Aproape 30.000 de locuri de muncă au fost scoase pe piață în ultima lună pe eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România. 7.500 au fost postate de la începutul lunii septembrie.
În această perioadă, angajatorii caută mai ales candidați din segmentul entry-level și muncitori calificați. Peste 60 la sută din numărul total de posturi vacante se adresează celor două categorii.
Bogdan Badea, CEO eJobs: „Vorbim despre segmente în care nevoia mare de candidați este generată de două motive: pentru entry-level, companiile se confruntă cu o rată mare de fluctuație a angajaților și, prin urmare, au permanent nevoie să facă înlocuiri, iar muncitorii calificați au devenit o categorie cu un număr tot mai mic de candidați.
Angajatorii se plâng de ani buni de lipsa instalatorilor, electricienilor, zugravilor, faianțarilor, a operatorilor de utilaje grele și, în general, a celor care au o calificare de acest tip. Tinerii nu mai sunt atrași de aceste meserii. Prin urmare, nu apar suficienți candidați noi, iar cei care au deja experiență au fost atrași, în ultimii ani, de salariile din străinătate, și au plecat să lucreze în afara țării. Vedem inclusiv candidați care au peste 40 de ani și care alică pentru job\uri entry-level”.
- Oamenii din spatele celor „35 de fapte bune” de la Continental Hotels
- Adriana Record (CCIFER): „Capitalul uman este un avantaj competitiv al României, pe care investitorii francezi îl recunosc în unanimitate”
- MAGNETICO Timișoara: Liderii de resurse umane discută despre transformarea brandului de angajator
Pe segmentul entry-level și muncitori calificați, cele mai multe joburi sunt în retail, call-center/ BPO, servicii, industria alimentară, producție, construcții, transport/ logistică și turism. Pe lângă cele de pe eJobs.ro, alte 2.200, adresate aproape exclusiv candidaților fără prea multă experiență și fără studii superioare, au fost postate pe iajob.ro. Pentru ei, jumătate dintre posturi vizează inclusiv candidații fără vreo calificare.
Bogdan Badea: „Angajatorii nu mai pun în mod obligatoriu semn de egalitate între entry-level și tineri. Dacă ne uităm strict la categoria celor care nu au deloc experiență, procentul de joburi adresate lor este de circa 25 la sută din total. Se află pe a treia poziție în preferințele angajatorilor, după entry-level (0-2 ani de experiență) și mid-level (2-5 ani de experiență).
Ce înseamnă asta, mai exact: mai mult ca oricând, angajatorii caută oameni care au măcar un nivel minim de experiență, care să aibă nevoie de o perioadă cât mai scurtă de familiarizare cu jobul și să ofere perspectiva stabilității la locul de muncă„.
Pentru a grăbi procesul de recrutare, a crescut și numărul de anunțuri de angajare cu salariul afișat, astfel încât candidații să aibă o imagine clară și un orizont de așteptări realiste cu privire la salariul pe care l-ar putea câștiga.
Potrivit datelor iajob.ro, 58,5 la sută dintre posturile disponibile în ultima lună au avut salariul publicat în anunțul de angajare. Mediile salariale pornesc de la 3.500 de lei pentru candidații entry-level și pot ajunge până la 8.000 sau 9.000 de lei în cazul muncitorilor calificați precum instalatori sau electricieni cu un nivel avansat de experiență.
Datele privind candidaturile se află în corelație cu cele privind joburile – în ultima lună, cel mai mult au aplicat candidații entry-level. Pe primul loc se află absolvenții, iar locul al doilea este ocupat de muncitorii calificați, care au aplicat mai mult decât studenții și muncitorii necalificați la un loc.
În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 23.000 de joburi. Alte 7.000 de locuri sunt pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.