Al doilea an pandemic a fost mai greu decât primul, atât din punct de vedere personal și emoțional (42 la sută), cât și profesional (38 la sută), pentru mulți dintre angajații români care au participat la un sondaj realizat pe platforma de recrutare BestJobs.

Nevoiți să lucreze de acasă o perioadă lungă, aproape jumătate (47 la sută) dintre ei nu au reuşit să echilibreze viaţa personală cu volumul de muncă și cred că au suferit sau suferă de burnout, spre deosebire de anul trecut, când procentul angajaților care au admis că au trecut prin boala epuizării profesionale a fost sub 30 la sută.

Volumul mare de muncă (23,4 la sută), epuizarea psihică (22,7 la sută), pandemia și starea de anxietate pe care o provoacă (19,7 la sută) reprezintă principalii trei factori de stres invocați de angajați, care au condus și la accelerarea căutărilor pentru un job nou, cu precădere în rândul specialiștilor cu o experiență între doi și cinci ani.

Mai bine de 45 la sută dintre cei intervievați au perceput sarcinile de serviciu extrem de stresante și dificile în această perioadă, în timp ce pentru 18 la sută activitatea s-a desfășurat normal, fără să se fi simțit presați sau stresați acum mai mult decât în condiții obișnuite de lucru.

Programul haotic și cerințele tot mai mari din partea angajatorilor i-au făcut pe 47 la sută dintre angajați să creadă că au suferit sau resimt simptomele sindromului burnout. Ei acuză o senzaţie puternică de epuizare, cinism/ ostilitate sau sentimente negative asociate muncii şi o eficienţă profesională redusă.

Ca să-și păstreze o stare mintală bună și ca să scăpe de burnout, 22 la sută dintre respondenți spun că e nevoie de negocierea volumului de muncă, 21 la sută cred că mai multe activități, precum sport, yoga, meditație, citit, i-ar ajuta să-și păstreze starea de bine și să nu se lase cuprinși de îngrijorare. Pentru aproape 16 la sută, soluția constă în delimitarea clară între viața profesională și cea personală și mai mult timp liber sau concediu. 

Anxietatea și stresul în raport cu pandemia, cu starea lor de sănătate și a celor dragi sau cu situația incertă de la locul de muncă determină tot mai multe companii să caute soluții de susținere a angajaților și să ofere servicii de life & business coaching, consiliere sau psihoterapie, ca beneficiu extrasalarial.

În ultimul an, 14,4 la sută dintre angajații care au răspuns la sondajul BestJobs au cerut ajutorul unui specialist ca să-și mențină sănătatea psihică. 24,2 la sută intenționează să apeleze și ei la terapie de specialitate sau la coaching profesional în perioada următoare, pentru a fi ajutați să gestioneze mai bine stresul, să-și definească traseul de carieră și să ia decizii mai bune pentru ei.

De altfel, cuvintele care descriu anul 2021 pentru cei mai mulți dintre angajații români sunt adaptare (41 la sută), oboseală extremă (38,6 la sută),  dezbateri despre vaccinare (37 la sută), speranță (35,6 la sută), restricții (34 la sută) și depresie (21,2 la sută).

Sondajul BestJobs a fostefectuat între 1 și 18 noiembrie, pe un eșantion de 958 de utilizatori de internet.

Cu o experiență de peste 20 ani, BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. În orice moment, pe BestJobs sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste 30.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare, coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști.