Potrivit estimărilor analiștilor Gartner, până la sfârșitul acestui an, 39 la sută dintre cei care lucrează în domeniul cunoașterii, la nivel mondial, vor activa în mod hibrid – o creștere cu 37 la sută față de 2022.
„Modul de lucru hibrid nu mai e doar un avantaj oferit angajaților, ci o facilitate așteptată de toți angajații. Mulți au început să revină parțial la birou în 2022, dar stilul de lucru hibrid va rămâne predominant în 2023 și în viitor. Pentru a se adapta, angajatorii au implementat un design de lucru centrat pe om – care include flexibilitate, colaborare și management bazat pe empatie -, ce se potrivește angajaților ce lucrează în mod hibrid”, declară Ranjit Atwal, Senior Director Analyst la Gartner.
Lucrătorii IT sunt mai predispuși să renunțe la locul de muncă decât angajații din alte funcții, deoarece caută o mai mare flexibilitate, un echilibru îmbunătățit între viața profesională și cea privată și oportunități de carieră mai bune. Directorii IT pot maximiza retenția și atragerea talentelor prin reconceperea propunerii de valoare oferită angajaților printr-o abordare mai umană.
- Alina Iliescu va coordona echipe pentru clienții Adobe din regiunea EMEA. Cum schimbă AI leadershipul în inginerie
- Caroli Foods Group are un nou director de vânzări: Ilie Găgeatu, ex-General Manager Mars în România
- Naveta urbană, în contratimp. Românii parcurg cea mai scurtă distanță de acasă la muncă, față de ceilalți europeni, dar stau aproape 53 de minute pe drum
Gartner definește lucrătorii în mod hibrid ca fiind angajații care lucrează la birou cel puțin o zi pe săptămână. Lucrătorii de la distanță sunt cei care își desfășoară activitatea profesională tot timpul de acasă. Angajații la fața locului (on-site) activează doar la sediul companiei și nu lucrează deloc de acasă. Estimările arată că numărul lucrătorilor remote va continua să scadă de la an la an. Gartner crede că ei vor reprezenta doar nouă la sută dintre angajații din întreaga lume, până la sfârșitul lui 2023.
În SUA, tendința de muncă hibridă va fi mai pronunțată decât în restul lumii, cu o pondere de 51 la sută pentru cei care lucrează în domeniul cunoașterii, care vor lucra în mod hibrid, și de 20 la sută pentru cei care vor lucra integral de la distanță, în 2023.
Designul centrat pe om se îmbină cu spațiul de lucru virtual
Designul centrat pe om necesită un nou set de principii, norme și gândire. Spațiile de lucru virtuale de succes vor crește capacitatea de a angaja și de a reuni angajați, indiferent de locația geografică. Spațiile de lucru virtuale oferă noi alternative potențial disruptive la întâlnirile în persoană (și deplasările asociate) și la soluțiile existente pentru întâlniri virtuale. Gartner estimează că, până în 2025, zece la sută dintre lucrători vor folosi spații virtuale pentru vânzări, onboarding și lucrul de la distanță.
„Pentru organizațiile ce pun pe prim-plan lucrul remote sau hibrid, spațiile de lucru virtuale complet mature pot înlocui biroul ca întruchipare a culturii companiei și pot deveni centrul experienței digitale angajaților. Totuși, nu ar trebui să se aștepte ca angajații să se implice în spațiul de lucru virtual pentru întreaga zi de lucru. Spațiile de lucru virtuale ar trebui folosite numai pentru întâlniri și interacțiuni ce pot fi îmbunătățite de ele: brainstorming, recenzii de produse sau întâlniri sociale”, arată Christopher Trueman, Senior Principal Analyst la Gartner.
Lucrul în mod hibrid și cel integral remote variază în funcție de țară
Toate țările și-au crescut proporția de muncă hibridă și integral remote, din 2019, însă atractivitatea acestor două tipuri de desfășurare a activității variază semnificativ în funcție de țară. Angajatorii din Japonia se concentrează mai mult pe lucrătorii care se întorc la birou cu normă întreagă. Aici, numărul de lucrători din domeniul cunoașterii, care lucrează integral remote și hibrid, va totaliza 29 la sută din forța de muncă în 2023.
În Europa, unde este preferată interacțiunea față în față, stilul de lucru hibrid va crește în 2023. În Germania, angajații în domeniul cunoașterii, care muncesc integral remote și hibrid, vor reprezenta 49 la sută din forța de muncă în 2023. Numărul de lucrători din domeniul cunoașterii, care lucrează integral de la distanță și hibrid, în Marea Britanie, va fi în creștere și va reprezenta 67 la sută din totalul forței de muncă. În SUA, ponderea acestor două categorii va reprezenta 71 la sută din forța de muncă, în 2023.
Clienții Gartner pot afla mai multe din documentul Forecast Analysis: Knowledge Employees, Hybrid, Fully Remote and On-Site Work Styles, Worldwide.Tehnologiile de colaborare și pentru spațiul de lucru pentru modul de lucru hibrid vor fi discutate la Gartner Digital Workplace Summits, o serie de evenimente ce vor avea loc în 15-16 mai, la Londra, 12-13 iunie, la San Diego, și 29-30 august, la Tokyo.
Gartner for Information Technology Executives oferă o perspectivă acționabilă și obiectivă pentru CIO și liderii IT, care să-i ajute să-și conducă organizațiile prin transformarea digitală și să conducă creșterea afacerii. Gartner, Inc. oferă o perspectivă obiectivă și utilă pentru directori și echipele lor. Îndrumările și instrumentele sale de specialitate permit luarea unor decizii mai rapide și mai inteligente și o performanță mai bună în ceea ce privește prioritățile esențiale ale unei organizații.