Tichetele de masă, cadourile, turismul intern, decontarea transportului la serviciu și serviciile de sănătate sunt principalele beneficii alese, în 2019, de angajații români care au acces la un sistem flexibil de acordare de beneficii extrasalariale, potrivit Analizei anuale BenefitOnline.ro asupra industriei de beneficii extrasalariale din România, aflată la ediția a treia.
Sumele alocate de companii pentru beneficiile angajaților au ajuns anul trecut la 227 de milioane de lei (circa 48 milioane de euro), față de 114 milioane de lei, în 2018. Angajații au direcționat circa 77 la sută din bugetele din 2019 pentru beneficii scutite total sau parțial de taxe.
Datele analizează comportamentul a peste 183.000 de angajați, de la peste 300 de companii din mediul privat, care utilizau platforma BenefitOnline.ro la finalul lui 2019. Ei reprezintă circa cinci la sută din totalul forței de muncă privată din România. „Anul acesta, ne așteptăm la o creștere importantă a bugetelor de beneficii acordate prin BenefitOnline.ro până la circa 350 de milioane de lei și la 250.000 de utilizatori în platformă. O pondere semnificativă din sumele cheltuite va fi direcționată către vacanțe în România, activități culturale sau abonamente sportive. Acestea sunt și categoriile care ne așteptăm să înregistreze cele mai importante creșteri în 2020”, spune Stelian Bogza, cofondator BenefitOnline.ro.
Credem că te-ar interesa și: Cum am devenit “neangajabilă”
În 2019, cele mai mari creșteri au fost înregistrate în categoriile turism intern (vouchere de vacanță), sănătate (abonamente medicale, asigurări medicale, abonamente stomatologice), produse și activități culturale (beneficii deductibile introduse anul trecut) și produse din categoria Telecom & ElectroIT. O diminuare procentuală s-a consemnat la beneficii precum cadouri, transport sau tichete de masă.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Bugetul mediu lunar oferit angajaților în 2019
Bugetul mediu lunar pentru beneficii oferit fiecărui angajat de compania angajatoare a fost de circa 400 de lei, buget brut. În medie, angajații au cheltuit 230 de lei pentru o achiziție din categoria beneficiilor flexibile pe BenefitOnline.ro. Platforma le oferă și posibilitatea de a cumula bugetele primite pe mai multe luni, dar unele achiziții pot fi plătite inclusiv din bani proprii ai angajaților, prin intermediul cardului.
Cel mai scump beneficiu achiziționat anul trecut a fost o vacanță în România, în valoare de 12.000 de lei, pentru care angajatul a plătit cu vouchere de vacanță. Voucherele de vacanță sunt, alături de tichetele de masă, tichetele cadou și tichetele culturale, principalele beneficii deductibile cumpărate pe BenefitOnline.ro.
Angajații beneficiază, de anul trecut, și de o nouă categorie de beneficii deductibile, tichetele culturale, pe care le vor putea utiliza și pentru plata diferitelor activități culturale, inclusiv bilete la festivaluri precum Untold, Neversea sau Electric Castle. Tichetele culturale pot fi acordate lunar sau ocazional, în limita a 150, respectiv 300 de lei, pentru bunuri și servicii culturale, precum abonamente și bilete la spectacole, festivaluri, târguri și expoziții, parcuri tematice, cărți, manuale școlare, albume muzicale, filme etc.
Ce beneficii deductibile pot accesa angajații români în 2020
Cel mai nou beneficiu deductibil, tichetul cultural, beneficiază de taxe 0 la sută pentru angajator și impozit pe venit de zece la sută pentru angajat, și păstrează același sistem de taxare ca tichetele și cardurile de masă acordate conform legislației în vigoare, în limita unui tichet de masă/ zi lucrătoare, și voucherele de vacanță acordate în limita a șase salarii minime brute/ an/ angajat.
Angajații pot primi de la angajatori mai multe beneficii cu taxe 0 la sută de ambele părți. De același sistem de taxare beneficiază și serviciile medicale (abonamente sau asigurări) și pensiile private (pilonul III), în limita a 400 euro/ an, training-urile profesionale, decontarea transportului la serviciu și tichetele și cardurile cadou pentru angajați și copiii lor minori, în limita a 150 lei/ beneficiar, pentru evenimente precum Crăciun, Paști, 1 Iunie și 8 Martie (pentru angajate).
Pentru beneficiile în natură, angajatorii sunt taxați cu 2,25 la sută și angajații cu 41,5 la sută. În această categorie sunt incluse, printre altele, tichetele și cardurile cadou ce depășesc limitele prevăzute de lege, donațiile către Asociații și ONG-uri și produsele și serviciile reduse din categoria Oferte Speciale de pe BenefitOnline.ro.
Tendință: angajații încheie pensii private de la vârste sub 30 de ani
Majoritatea utilizatorilor platformei sunt femei. Ele au cheltuit mai mult pentru transport, sănătate, sport & wellness, modă & frumusețe, activități culturale, training-uri și cursuri de limbi străine. Bărbații au alocat bugete mai mari pentru pensii private, produse Telecom & ElectroIT, HoReCa și în categoria recent introdusă pe BenefitOnline.ro, Donații. „Pensiile private devin un beneficiu tot mai interesant pentru toți angajații și ne așteptăm la o creștere și în perioada următoare, pe fondul unei tendințe observate în ultimii 2-3 ani, când vârsta la care angajații contractează o pensie privată facultativă a început să scadă sub pragul de 30 de ani”, spune Adrian Sârbu, cofondator BenefitOnline.
BenefitOnline.ro listează 22 de categorii principale de beneficii flexibile și oferte speciale. Platforma este utilizată de peste 187.000 de utilizatori de la companii ce activează în Servicii (34,5 la sută), IT & software (24,3 la sută), Call center & BPO (18,7 la sută), Producție (10,6 la sută), Retail (6,4 la sută) și Servicii Financiare (5,5 la sută).
DESPRE BENEFITONLINE.RO
O companie Edenred, este platforma online cu cele mai multe beneficii extrasalariale pentru angajați din România. Oferă companiilor un flux complet pentru administrarea, raportarea și integrarea în contabilitate și salarizare a beneficiilor acordate angajaților, pentru a eficientiza politica de resurse umane și pentru a susține angajatorii. Mai mult de 187.000 de utilizatori din România, de la peste 300 de companii, accesează platforma pentru a-și alege singuri beneficiile extrasalariale, din 3.761 de beneficii disponibile, de la 2.470 de furnizori.