Un român din cinci spune că a acceptat, cel puţin o dată de-a lungul carierei, un job mai prost plătit, iar doi din cinci ar fi dispuşi să accepte un job pe mai puţini bani, în schimbul altor avantaje, pe care le consideră mai valoroase, arată datele unui sondaj efectuat de platforma de recrutare online BestJobs.
Programul de lucru mai lejer şi flexibil, alături de posibilitatea de a lucra de acasă, reprezintă principalul motiv pentru a da jobul actual pe unul cu salariu mai mic, pentru 22 la sută dintre respondenţii dispuşi să accepte o astfel de schimbare. Aproape tot atâţia (21,7 la sută) ar accepta un job mai prost plătit, dacă ar avea perspective mai bune de dezvoltare profesională, iar 15,5 la sută – dacă beneficiile extra salariale ar fi mai consistente. Oportunitatea de a avansa mai rapid în carieră ar conta mai mult decât nivelul noului salariu pentru unu din zece respondenţi (10,5 la sută), urmată de un birou mai aproape de casă (8,6 la sută), un colectiv mai bun (6,2 la sută) sau un brand de angajator mai atractiv (trei la sută).
Totuşi, datele sondajului arată că doi din zece angajaţi cer o mărire de salariu în primul an de la angajare şi patru din zece cer o majorare în al doilea an. Doar șapte la sută aşteaptă să treacă măcar doi ani până să ceară şefilor un salariu mai mare, iar o treime nu solicită niciodată o majorare salarială și aşteaptă să li se ofere.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Peste jumătate dintre respondenţi nu sunt mulţumiţi de cât câştigă acum la locul de muncă. Aproape o treime (31,2 la sută) afirmă că salariul actual este cu până la 25 la sută sub nivelul dorit şi care le acoperă nevoile, în timp ce un sfert afirmă că este chiar cu până la 50 la sută sub nivelul necesar. Pentru mai puţin de o treime (31,7 la sută), salariul este satisfăcător şi la nivelul dorit, şi sub trei la sută dintre respondenţi afirmă că este peste nivelul dorit şi care le acoperă nevoile.
Atunci când solicită un salariu mai mare, principalele motive invocate sunt creşterea volumului de muncă (19,5 la sută) ori scumpirea nivelului de trai (18 la sută). Alţi 12 la sută invocă vechimea în companie, iar zece la sută motivează că au primit o ofertă mai bună de job în altă parte. Unii (6,8 la sută) fac acest lucru invocând majorările salariale din companie, la ceilalţi colegi sau la cei nou-veniţi.
