Dintre angajații din România, 40 la sută intenționează să ceară o majorare salarială în următorul an, iar 16 la sută vor să-și schimbe angajatorul, relevă rezultatele pentru România ale sondajului global Workforce Hopes and Fears, realizat de PwC și publicat pe 24 mai, la forumul economic de la Davos.
La nivel global, mai mulți angajați (19 la sută) vor să schimbe angajatorul și 35 la sută vor să solicite creșterea salariului, în următoarele 12 luni.
Doar 13 la sută dintre angajații români sunt ”foarte de acord” cu afirmația că sunt corect plătiți și 26 la sută sunt moderat de acord. Procentele sunt similare cu cele de la nivel global, de 19, respectiv 23 la sută. Un sfert dintre angajații români și aceeași pondere la nivel global sunt foarte de acord cu afirmația că actualul loc de muncă îi împlinește personal.
„Încrederea și atașamentul angajaților față de angajatori s-au deteriorat în ultimii doi ani, pe fondul pandemiei, care a impus restricții și a redus spre zero interacțiunea directă, personală, pentru bună perioadă de timp. În România, doar unu din cinci angajați este foarte mulțumit (21 la sută) de actualul loc de muncă, iar la nivel global au această părere 28 la sută dintre respondenți. Desigur, recompensa financiară rămâne cea mai importantă, când angajaților li se cere să arate care sunt principalele lor motivații.
Totuși, împlinirea personală prin muncă este menționată la mică distanță de salariu, ceea ce ne face să credem că schimbările dramatice din ultimii doi ani și-au pus amprenta asupra întregului mod de a lucra, și au diminuat angajamentul și satisfacția față de muncă. Incertitudinea sanitară, socială, mai nou provocările economice, în special inflația, războiul, au amplificat anxietatea și epuizarea (starea de burnout)”, spune Dinu Bumbăcea, Country Managing Partner PwC România.
Plata unui salariu corect este principalul motiv pentru schimbarea locului de muncă pentru 78 la sută dintre angajații români și 72 la sută dintre cei de la nivel global. Următoarele locuri sunt ocupate de dorința de a avea un loc de muncă în care se pot simți ei înșiși, menționată de 76 la sută dintre angajații din România, și care îi împlinește – 71 la sută.
Angajații cred că angajatorii nu investesc suficient în tehnologii și upskilling
Întrebați ce-i îngrijorează cel mai mult când se gândesc la impactul tehnologiilor asupra jobului actual, în următorii trei ani, aproape 40 la sută dintre angajații români spun că angajatorii nu investesc în tehnologii inovatoare, iar 35 la sută indică lipsa oportunității de a lucra cu/ învăța de la colegi care au aptitudini tehnice/ digitale. La nivel global, 36,8 la sută dintre respondenți cred că organizațiile pentru care lucrează nu investesc în tehnologii noi, iar 40 la sută deplâng lipsa oportunității de învăța de la colegi specializați.
Aproape o treime dintre angajații români sunt de părere că angajatorii nu-i învață aptitudini tehnice/ digitale relevante pentru forța de muncă a viitorului.
Sondajul Workforce Hopes and Fears a fost realizat de PwC în rândul a peste 52.000 de angajați din 44 de țări. În România, eșantionul a cuprins peste 520 de respondenți.
DESPRE PWC
Este o rețea de firme prezentă în 156 de țări, cu mai mult de 295.000 de profesioniști care oferă servicii în domeniul auditului, consultanței fiscale și pentru afaceri.