Aproape nouă din zece absolvenți în domeniul financiar-contabil consideră că au nevoie de o perioadă de tranziție ca să se adapteze cerințelor unui job concret, în ciuda unei baze teoretice solide, relevă a treia ediție a Studiului de profesionalizare a meseriei financiar-contabile din România, realizat în programul De la Contabil la CFO.
Rezultatele indică o diferență semnificativă între pregătirea academică și realitățile din companii. Tinerii recunosc că nu cunosc suficient nevoile angajatorilor și că întâmpină dificultăți în aplicarea cunoștințelor în situații concrete. Lipsa capacității de a analiza contexte și de a formula soluții este confirmată și de managerii care lucrează direct cu absolvenți.
Ioana Arsenie, strateg financiar & CEO Trusted Advisor și fondatoare De la Contabil la CFO: „Din practică şi lucrul cu directorii financiari din companii, observăm cât este de greu să gestionăm absolvenți din domeniul financiar în relația cu nevoile companiilor și competențele rolurilor, dar și cu valorile și standardele de viață ale acestora. Recomand de fiecare dată să se acorde atenție sporită individualității –
- Microsoft, Google, Oracle, Bosch și ING Bank, cei mai doriți angajatori în România, în 2026
- ENGIE își extinde prezența în România prin lansarea Global Business Services
- Danone România are un nou director de vânzări
Cum își aleg tinerii cariera
Mai mult de jumătate dintre respondenți, 55,6 la sută, au fost influențați de un model din familie sau din cercul apropiat atunci când au ales domeniul financiar. Pentru 32,2 la sută dintre ei, stabilitatea profesiei a fost principalul motiv, în timp ce 12,2 la sută au urmat studiile fără intenția clară de a rămâne în domeniu.
În ceea ce privește direcțiile de carieră, 44,4 la sută își doresc un rol într-un departament financiar-contabil, 22,2 la sută vizează antreprenoriatul în consultanță după acumularea experienței, iar alți 22,2 la sută iau în calcul sectorul public.
Așteptări și realități la început de drum
Primul loc de muncă reprezintă o provocare pentru majoritatea absolvenților, care caută în primul rând îndrumare și sprijin pentru dezvoltare. Lipsa experienței rămâne un obstacol, chiar și pentru candidații bine pregătiți, iar procesul de angajare poate dura câteva luni.
În ceea ce privește veniturile, așteptările salariale se situează între 3.000 și 4.500 de lei. Totuși, criteriile financiare nu sunt prioritare pentru tinerii care au un plan de carieră clar, aceștia punând accent pe oportunitățile de învățare și mentorat.
Rolul de CFO, încă atractiv
Funcția de director financiar continuă să fie percepută ca un obiectiv de carieră important. Aproximativ 44,4 la sută dintre respondenți consideră că acest rol oferă vizibilitate și impact, în timp ce 33,3 la sută subliniază complexitatea și nivelul ridicat de responsabilitate.
Nevoia de mentorat și programe aplicate
Studiul realizat în perioada ianuarie–martie 2026, pe un eșantion de 40 de absolvenți, evidențiază importanța mentoratului și a ghidajului în primii ani de carieră. Potrivit Ioanei Arsenie, lipsa unei direcții clare și a unei înțelegeri a etapelor profesionale determină schimbări frecvente de job și decizii insuficient fundamentate.
Ca să răspundă acestor nevoi, Ioana Arsenie – expert cu peste 20 ani în roluri de top, membru în board și autor a numeroase studii, analize și opinii dedicate în principal IMM-urilor – lansează, din 1 iulie, programul De la Contabil la CFO Junior, dedicat absolvenților din domeniul financiar.
Programul se desfașoară pe o perioadă de trei luni, în formulă de întâlniri de grup bilunare, și este urmat de o perioadă de mentorat de trei luni. Tinerii vor putea și să participe la Open Days Trusted Advisor, organizate cu scopul de a înțelege munca de consultanță și activitatea reală a unui contabil în diverse organizații și modele de business. Înscrierile sunt așteptate la ioana.arsenie@contabilcfo.ro.
