrasalariale a fost mai mare în 2023, față de 2022, pentru 58 la sută dintre companii, potrivit unui sondaj realizat de platforma de recrutare bestjobs. Pentru 2024, 53 la sută vor să mențină același pachet de beneficii, iar 43 la sută plănuiesc să-l extindă, un semn clar că firmele vor să-și asigure un grad de retenție semnificativ al angajaților, chiar dacă anul viitor nu se anunță deloc unul ușor pentru economie.
Creșterile salariale au fost acordate pentru toată echipa în 40 la sută dintre cazuri și pentru mai mult de jumătate dintre angajați în 38 la sută. În 57 la sută din cazuri, au fost oferite punctual, în funcție de rezultate, în timp ce alte companii le-au oferit juniorilor, în 48 la sută din cazuri, seniorilor (38 la sută) și middle-managerilor (33 la sută). Peste 60 la sută dintre angajatori au oferit măriri salariale de până la 15 la sută, iar 30 la sută au oferit între 16 și 30 la sută.
- Plexus a investit într-o „fabrică în miniatură”, la Facultatea de Inginerie Electrică și Tehnologia Informației din Oradea
- În lumea agenților AI, cine și de ce mai angajează oameni
- Angajații Schaeffler și copiii lor, protagoniști la AHK Awards 2026
Pentru 2024, șase din zece companii plănuiesc să acorde creșteri salariale, 31 la sută mizează pe stagnare, iar cinci la sută iau în calcul reducerea costurilor în cazul creșterii impozitării. După implementarea noilor măsuri fiscale, aproape 43 la sută dintre companii iau în calcul să crească prețurile aplicate clienților și doar cinci la sută ar putea efectua restructurări de personal.
„2023 a fost un an dificil pentru companii, care s-au confruntat cu provocări din punct de vedere economic și al resurselor umane. Strategiile de HR au fost împărțite între nevoia de retenție a angajaților performanți și cea de recrutare a specialiștilor care să completeze abilitățile din echipe. La bestjobs, ne-am propus să susținem în continuare procesele de recrutare ale partenerilor noștri, actuali și viitori, și păstrăm aceleași prețuri și în 2024, care se anunță deja mai complicat decât 2023. În același timp, continuăm să aducem inovația în domeniul recrutării, prin dezvoltarea de servicii facilitatoare, precum cele de anul acesta: HIRE, care reduce semnificativ costurile și timpul de așteptare pentru găsirea noilor recruți, interviul LIVE, similar conceptului de speed dating, BIA, AI coach-ul care îi ajută pe candidați să se pregătească mai bine în carieră, și altele”, spune Ana Vișian, Marketing Manager bestjobs.
Peste 1.800 de companii au recrutat cu succes prin serviciul HIRE
Într-un context în care companiile au nevoie tot mai mare de angajați performanți, HIRE, serviciul lansat de bestjobs, în primăvară, a oferit suport în recrutare cu minimum de resurse alocate și rezultate rapide. Din aprilie, au fost derulate peste 5.100 de proiecte cu o rată de succes de 95 la sută, iar mai mult de 1.800 de companii au recrutat specialiștii de care aveau nevoie.
Prin acest serviciu, în care companiile beneficiază de un recrutor dedicat, cu expertiză în domeniul lor de activitate, au fost contactați peste 24.000 de candidați – 55 la sută din surse externe și candidați pasivi. Clienții au apreciat cel mai mult timpul scurt de recrutare, de circa 20 de zile, experiența recrutorilor dedicați și eficiența în găsirea rapidă a oamenilor de care aveau nevoie, chiar și pe posturile greu de acoperit. Printre companiile cu proiecte HIRE s-au numărat Continental, Raiffeisen, Vodafone, CEC Bank, Allianz Trade, Hella, Huawei și Bosch.
„Am vrut să le oferim partenerilor noștri o experiență simplificată de recrutare, dar foarte eficientă, prin care găsirea angajaților potriviți, chiar și pe poziții greu de acoperit, să se realizeze cu resurse minime din partea lor. În mai puțin de un an de când a fost lansat, HIRE a ajutat aproape 2.000 de companii să-și găsească rapid talentele necesare, cu o rată de succes de 95 la sută și cu costuri avantajoase, mai ales dacă raportăm la duratele tipice de recrutare pentru astfel de poziții, care se pot întinde și până la șase luni”, arată Ana Vișian.
Sondajul bestjobs a fost realizat în noiembrie-decembrie, pe un eșantion de 276 companii din România.
DESPRE BESTJOBS
Cu o experiență de peste 22 de ani în domeniu, este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. În orice moment, aici sunt peste 35.000 de joburi și 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii.
