Sectoarele IT & tehnologie și retail sunt cele mai atractive pentru profesioniștii români, în timp ce preferințele Generației Z redefinesc criteriile de alegere a angajatorului, relevă rezultatele studiului Most Wanted Employers 2024, realizat de agenția de cercetare MKOR.
Circa nouă din zece români ar alege să lucreze în sectorul privat, indiferent dacă acum au sau nu un loc de muncă. Acest trend este și mai accentuat în rândul tinerilor din Generația Z, unde 93 la sută dintre dintre cei angajați ar alege o organizație privată.
IT & tehnologia: lider detașat, dar nu doar pentru specialiști IT
Sectorul IT & tehnologie domină preferințele cu 18 la sută din opțiuni și atrage nu doar profesioniști IT, ci și specialiști din domeniul financiar-contabil. „Giganții” Google și Microsoft conduc topul angajatorilor preferați în acest sector.
- Crina Florescu (HR Director @ Arval România): Mașina de serviciu, regândită, sau ce așteaptă angajații de la beneficiul de mobilitate
- Bulgarul Petar Sogindolski, noul Managing Director pentru România la Mondelēz International
- JYSK este cel mai apreciat angajator din Retailul Non-Alimentar
„Salariile competitive (40 la sută) și flexibilitatea (15 la sută) sunt principalele motive pentru care angajații sunt atrași de IT, în timp ce, pentru cei care caută un job, dezvoltarea profesională este principalul atu (36 la sută)”, explică Cori Cimpoca, fondatoarea MKOR.
Retailul ocupă locul 2, cu zece la sută dintre preferințe, mai ales în cazul profesioniștilor care lucrează în producție, contabilitate și operațiuni. Dedeman și eMAG sunt lideri în acest domeniu. Acest sector atrage și femeile, dar și locuitorii din mediul rural – un indiciu că oferă oportunități de carieră în zone unde acestea pot fi mai limitate.
Factorii decisivi în alegerea angajatorului: mai mult decât salariul
Deși salariul și beneficiile rămân primordiale (33 la sută), un angajat din cinci consideră mediul de lucru și cultura organizațională decisive în alegerea angajatorului. Contrar așteptărilor post-pandemice, doar șase la sută dintre angajați consideră flexibilitatea importantă în alegerea unui job. Aceasta contează mai degrabă contextual, de exemplu, mai mult în cazul femeilor care pot jongla astfel cu mai multe responsabilități.
Dezvoltarea profesională și personală este principalul motiv pentru care cei care nu au un loc de muncă s-ar duce să se angajeze. Sectorul Tech și FMCG sunt văzute ca zone benefice pentru a evolua în acest sens.
Generația Z: Noua forță pe piața muncii
Până în 2034, Generația Z va reprezenta circa 40 la sută din forța de muncă, ceea ce face esențială adaptarea organizațiilor la preferințele acestei generații. Acești tineri aduc noi priorități în peisajul angajatorilor și acordă o importanță crescută reputației companiei și oportunităților de dezvoltare. Mai conectați la brandingul angajatorilor prin social media, ei evaluează nu doar pachetul salarial, ci și imaginea și valorile companiei. Adaptarea la aceste preferințe devine esențială pentru succesul organizațional pe termen lung.
„Datele oferă o imagine clară a unei piețe ale muncii în plină transformare. Angajatorii care vor reuși să se adapteze la aceste noi preferințe și vor oferi nu doar salarii competitive, ci și un mediu de lucru pozitiv și oportunități de dezvoltare, vor fi cei care vor atrage și reține cele mai bune talente în anii următori”, concluzionează Cori Cimpoca.
Raportul complet poate fi găsit aici.
DESPRE MKOR
Este o agenție de cercetare de piață care combină experiența practică în afaceri, know-how-ul la nivel MBA și expertiza de top, ca să ofere o înțelegere aprofundată a mediului de business. Acoperă toate tipurile de cercetare și oferă o flexibilitate crescută clienților săi, cu scopul înțelegerii și livrării celor mai detaliate perspective asupra pieței. Dezvoltă o serie de proiecte de cercetare proprii, care pot fi găsite aici.
