Angajații din România consideră că au nevoie, în medie, de zece zile consecutive de vacanță, inclusiv weekendurile, ca să-și refacă pe deplin energia. Durata este mai mică decât media europeană, de 13 zile, potrivit studiului HR & Payroll Pulse 2026, realizat de SD Worx în rândul a 16.500 de angajați din 16 țări europene, dintre care aproape 1.000 din România.
Mai mult de jumătate dintre angajații români (52 la sută) spun că o vacanță de șapte până la 14 zile este perioada minimă de care au nevoie ca să se recupereze complet. Aproape un sfert (23 la sută) consideră că le sunt suficiente mai puțin de șapte zile, iar 15 la sută au nevoie de peste două săptămâni.
Românii și-ar dori cu șase zile de concediu mai mult
Angajații români beneficiază acum, în medie, de 24 de zile de concediu plătit pe an. În mod ideal, raportat la cerințele realiste ale locului de muncă, și-ar dori 31 de zile – cu peste șase zile mai mult. Aproape două treimi dintre respondenți (64 la sută) consideră că un concediu anual ideal ar trebui să însumeze cel puțin 30 de zile.
Ciprian Chiorean, General Manager @ SD Worx România: „Recuperarea nu depinde doar de numărul total al zilelor de concediu, ci și de posibilitatea angajaților de a le utiliza într-un mod care răspunde nevoilor lor. O perioadă suficient de lungă pentru deconectare, alături de pauze distribuite pe parcursul anului, poate susține starea de bine și capacitatea de concentrare. Pentru angajatori, provocarea este să ofere flexibilitate și să păstreze în același timp continuitatea activității și un volum de muncă echilibrat în echipe”.
Patru din cinci angajați trebuie să solicite concediul în avans
Circa 80 la sută dintre angajații români trebuie să solicite concediul înainte de a-l lua. Pentru ei, termenul mediu de depunere a cererii este de 29 de zile, comparativ cu media europeană de 39 de zile. Ceilalți 20 la sută nu trebuie să solicite concediul în prealabil.
Ciprian Chiorean: „Planificarea din timp le permite organizațiilor să anticipeze perioadele aglomerate și să distribuie mai bine responsabilitățile. Procesul trebuie să rămână suficient de flexibil pentru ca angajații să-și poată lua concediul atunci când au cu adevărat nevoie de recuperare. Dialogul în echipă și regulile clare sunt esențiale pentru găsirea acestui echilibru”.
Peste un sfert dintre angajați nu și-au luat toate zilele de concediu
Doar 57 la sută dintre angajații români au reușit să-și ia toate zilele de concediu în ultimul an. Aproape 28 la sută nu au reușit, iar 15 la sută au o poziție neutră. 54 la sută consideră că-și pot lua concediu fără să creeze presiune suplimentară pentru ei sau pentru colegi. Pentru 21 la sută, absența de la serviciu generează însă o astfel de situație. Rolul managerilor rămâne important: 45 la sută dintre respondenți se simt încurajați de manager să își ia concediul în mod regulat, în timp ce 26 la sută nu percep acest sprijin.
O cultură organizațională care susține recuperarea
Datele arată că existența zilelor de concediu nu garantează automat și utilizarea lor. Modul în care este planificată activitatea, capacitatea echipelor de a prelua temporar responsabilități și atitudinea managerilor influențează experiența reală a angajaților.
Organizațiile pot sprijini recuperarea prin reguli clare, planificarea din timp a perioadelor aglomerate, distribuirea echilibrată a sarcinilor și încurajarea angajaților să-și folosească zilele de concediu fără sentimentul de vinovăție.
Despre studiu
SD Worx, principalul furnizor european de servicii HR și salarizare, realizează periodic studii aprofundate la nivel european. Analiza celui mai recent studiu HR & Payroll Pulse le oferă organizațiilor informații valoroase ca să-și perfecționeze strategiile de HR și salarizare și să le pregătească pentru viitor. Studiul a fost realizat de SD Worx Research Institute, între 27 ianuarie și 20 februarie 2026, în 16 țări (Belgia, Germania, Finlanda, Franța, Irlanda, Italia, Croația, Țările de Jos, Norvegia, Polonia, România, Serbia, Slovenia, Spania, Marea Britanie și Suedia). Au fost chestionați în total 5.936 de decidenți HR și 16.500 de angajați.
DESPRE SD WORX
Este lider european în soluții de HR, salarizare și administrarea timpului de lucru. Ajută organizațiile să gestioneze procesele esențiale pe care angajatorii și angajații lor se bazează zi de zi – de la plata corectă și la timp a salariilor până la administrarea timpului de lucru, a datelor și a conformității în toate etapele parcursului profesional al angajaților. Sprijină peste 100.000 de organizații, procesează salariile a peste șase milioane de angajați în fiecare lună și a înregistrat venituri de 1,3 miliarde de euro în 2025.