60 la sută dintre angajați nu se simt apreciați de angajatori, fie că lucrează la stat ori la privat, iar peste jumătate nu se simt motivați de organizația lor să se autodepășească din punct de vedere profesional, relevă un sondaj realizat de Centrul de Formare APSAP, cel mai mare centru de cursuri de formare profesională din țară.
Centrul de Formare APSAP a realizat un studiu complex, la care au răspuns peste 2.000 de angajați din România, participanți la cursuri autorizate de perfecționare în câmpul muncii. Scopul studiului a fost acela de a avea o înțelegere clară a profilului angajatului român, pentru a realiza o comparație între sectorul privat și cel public.
„În cele mai multe cazuri, angajații nu doar că nu se simt apreciați de angajatori, dar 55 la sută nici nu se simt motivați de companiile la care lucrează, iar mulți au temeri majore legate de activitatea din câmpul muncii. Interesant e faptul că angajații la stat (63 la sută) se simt mai puțin apreciați de angajator decât cei din mediul privat.
- Cognizant construiește viitorul prin inițiativa „Cognizant Future Talent in Tech Romania”
- ARVAL ROMÂNIA: Mai puțină proprietate, mai mult acces. Cum schimbă noua generație de antreprenori cererea de mobilitate corporativă
- Trend nou pe piața muncii: candidații își trimit avatarurile AI la interviurile de angajare
Cei din instituții publice nici nu se simt motivați de angajatorul lor să se autodepășească profesional. Este unul dintre motivele pentru care, alături de dorința de a se remarca, tot mai mulți români se înscriu la cursuri de perfecționare și tot mai mulți angajați la stat vor să schimbe domeniul profesional și să lucreze în mediul privat”, declară Bogdan-Costin Fârşirotu, președintele Centrului de Formare APSAP și fondatorul platformei cursuri-functionari.ro.
Românii din sectorul privat se simt mai motivați să se autodepășească profesional decât cei de la stat. 45 la sută dintre cei de la privat se simt „extrem de motivați” vs. 37 la sută la stat.
Ce temeri au angajații români
Cea mai mare temere a angajaților români e aceea că nu vor mai avea timp pentru viața personală. Totuși, peste 27 la sută dintre ei ar alege un job solicitant, dar cu beneficii salariale motivante. Pe locul 2 se află teama de a face greșeli majore sau de a eșua în proiecte importante, iar pe locul 3 teama de suprasolicitare și de a nu face față cerințelor personale.
Ce îi motivează pe angajații români
În ambele sectoare, cel mai mult angajații se simt motivați de flexibilitatea programului și echilibrul dintre viața personală – dintre primii, 48 la sută se simt motivați de asta, iar din sectorul public 29 la sută. Pe locul 2 se regăsește nevoia de recunoaștere și apreciere din partea colegilor și a conducerii – 30 la sută, în ambele categorii.
Ce regiuni câștigă cel mai bine în România
Potrivit sondajului, regiunea cu cel mai mare procentaj de persoane care câștigă peste 12.000 de lei este reprezentată de București-Ilfov – nouă la sută. Aici se înregistrează și cele mai multe câștiguri de 10.000-12.000 lei – cinci la sută, alături de regiunea Centru (Alba, Brașov, Covasna, Harghita, Mureș și Sibiu). Intervalul de venit 7.500-10.000 lei este găsit cel mai des tot în București-Ilfov, dar și în regiunea Sud-Vest Oltenia (Dolj, Gorj, Mehedinți, Olt și Vâlcea).
Bariere în procesul de angajare
În sectorul public, majoritatea respondenților au studii de masterat – 51 vs. 36 la sută în sectorul privat. În cel privat, majoritatea au studii de licență – 49 vs. 39 la sută în sectorul public. Acest aspect nu este negativ, deoarece sectorul privat angajează mai mulți tineri decât cel public. Astfel, tinerii acumulează experiență de muncă, dar se simt și apreciați și valorizați.
La angajare, cei mai mulți angajați indică faptul că principala barieră a fost că beneficiile salariale oferite erau sub așteptările lor. În sectorul public, peste 21 la sută au menționat această problemă, față de un procentaj mai mic, de 14 la sută, în sectorul privat.
Fondat în 2014, Centrul de Formare APSAP este una dintre cele mai de încredere organizații care furnizează programe de perfecționare pentru sectoarele public și privat. Furnizor acreditat de formare profesională, cu o experiență de mai bine de 18 ani, are peste 250.000 de participanți activi și un corp de lectori alcătuit din 75 formatori. Printre cursurile oferite se află cele de resurse umane, protecția datelor, competențe digitale, marketing digital și social media, public speaking, competențe antreprenoriale sau management de proiect. Toate cursurile sunt autorizate de Ministerul Muncii și de Ministerul Educației.
Sute de companii private aleg, an de an, serviciile sale de formare și perfecționare organizate fizic (cu prezență) sau în format online. Doar în ultimii patru ani, Centrul de Formare APSAP a organizat 3.000 de programe de formare și conferințe naționale, la care au participat peste 100.000 de persoane fizice, funcționari publici, personal contractual, demnitari și alte categorii de personal.