Utilizarea Inteligenței Artificiale (AI) îi ajută pe angajați să economisească, în medie, o oră pe zi, și le oferă astfel mai mult timp ca să se dedice activităților creative, să gândească mai strategic sau să obțină un echilibru mai bun între viața personală și cea profesională, arată sondajul global al Adecco Group pentru anul 2024 privind Forța de Muncă a Viitorului.
Realizat pe un eșantion de 35.000 de angajați din 27 de economii de top, sondajul anual Global Workforce of the Future a constatat că economia medie de timp pentru cei care folosesc AI este de o oră pe zi. O cincime dintre utilizatori spun că tehnologia îi ajută să economisească până la două ore pe zi, iar cinci la sută declară că AI îi ajută să „salveze” între trei și patru ore.
Economiile de timp par să fie constante între sectoare. Angajații din energie, utilități și tehnologii curate au raportat cele mai mari economii de timp, de 75 de minute pe zi, iar cele mai mici economii au fost raportate în sectorul aerospațial și al apărării – 52 de minute. Angajații din domeniul tehnologiei economisesc 66 de minute pe zi, cei din servicii financiare – 57 de minute, iar cei din producție – 62 de minute.
- Timișoara se pregătește pentru o nouă ediție Angajatori de TOP: cel mai mare eveniment de carieră din Banat
- Kärcher deschide în România un centru de servicii globale pentru filialele grupului de pe mai multe piețe
- „Generația Z nu știe să muncească”. Ce nu învață tinerii la facultate și descoperă abia la primul loc de muncă?
„A existat multă speculație cu privire la modul în care AI schimbă lumea muncii. Este extrem de interesant să vedem primele semne potențiale ale îmbunătățirii eficienței. Timpul economisit de angajați pare a fi folosit eficient și nu este limitat la unul sau două sectoare, ci se răspândește larg între industrii. Suntem doar la început, dar AI pare să-și îndeplinească promisiunea”, declară Denis Machuel, CEO Adecco Group.
„În România, studiul arată că angajații sunt preocupați de securitatea locului de muncă, dar în același timp demonstrează un angajament puternic față de viitorul lor profesional. Cu 56 de minute economisite zilnic datorită AI, observăm cum tehnologia devine un partener în crearea unui mediu de lucru mai creativ și mai productiv. Este imperativ să continuăm să dezvoltăm abilitățile angajaților noștri, ca să ne asigurăm că suntem pregătiți să facem față provocărilor viitoare și să recunoaștem potențialul dincolo de abilitățile tehnice. În acest context, expertiza umană în recrutare rămâne un pilon fundamental al succesului nostru”, arată Francesco Zacchetti, Country Manager Adecco România.
Aspecte evidențiate de studiu în România:
- 50 la sută dintre angajați sunt preocupați de securitatea locului de muncă pe termen lung;
- 81 la sută dintre angajați plănuiesc să rămână alături de angajatorul lor în următoarele 12 luni;
- șase la sută dintre angajați sunt de acord cu afirmația „inteligența artificială m-a făcut să-mi pierd locul de muncă”;
- opt la sută din populația țării este formată din „angajați pregătiți pentru viitor”;
- 82 la sută dintre angajați sunt de acord cu următoarea afirmație: „companiile ar trebui să formeze, să perfecționeze și să dezvolte angajații existenți pentru diverse roluri în organizație, înainte să angajeze candidați externi”;
- 8 la sută dintre angajați afirmă: „doresc să fiu perfecționat/ recalificat pentru un nou loc de muncă în compania mea actuală”, despre planurile profesionale pentru următoarele 12 luni;
- în România, timpul mediu economisit zilnic ca rezultat al utilizării inteligenței artificiale este de 56 de minute;
- 25 la sută dintre angajați au dedicat mai mult timp activităților „mai creative” datorită economisirii de timp prin utilizarea AI;
- 29 la sută dintre angajați sunt de acord cu afirmația „am finalizat un training despre cum să aplic AI la locul de muncă”;
- 37 la sută dintre angajați sunt de acord cu afirmația „am simțit epuizare în ultimele 12 luni din cauza muncii excesive”;
- 57 la sută dintre angajați sunt de acord cu afirmația „sunt încrezător că echipa de management/ leadership a angajatorului meu are abilitățile și cunoștințele necesare în domeniul AI ca să înțeleagă riscurile și oportunitățile”;
- 82 la sută dintre angajați sunt de acord cu afirmația „într-un proces de recrutare, apreciez expertiza umană a unui recrutor ca să-mi vadă potențialul dincolo de abilitățile și experiența mea anterioară”;
Sondajul sugerează că timpul economisit este folosit pentru a adăuga valoare. 28 la sută dintre utilizatori folosesc timpul suplimentar pentru activități mai creative, 26 la sută spun că AI le-a permis să petreacă mai mult timp gândind strategic, iar 27 la sută spun că i-a ajutat să obțină un echilibru mai bun între viața personală și cea profesională. Totuși, există semne că timpul economisit datorită AI nu este întotdeauna folosit productiv. 23 la sută dintre utilizatori au aceeași sarcină de lucru, iar 21 la sută petrec mai mult timp în activități personale.
Alte constatări și recomandări din „Trecând prin schimbare: Adaptarea la o lume a muncii condusă de AI”
Pe lângă evaluarea impactului AI, studiul oferă informații suplimentare despre cum se schimbă lumea muncii:
- Angajații sunt tot mai preocupați de un viitor incert. Condițiile economice și securitatea locurilor de muncă sunt priorități de top. Deși mai mulți salariați aleg să rămână cu actualii angajatori, impactul AI asupra stabilității locurilor de muncă a fost în mare parte subestimat în ultimul an: 13 la sută dintre angajați spun că și-au pierdut locul de muncă din cauza AI.
- 40 la sută dintre angajați exprimă îngrijorări cu privire la securitatea jobului pe termen lung, iar 83 la sută au în plan să rămână la angajatorul lor actual – cea mai mare rată de retenție din ultimii trei ani. Totuși, perspectiva asupra efectelor disruptive ale AI devine mai echilibrată când se iau în considerare alte aspecte: 51 la sută dintre angajați sunt de acord că abilitățile legate de AI le extind oportunitățile de angajare, iar 46 la sută sunt de acord că AI le-a oferit mai multe oportunități de a învăța noi abilități și de a progresa în carierele lor.
O copie completă a raportului poate fi descărcată aici.
Despre cercetarea Global Workforce of the Future
Pentru al cincilea an consecutiv, Adecco Group a realizat un sondaj pe un eșantion de peste 35.000 de angajați din 27 de țări. Sondajul acoperă 20 de industrii și oferă o perspectivă globală asupra tendințelor critice ale forței de muncă, pentru a sprijini factorii de decizie din sectorul public și privat în gestionarea unei lumi a muncii în continuă schimbare.
DESPRE ADECCO GROUP
Cu prezență în 60 de țări, este cea mai importantă companie de gestionare a talentelor la nivel global. Are sediul central în Elveția, la Zurich, și trei unități de afaceri globale: Adecco, Akkodis și LHH.