31 la sută dintre angajații din România și-au exprimat îndoiala că își vor putea păstra actualul loc de muncă sau unul similar, până la vârsta de 60 de ani, cu patru procente peste media UE, potrivit unui raport al Agenției Europene de Securitate și Sănătate în Muncă, analizat de compania de executive search Arthur Hunt România. Aceste cifre clasează România pe ultimele locuri din Uniunea Europeană.
În Portugalia, doar 16 la sută dintre angajați consideră că nu și-ar putea menține același parcurs în carieră până la 60 de ani, în Germania – 17 la sută, iar în Italia – 21 la sută. La polul opus se află Franța și Slovenia – 44 la sută dintre francezi, respectiv 43 la sută dintre sloveni, se văd în viitor într-un alt job decât cel actual.
Motivele ce stau la baza acestor îndoieli sunt multiple. Sunt factori de presiune care generează efecte psihologice negative, chiar și în rândul executivilor, cum ar fi stres cronic, stare de tensiune, lipsă de control, lipsa suportului social și neîmplinirea profesională. În acest context, mulți angajați români iau în calcul chiar și reorientarea profesională.
- Timișoara se pregătește pentru o nouă ediție Angajatori de TOP: cel mai mare eveniment de carieră din Banat
- Kärcher deschide în România un centru de servicii globale pentru filialele grupului de pe mai multe piețe
- „Generația Z nu știe să muncească”. Ce nu învață tinerii la facultate și descoperă abia la primul loc de muncă?
„Rapoartele arată o creștere a riscului de deteriorare a sănătății mentale a angajaților, iar efectele acestui fapt sunt foarte greu de măsurat sau estimat. Pe de altă parte, tot mai multe organizații includ în strategiile lor de HR planuri de transformare și adaptare la noile realități, cu obiective clare, ce vizează retenția angajaților talentați și productivi, reorganizarea pentru eficiență sporită și dezvoltarea de noi competențe pentru a facilita adaptarea la schimbări. Ar fi ideal dacă aceste companii, prin liderii lor, ar putea să pună mai mare accent pe pregătirea mentală a echipelor”, declară Sorin Roibu, Managing Partner Arthur Hunt România.
Ultimele evoluții geopolitice și contextul socio-economic impredictibil aduc cu sine presiuni suplimentare în organizații. Percepția mediului de business de la începutul anului s-a schimbat la jumătatea acestuia. De la stadiul de “revenire” de după pandemie s-a trecut la “precauție”, de la “recrutare” s-a ajuns la “restructurare”, iar de la “dezvoltare” la “stabilizare”, punctează specialiștii în resurse umane și executive search de la Arthur Hunt România.
Provocările economice și sociale vor continua și în următoarele luni, potrivit analizei Arthur Hunt România. Modificările fiscale aduc schimbări importante în mai multe sectoare-cheie din economie. În IT, s-ar putea observa, în 2024, o limitare a creșterii remunerațiilor sau a volumului recrutărilor. Sectorul real estate, dar și cel bancar, ar putea întâmpina dificultăți din cauza unui eventual ritm mai încetinit al construcțiilor civile, care ar putea aduce un acces limitat la credite.
Transformări majore au loc și în mediul economic internațional, iar acest lucru ar putea aduce României oportunități, prin relocarea aici a operațiunilor unor organizații europene sau globale, dar și prin dezvoltarea de noi afaceri, în special în sectorul de bunuri de consum, automotive și chiar și aeronautic, care ar avea un impact pozitiv asupra economiei naționale.
Arthur Hunt este una dintre companiile internaționale de top în domeniul consultanței în resurse umane. Prezentă în România din 2006, activează în domeniul Executive Search, consultanță de HR și management al proceselor de schimbare în organizațiile medii și de mari dimensiuni.