Anul acesta, Bosch promovează, sub umbrela programului Junior Managers (JMP), cinci poziții adresate tinerilor cu potențial de lideri, interesați atât de domeniul comercial, cât și de cel tehnic, în unitățile de producție din Cluj și Blaj.
Pe lângă experiența extinsă pe care o vor acumula în timpul programului, participanții își vor putea clădi și o bază solidă de cunoștințe despre industrie și dinamica afacerilor, aplicabile în decursul etapelor de derulare a programului, dar și o rețea profesională globală.
JMP este un program de învățare accelerată, cu expunere la arii variate de cunoaștere într-un timp scurt, și își propune ca tinerii aflați la început de drum să-și poată asuma responsabilitatea de a conduce un departament, după o perioadă de șase până la opt ani de la absolvirea programului. „La Bosch, vorbim despre o cultură ce presupune pregătirea și dezvoltarea propriilor angajați pentru poziții-cheie. 90 la sută dintre managerii Bosch provin din promovări interne. Este un argument puternic pentru susținerea unui program de anvergură precum JMP”, explică Ramona Bădescu, Group Leader HR în Grupul Bosch în România și coordonator al programului.
Credem că te-ar interesa și: Spune-mi ce ai făcut de COVID-19, ca să-ți spun ce fel de angajator ești
Din 2014, Bosch derulează în România, anual, noi ediții JMP. În ultimii cinci ani, peste 1.000 de tineri și-au manifestat interesul pentru program și au acceptat provocarea de a-și dovedi abilitățile de-a lungul unui proces amplu și intens de selecție. Pe lângă potențialul identificat în procesul de selecție și aptitudinile pe care le posedă, candidaților le sunt necesare rezultate academice excepționale, excelente abilități interpersonale și deschidere pentru de a-și extinde rapid nivelul de cunoștințe șicompetențe profesionale.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
La nivel național, JMP numără 14 absolvenți. Alți șapte tineri, care care se regăsesc astăzi în diferite etape ale pregătirii și formării lor profesionale ca viitori lideri, sunt expuși tuturor ariilor specifice activităților de producție, în țară și în alte locații Bosch din lume.
Programul Junior Managers (JMP) presupune acumularea de experiență în patru până la șase departamente, selectate de participant împreună cu un mentor din echipa de conducere, în conformitate cu abilitățile și aptitudinile fiecărui candidat admis. Durata programului variază între 18 și 24 de luni și include și o experiență de muncă, la nivel internațional, într-una dintre locațiile Bosch din lume.
Anual, prin JMP, Bosch oferă oportunități de carieră în diferite arii de interes, de la cercetare și dezvoltare sau tehnologia informației, până la contabilitate de gestiune, logistică, vânzări în domeniul tehnic sau achiziții. Tinerii admiși au acces la informații relevante și mentorat direct din partea experților Bosch, dar și la o diversitate culturală și a proiectelor, cărora li se adaugă interacțiunea permanentă cu tehnologii de ultimă generație.
Grupul Bosch este prezent pe piaţa din România de peste 25 de ani şi are peste 8.000 de angajaţi în cinci entităţi. În 2019, a înregistrat aici vânzări de 436 milioane de euro. Vânzările totale nete, inclusiv cele ale companiilor neconsolidate și livrările interne către companiile afiliate, au atins 1,4 miliarde de euro. Pe lângă centrul de cercetare-dezvoltare din Cluj şi unităţile de producţie pentru soluţii de mobilitate din Cluj şi Blaj, Bosch operează o unitate de producţie de tehnologie industrială, tot în Blaj, şi un centru de servicii de externalizare a proceselor de afaceri în Timişoara. În Bucureşti, deține un birou de vânzări pentru produsele sectoarelor Soluţii de mobilitate, Bunuri de larg consum şi Tehnologie pentru construcţii şi energie. O filială a BSH Hausgeräte GmbH, activă pe piaţa electrocasnicelor, are sediul tot în Capitală.
