Peste 10.000 de joburi cu salariul afișat sunt disponibile, în acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Companiile se pregătesc, astfel, pentru momentul în care va deveni obligatorie măsura propusă de Comisia Europeană de a legifera transparența salariilor. Propunerea vizează publicarea salariilor sau a unor marje salariale încă din anunțul de angajare.
„Dincolo de acest element al obligativității în viitorul apropiat, angajatorii știu că aceste anunțuri sunt mult mai atrăgătoare pentru candidați și că sunt cu 40 la sută mai vizualizate decât cele fără salariu. La asta se adaugă faptul că și candidaturile sunt mai țintite, de vreme ce candidații știu exact la ce să se aștepte din punct de vedere salarial și nu aplică decât dacă oferta expusă în anunț corespunde criteriilor pe care le au”, explică Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs România.
- Francezul Guillaume Pitoiset este noul HR Director al L’Oréal România
- Dana Nae Popa (pastel): „Cel mai mare pericol pe care îl aduce inteligența artificială? Să ne obișnuim cu primul răspuns acceptabil doar pentru că vine repede”
- România are unul dintre cele mai mici procente de angajați în sectorul cultural din UE. AI transformă rapid industriile creative
Angajatorii cu cea mai mare deschidere către publicarea salariilor sunt cei din retail, servicii, transport-logistică, turism și construcții. Majoritatea joburilor sunt din categoria entry-level. Un număr important de posturi cu salariile afișate sunt cele adresate candidaților care vor să lucreze în afara țării (17 la sută din numărul total de locuri de muncă pentru care salariul este publicat).
„Deși vedem o creștere a numărului de anunțuri de angajare ce includ salariul oferit de angajator, plaja joburilor și domeniilor pentru care se întâmplă acest lucru este încă destul de restrictivă. Cu cât posturile sunt mai specializate sau cer un nivel superior de senioritate, cu atât numărul de joburi cu salariul afișat este mai mic. De aceea, apar undeva în a doua parte a clasamentului domenii precum IT, telecomunicații, marketing, banking sau farma”, punctează Roxana Drăghici.
Totuși, în perioada ianuarie-decembrie 2022 s-a triplat numărul de posturi vacante care au salariul menționat, față de aceeași perioadă din 2021, iar pentru 2023 sunt așteptate noi creșteri la acest capitol. „Dacă se va menține aceeași nevoie acută de candidați ca în 2022 și anul viitor și dacă va fi în continuare dificil pentru recrutori să găsească pe piață candidații potriviți, vom vedea tot mai multe companii care vor fi dispuse să facă acest pas în direcția transparentizării salariilor, pentru că va fi un avantaj competitiv, care îi va ajuta să angajeze mai rapid”, explică Roxana Drăghici.
În 2022, companiile din București, cele din străinătate, din Timișoara, Cluj-Napoca și Constanța, au publicat cele mai multe anunțuri în care au specificat salariul oferit. „Un aspect îmbucurător e faptul că angajatorii încearcă să prezinte o imagine cât mai clară și completă asupra câștigurilor pe care le poate obține un angajat, așa încât, acolo unde este cazul, au început să detalieze și componentele variabile ce se adaugă și cresc partea fixă, precum valori estimative ale comisioanelor ori lista de beneficii extrasalariale”, spune Roxana Drăghici.
În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 27.000 de locuri de muncă.
DESPRE EJOBS
Lansată în 1999, este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Din 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Elveția. Cu 4,8+ milioane de CV-uri, peste două milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.