Aproape un sfert dintre tinerii cu vârsta între 18 și 24 de ani, la nivel mondial, circa 325 milioane de persoane, și-au pierdut locurile de muncă sau au veniturile diminuate din cauza pandemiei, iar pe termen mediu și lung automatizarea este următoarea amenințare, relevă raportul ”Reaching YES. Addressing the youth employment and skilling challenge”, realizat de PwC, UNICEF și Generation Unlimited.
Deși numărul tinerilor între 15 și 24 de ani a crescut cu 30 la sută între 1999 și 2019, rata de angajare în rândul lor a scăzut cu circa 12 la sută în aceeași perioadă. Dintre cei care sunt angajați, mulți se află în economia informală și ocupă posturi cu salarii mici, condiții de muncă periculoase și siguranță redusă. Ei au fost cei mai expuși pierderii locurilor de muncă în timpul pandemiei. Dintre cei care au un job formal, mulți sunt angajați pe poziții inferioare calificării lor, pentru că nu au competențe aliniate cu nevoile angajatorilor sau pentru că oferta pentru pozițiile care li s-ar potrivi este prea mică.
Potrivit Institutului Național de Statistică, în trimestrul II din 2021, rata de ocupare a tinerilor (15-24 ani) din România a fost de 22 la sută, de aproape trei ori mai mică decât cea populaţiei generale în vârstă de muncă (15-64 ani) – 62,4 la sută.
”Tranziţia de la școală la piaţa muncii este dificilă pentru mulți tineri fie pentru că s-au pregătit pentru profesii unde oferta este prea mică, fie pentru că aptitudinile lor sunt nealiniate cu așteptările angajatorilor sau nu vor să urmeze alte programe de învățare, considerând că studiile formale sunt suficiente. Cu alte cuvinte, există un decalaj între ce oferă economia reală și competențele generațiilor care intră pe piața muncii.
Situația riscă să devină mai complicată în contextul digitalizării accelerate, care va necesita o pregătire tot mai sofisticată și va însemna competențe tehnice, dar și creativitate, comunicare, gândire critică și capacitate de a rezolva probleme. Sistemele de educație formală și angajatorii au o misiune și o responsabilitate de a ajuta tinerii să se integreze pe piața muncii”, declară Dinu Bumbăcea, Country Managing Partner PwC România.
Multe locuri de muncă care tradițional au fost ocupate de tineri riscă să fie automatizate, într-un ritm accelerat, iar fără programe educaționale, scăderea ratei de angajare și șomajul în rândul lor pot avea implicații sociale mai largi prin creșterea polarizării, erodarea încrederii instituționale și generarea de tulburări sociale. Mai îngrijorător este că 63 la sută dintre tinerii între 15 și 24 de ani de la nivel mondial nu au acces la internet acasă, pentru a învăța cel puțin competențe digitale de bază.
Dobândirea competențelor potrivite pentru piața muncii de către tineri este o problemă globală și trebuie abordată la nivel național și local, mai ales în contextul în care companiile au pe agendă creșterea productivității prin automatizare, arată raportul.
Peste 40 la sută din directorii generali din România, interesați de creșterea productivității prin automatizare
Potrivit CEO Survey 2021, 83 la sută dintre directorii generali la nivel global au în plan creșterea investițiilor în digitalizare. 36 la sută vor să crească productivitatea companiilor lor prin tehnologie și automatizare, ceea ce reprezintă mai mult decât dublul ponderii directorilor executivi care au spus același lucru în 2016. Și în acest context, ei au în topul priorităților crearea unei forțe de muncă calificate, educate și adaptabile.
Procentul este și mai mare în România, unde peste 40 la sută dintre directorii generali se arată interesați de adaptarea strategiei forței de muncă și de creșterea productivității prin automatizare și tehnologizare, pentru a asigura competitivitatea propriilor organizații. Circa jumătate dintre directorii generali din România planifică creșteri de peste zece la sută a investițiilor în transformare digitală.
Mai mult, directorii generali din România spun că disponibilitatea abilităților-cheie reprezintă o amenințare pentru dezvoltarea organizațiilor. 82 la sută dintre ei se declară preocupați și extrem de preocupați de acest aspect. 39 la sută sunt interesați să asigure competențele necesare angajaților și să le crească posibilitatea de a se adapta la o realitate dinamică și incertă. 61 la sută dintre liderii de organizații din România plasează pe locul trei în topul agendei de priorități a Guvernului dezvoltarea unei forțe de muncă pregătite, educate și flexibile.
PwC este o rețea de firme prezentă în 156 de țări, cu mai mult de 295.000 de profesioniști care oferă servicii în domeniul auditului, consultanței fiscale și pentru afaceri.
