Salariile și problemele legate de wellbeing au crescut semnificativ în ultimii ani, ca importanță, și apar drept cei mai relevanți factori pentru acceptarea unui loc de muncă în altă parte, arată un sondaj realizat de un institut de cercetare din SUA, care a întrebat recent peste 13.000 de angajați din SUA ce este cel mai important pentru ei când decid dacă acceptă un job nou, oferit de un nou angajator.
Potrivit unui sondaj intern realizat de una dintre companiile de tehnologie cu cea mai rapidă creștere din Europa, Spyrosoft Solutions, realizat în opt țări și 14 birouri ale companiei, 84 la sută dintre angajați apreciază mediul de lucru și un procent similar (81 la sută) consideră că fac parte dintr-o echipă bună, în care se pot dezvolta profesional. Deși programul este flexibil, 80 la sută dintre angajați cred că beneficiază de stabilitatea locului de muncă.
Spyrosoft este o companie de dezvoltare de software, înființată în 2016 cu scopul de a reuni pasionații de dezvoltare de software. Oferă o gamă completă de servicii de dezvoltare software – de la software încorporat și sisteme cloud care sunt personalizate, de fiecare dată, pentru a satisface nevoile și cerințele clienților. Prezentă în România de șase luni, Spyrosoft are, la nivel global, peste 1.300 de angajați în cele 18 birouri din Europa, Asia, America de Sud și SUA.
Biroul din Timișoara este deschis cel mai recent, iar compania mizează pe politica de bunăstare, centrată pe angajat, pentru a-și extinde echipa. Prin urmare, angajații Spyrosoft nu au un program de lucru fix și nici nu sunt obligați să vină la birou în fiecare zi. Până la sfârșitul anului, compania își propune să aibă o echipă de 100 de specialiști IT, iar pe viitor va continua să crească.
Gradul ridicat de flexibilitate pentru angajații săi, posibilitatea de a lucra de la distanță, la cerere, și programul de lucru flexibil au contribuit la creșterea satisfacției angajaților și la o rată ridicată de recomandare. Mai mult de jumătate dintre noii angajați de la începutul pandemiei au provenit din programul de recomandare internă. Totuși, cea mai mare atracție pentru compania specializată în software auto este atmosfera de lucru, relevantă pentru 84 la sută dintre angajați, în timp ce securitatea locului de muncă sau munca în echipă contribuie la nivelul ridicat de retenție și recomandare raportat de companie.
În timp ce multe companii iau în considerare revenirea la un program complet de lucru de birou, Spyrosoft lasă echipelor posibilitatea de a alege locul în care doresc să lucreze și programul de lucru. Ca să mențină echipele conectate, păstrând în același timp flexibilitatea muncii, compania se bazează pe întâlniri informale, pentru a conecta membrii echipei.
Următorul eveniment informal organizat pentru echipa la Timișoara va discuta despre provocările dezvoltării software în industria auto, pornind de la proiectele la care lucrează echipa locală. Spyrosoft Learn & Chat – Automotive On The Roof va avea loc pe 29 septembrie.
Înregistrează-te gratuit aici la evenimentul dedicat angajaților și comunității IT, din 29 septembrie, și vezi de pe acoperiș mediul de lucru Spyrosoft.