Piața locală de servicii de resurse umane va scădea cu circa 15 la sută, în 2020. Este primul an de corecție al acestei industrii, din ultimii zece analizați, ca urmare a maturizării pieței și a pandemiei de coronavirus, arată un studiu KeysFin.
Cifra de afaceri a furnizorilor de servicii HR din România a crescut cu 12,3 la sută în 2018, în comparație cu anul precedent, și a depășit cu aproape 337 la sută nivelul din 2009. La final de 2018, însuma 4,2 miliarde de lei, iar pentru 2019 analiștii KeysFin estimează apropierea de pragul de 4,9 miliarde, pentru ca în acest an să scadă.
„Serviciile de HR s-au numărat printre industriile cu o ascensiune fulminantă în economia locală, iar analizele noastre din ultimii ani, dedicate acestui domeniu, au arătat atât trendul de creștere, cât și de diversificare a serviciilor. Iată însă că momentul maturizării a sosit: vor rămâne business-urile solide, cu un istoric în spate, know-how și clienți importanți, iar companiile mici, fără putere logistică și mai ales financiară fie se vor reorienta spre servicii adiacente, fie vor dispărea. În 2020, cuvântul de ordine va fi reinventare, indiferent de tipul de business, însă noi mizăm pe capacitatea unei industrii aflată până acum în plină dezvoltare de a găsi soluții salvatoare”, declară Roxana Popescu, Managing Director KeysFin.
Credem că te-ar interesa și: Cum am devenit “neangajabilă”
La finalul lui 2019, circa 3.500 de firme activau pe piața locală de servicii de resurse umane (grupa CAEN 78), potrivit analizei KeysFin. Rezultatul net (profit minus pierdere netă) al furnizorilor de servicii HR a avansat cu 3,3 la sută față de 2017 și a depășit cu 823 la sută nivelul din 2009, la 228 milioane de lei în 2018. Dintre cele aproape 3.460 de companii analizate, mai mult de jumătate, 1.795, au înregistrat profit (52 la sută), 1.119 au avut pierderi (32 la sută), iar restul au raportat un rezultat nul. Numărul de angajați din domeniu însuma 54.500, în 2018, cu patru la sută mai puțini decât în 2017.
Cine îi angajează pe români?
Potrivit datelor KeysFin, în vârful clasamentului companiilor din domeniu, în funcție de cifra de afaceri din 2018 a apărut o rocadă. Lugera & Makler devine lider de piață șidepășește cu 762.000 de lei Adecco Resurse Umane (principalul jucător în 2017). Cifra de afaceri a companiei aflate pe locul I a fost de peste 321 milioane lei, adică 7,6 la sută din totalul pieței. Topul principalelor trei companii de servicii HR este completat de Manpower HR, cu 195,6 milioane lei, respectiv 4,6 la sută din total.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Totuși, luând în considerare datele centralizate la nivel de grup (în baza structurii acționariatului), Adecco (prin Adecco Resurse Umane și Adecco Romania) conduce industria locală de servicii HR, cu afaceri de peste 416 milioane de lei în 2018.
Ca imagine de ansamblu, cele mai mari zece companii de profil generează cumulat mai mult de o treime din cifra de afaceri totală a industriei. Analiza nu include însă performanța unor companii precum Ejobs Group sau Bestjobs Recrutare, care au ca principal domeniu de activitate coduri CAEN aferente sectorului de IT&C. Dacă ar fi luate în considerare și ele, cifra de afaceri a industriei ar crește cu peste 70,5 de milioane de lei în 2018.
Noile provocări în HR: de la prea puțini profesioniști, la optimizarea costurilor cu angajații
Analiza KeysFin dedicată acestei industrii, aferentă anului 2017, puncta criza acută de personal și provocarea companiilor de a găsi angajați profesioniști, într-o economie în care cererea de personal întrecuse de mult oferta. Situația s-a schimbat radical în doar câteva săptămâni, de când șomajul tehnic sau suspendarea contractului de muncă au devenit o realitate pentru peste un milion de români.
Potrivit datelor Ministerului Muncii, pe 29 aprilie erau înregistrate 1.027.117 contracte de muncă suspendate, cu 327.200 în industria prelucrătoare (32 la sută), 185.000 în comerț (18 la sută) și 115.000 (11 la sută) în hoteluri și restaurante. Ca rată, potrivit metodologiei de calcul a ratei șomajului, numărul de contracte de muncă suspendate raportat la populația activă (9,1 milioane de persoane în T3 2019, potrivit INS) este la 11 la sută. Măsura sprijină temporar companiile afectate de pandemie, care aveau nevoie să dispună de această facilitate pentru a-și păstra angajații pe termen foarte scurt.
Spre deosebire de caracterul temporar al suspendărilor, îngrijorătoare este evoluția contractelor de muncă încetate (creștere de 143 la sută față de 30 martie), la aproape 271.000 în 29 aprilie. Numărul de șomeri (15-74 ani) a crescut și el semnificativ în martie, la 410.000. Rata șomajului s-a majorat cu 0,7 la sută față de februarie (minimul anilor ‘90), la 4,6 la sută.
Pe lângă posibilitatea de a încadra angajații în șomaj tehnic, Guvernul a luat și alte măsuri de susținere a companiilor, precum amânarea achitării ratelor, IMM Invest (cu aplicabilitate limitată la doar 40.000 firme – potrivit datelor KeysFin, doar cinci la sută din totalul companiilor care și-au raportat rezultatele financiare la 2018) și bonificația de zece la sută oferită pentru plata la zi a impozitului trimestrial. Decizia BNR de a cumpăra titluri de stat constituie măsura cu cel mai consistent impact pozitiv.
Totuși, industria serviciilor de HR are nevoie de noi angajări, care să fie derulate prin companiile din domeniu. Ritmul reluării activității economice depinde însă majoritar de un sprijin guvernamental real, care să motiveze companiile locale să-și extindă activitatea și să facă angajări. Analiștii KeysFin consideră că este necesar un program guvernamental investițional masiv, bine țintit din punct de vedere strategic spre industria prelucrătoare și servicii (pentru asigurarea producției locale a bunurilor și serviciilor de bază: alimente, echipamente, sănătate, educație și securitate) agricultură (având în vedere condițiile meteo nefavorabile) și mai ales pentru susținerea avansului tehnologizării și a digitalizării economiei locale. O reducere temporară a fiscalității (contribuții), dacă nu chiar o suspendare, după modelul altor state europene, ar reprezenta o adevărată gură de oxigen pentru mediul de afaceri local.
Analiza KeysFin are la bază datele financiare anuale, neajustate, agregate, raportate de companii la Ministerul Finanțelor (la sfârșitul perioadei), care au ca domeniu principal de activitate unul dintre codurile CAEN aferente grupei 78: activități de servicii privind forța de muncă. Datele au fost extrase la începutul lui 2020.
KeysFin oferă servicii de business information şi credit management, dedicate mediului de afaceri, de la rapoarte de credit, monitorizare, analiza competiţiei, la studii şi analize de sector necesare companiilor ce doresc să dezvolte un business sănătos pe piaţa românească. KeysFin deţine şi aplicaţia KeysFinder, prin care utilizatorii pot accesa situaţii financiare, indicatori şi informaţii juridice de la peste patru milioane de entități economice din România.
