Primele nouă luni ale anului au adus aproape 200.000 de joburi noi pe eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România. 93 la sută au fost postate de angajatorii din România, iar ofertele angajatorilor din străinătate au însumat 7,2 la sută.
Iulie a fost luna cu cele mai multe locuri de muncă disponibile – circa 25.000 -, în timp ce media pentru restul anului a fost de 20.000 pe lună.
Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs: „Sunt în continuare oportunități pentru cei care vor să se angajeze, chiar dacă timpul mediu de angajare a crescut ușor față de anul trecut, iar angajatorii au ridicat nivelul de așteptări pe care le au de la candidați.
De aceea, e mai ușor pentru specialiști să se angajeze sau pentru cei care au măcar un nivel minim de experiență decât pentru cei foarte tineri, care nu au mai lucrat niciodată și față de care există o temere legată de durata de acomodare cu jobul și de învățare, dar și de faptul că, în general, au fost asociați cu o rată mare de fluctuație. Chiar și pentru joburile entry-level, angajatorii preferă candidați care să mai fi avut măcar un loc de muncă înainte”.
- 12 companii de top participă la ediția aniversară Top Talents România 2026
- One United Properties va avea un nou Chief Financial Officer, din decembrie
- Piața muncii la nouă luni: 160.000 de joburi noi postate pe eJobs.ro și 10,4 milioane de candidaturi, cu un sfert mai multe decât anul trecut
Cu aproape 50.000 de locuri de muncă noi, retailul continuă să domine piața joburilor, în condițiile în care jucătorii din acest sector și-au păstrat planurile de expansiune indiferent de schimbările economice și fiscale. 27.000 de joburi au venit din partea acestor angajatori, la fel de multe din call center/ BPO și 22.000 din industria alimentară.
Alte domenii care au avut peste 15.000 de posturi vacante din ianuarie și până acum sunt transport/ logistică, producție, turism, construcții și finanțe/ bănci. Cei mai căutați au fost candidații eligibili pentru joburile entry-level (cu cel mult doi ani de experiență) și mid-level (2-5 ani).
Roxana Drăghici: „Nu doar candidații caută stabilitate, ci și angajatorii – mai mult de 80 la sută dintre joburile de anul acesta sunt full-time, circa zece la sută part-time și restul proiecte sezoniere sau internship-uri. Vedem tot mai puține opțiuni remote. Procentul acestor joburi a ajuns la aproape patru la sută din total. Este cel mai scăzut nivel al ultimilor ani”.
Domeniile care continuă să angajeze remote sunt call-center/ BPO, IT/ telecom, retail, advertising/ marketing/ PR, asigurări și educație/ training.
În ceea ce privește distribuția geografică a ofertelor de joburi, Capitala își menține poziția de lider, însă locul al doilea este ocupat anul acesta de Iași, care a depășit Clujul din punctul de vedere al numărului de locuri de muncă postate. Urmează Brașov, Ilfov și Timiș.
Clasamentul se încheie cu Argeș, Mureș și Arad, cu 13.000-15.000 de posturi pentru fiecare în parte. Alte 15.000 de locuri de muncă au fost propuse de angajatori din străinătate, care au căutat candidați în transport/ logistică, industria alimentară, retail, turism, servicii sau producție.
Celor 200.000 de joburi din primele trei trimestre ale anului le-au corespuns opt milioane de candidaturi. Cei mai activi au fost candidații entry-level, urmați de mid-level și de cei fără experiență. Seniorii cu o vechime mai mare de cinci ani, dar și managerii, rămân cei mai stabili angajați în acest an. Ei sunt cei mai „reținuți” candidați. Se remarcă dorința în continuare crescută a candidaților de a lucra de acasă – dintre cele opt milioane de candidaturi, 1,1 au fost pentru joburile remote
În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 24.000 de joburi. Alte 6.000 de locuri de muncă sunt deschise pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.