Trei sferturi dintre companiile respondente la Barometrul de HR, realizat de PwC România, în iunie, au ajustat sau vor ajusta salariile cu inflația sau cu un procent situat între inflație și creșterea planificată inițial, iar restul mențin bugetul de creșteri salariale stabilit în 2021. Creșterea medie a bugetului salarial total în 2022 față de 2021 este de 9,4 la sută.
41 la sută dintre companii au revizuit în sus bugetul de creșteri salariale, însă insuficient pentru a compensa pierderea de venituri cauzată de inflație, un sfert au ajustat sau vor ajusta salariile cu nivelul inflației pentru toți angajații, iar nouă la sută au ajustat cu inflația doar pentru anumite categorii de angajați. Rata medie a inflației la care se raportează companiile respondente când ajustează bugetul este, în medie, de 8,2 la sută. Însă, potrivit Institutului Național de Statistică (INS), rata inflației a ajuns, în mai, la 14,5 la sută – cea mai ridicată din ultimii 19 ani în România. Cea mai recentă prognoză de inflație a Băncii Naționale pentru finalul anului este de 12,5 la sută.
„Companiile fac ajustări ale bugetelor pentru salarii în încercarea de a acoperi inflația galopantă, dar este dificil să acopere integral această creștere, aflată la maximul ultimilor 19 ani. De regulă, companiile ce nu întâmpină dificultăți financiare din cauza contextului actual sau pe fondul pandemiei au în vedere compensarea. Celelalte sunt mai rezervate și încearcă să compenseze prin alte modalități. Având în vedere stresul financiar resimțit de angajați, multe organizații încep să pună un accent mai mare pe zona de beneficii din categoria produselor financiare: pensii private, asigurări, discount-uri la diferite servicii financiare, plata în avans a salariului”, declară Mădălina Pașca, Senior Manager People & Organisations, PwC România.
Cele mai mari creșteri ale bugetului salarial total în 2022 vs. 2021 vor fi operate în sectorul de bunuri de larg consum/ distribuție – 13,6 la sută, servicii financiare (bănci, leasing, IFN) – 12,8 la sută și energie – 10,3 la sută, iar cele mai mici în asigurări – 5,6 la sută și farma – 6,4 la sută. În ceea ce privește fluctuația de personal, majoritatea companiilor nu raportează schimbări semnificative în prima jumătate a anului, iar 36 la sută plănuiesc noi angajări în trimestrul al treilea.
Companiile vor continua cu modelul de muncă hibrid
Jumătate dintre companii intenționează să aplice un model de lucru hibrid, în funcție de anumite reguli impuse (număr minim de zile de la birou, orar clar stabilit). Colaborarea dintre angajați este principalul motiv menționat pentru importanța reîntoarcerii la birou. Dintre companiile ce aplică munca hibrid, 66 la sută spun că, pe termen lung, angajații lor vor lucra exclusiv sau majoritar de la birou.
Potrivit sondajului, 37 la sută vor lăsa alegerea la latitudinea fiecărei echipe/ angajat modul de lucru, iar nouă la sută vor aplica activitatea permanentă de la birou, obligatorie pentru toți angajații. Doar 11 la sută din companii permit telemunca din străinătate, în baza unei politici definite.
Studiul HR Barometru a fost derulat de PwC între 27 și 29 iunie, pe baza informațiilor furnizate de peste 100 de companii participante din IT&C, BPO, produse industriale, energie (utilități/ produse petroliere), farma/ medical, servicii financiare și FMCG/ retail. Peste un sfert (27 la sută) dintre companiile respondente au între 1.001-3.000 de angajați, un procent similar între 101-500 angajați, 19 la sută sub 100, 16 la sută între 501-1.000 și 12 la sută peste 3.000 angajați.
DESPRE PWC
Este o rețea de firme prezentă în 156 de țări, cu mai mult de 295.000 de profesioniști care oferă servicii în domeniul auditului, consultanței fiscale și pentru afaceri.