55 la sută dintre angajații care au participat la un sondaj realizat de eJobs România se așteaptă la o creștere salarială anul acesta, la actualul loc de muncă.
Majoritatea celor care au participat, la finalul anului trecut, la un sondaj pe tema planurilor profesionale, au răspuns că un salariu mai mare este unul dintre principalele lor obiective pentru 2025. 28 la sută dintre respondenți nu cred că vor avea parte de un salariu mai mare în 2025, iar 17 la sută încă nu știu care sunt planurile angajatorului.
Așteptările angajaților vin pe un fond în care doar 23 la sută dintre ei sunt mulțumiți sau foarte mulțumiți de salariul de acum, iar 38 la sută sunt mulțumiți și foarte nemulțumiți. 39 la sută au o atitudine neutră în legătură cu salariul lor și, prin urmare, nu sunt nici mulțumiți, nici nemulțumiți.
- De la învățământul dual, la o carieră în industrie: Donalam angajează 22 de absolvenți, dintre care 11 își continuă pregătirea în Italia
- Marquardt a adus la Sibiu Innovation Week 2026 tehnologiile cu care schimbă industria auto
- Germania: Inteligența artificială va elimina 800.000 de locuri de muncă, în următorii 15 ani, dar va crea la fel de multe
Întrebați care sunt motivele care îi determină să creadă că vor avea un salariu mai mare, 34 la sută spun că, în compania pentru care lucrează, sunt acordate creșteri salariale în fiecare an. 18 la sută au încredere în faptul că sunt angajați-cheie, pe care angajatorii vor să-i păstreze cu orice preț, și spun că, dacă nu vor primi mai mulți bani, vor pleca în altă parte. La fel de mulți mizează pe rezultatele pe care le-au avut în 2024, când și-au depășit indicatorii de performanță, ceea ce sigur îi califică pentru un plus la salariu. 15 la sută intenționează să aibă o discuție cu managerul direct și sunt încrezători că vor primi mărirea dorită. Doar zece la sută, însă, au fost informați concret că salariul le va fi majorat.
„Faptul că jumătate dintre respondenți mizează pe un salariu mai mare în 2025, însă doar zece la sută au și fost anunțați de manageri în acest sens, lasă loc unor posibile abateri de la planurile inițiale ale angajaților. Companiile rămân prudente în ceea ce privește politicile de majorări salariale pentru acest an, în special dacă ne uităm la construcții, IT, agricultură sau industria alimentară, domenii care au rămas fără facilitățile fiscale pe care le aveau și pentru care costurile cu salariile au crescut brusc”, spune Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Totuși, contextul economic general îi determină pe angajați să aibă așteptări moderate în privința creșterilor pe care le-ar putea primi. 35 la sută estimează un plus de 5-10 la sută la salariul actual, 24 la sută – între 10-15 la sută, 13 la sută – între 15-20 la sută și 11 la sută de maximum cinci la sută. Cinci la sută cred că salariul lor va crește cu cel puțin 20 de procente, patru la sută cu peste 30 la sută și la fel de mulți estimează o actualizare la rata inflației. Șase la sută nu pot face o estimare.
„Există o diferență între sunt pragurile de majorare pe care le întrevăd și procentele minime pe care le-ar considera mulțumitoare pentru nivelul profesional la care se află și pentru cheltuielile lor lunare. Pentru 32 la sută, pragul acceptabil ar fi de 10-15 la sută, pentru 21 la sută – 5-10 la sută, pentru 20 la sută – cel puțin 20 la sută, iar pentru 16 la sută – între 15-20 la sută”, explică Ana Călugăru.
În absența unei creșteri salariale, 18 la sută dintre angajați spun că un pachet consistent de beneficii extrasalariale ar putea fi suficient pentru a crea o compensare. Șapte la sută susțin aceeași idee, însă ar accepta această variantă doar pentru un an. 28 la sută afirmă că depinde de beneficii, în timp ce 45 la sută spun un nu hotărât, menționând că evoluția prețurilor din ultima perioadă impune și o creștere a salariilor.
Referitor la frecvența cu care sunt acordate majorările salariale, 55 la sută dintre respondenți spun că salariul le-a crescut anul trecut. 17 la sută nu au mai primit o mărire de acum doi ani, opt la sută de mai mult de doi ani și tot opt la sută nu au avut vreo creștere salarială în ultimii cinci ani. Pentru nouă la sută dintre respondenți, salariul a crescut chiar anul acesta, iar patru la sută nu-și amintesc când au avut ultima creștere salarială. De altfel, majoritatea respondenților (65 la sută) cred că evaluările salariale ar trebui făcute anual, o dată pe an, și, în funcție de rezultate, să fie ajustată politica salarială.
Sondajul a fost realizat în februarie, pe un eșantion de 1.725 de respondenți care, la momentul completării chestionarului, erau angajați. În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile peste 22.000 de locuri de muncă.
DESPRE EJOBS
Este platforma de locuri de muncă din România care verifică manual toate anunțurile și companiile. Pentru recrutori și angajatori, oferă acces la o bază de peste cinci milioane de CV-uri și soluții de recrutare eficiente.