Roxana Drăghici, Head of Sales @ eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România: „Implementarea a avut loc în 7 iunie, însă impactul resimțit pe piață a fost mai degrabă redus ca amploare. Numărul de posturi în care salariul este afișat a mai crescut, dar nesemnificativ – maximum cinci procente. Angajatorii încă se obișnuiesc cu noua lege și cu felul în care trebuie să se raporteze la comunicarea salariilor. Aceste noi reguli introduse prin directiva europeană sunt una dintre cele mai importante schimbări din ultimii ani în legislația muncii”.
Din 7 iunie, 4.000 de locuri de muncă au fost postate cu salariul publicat în anunțul de angajare. Cele mai multe sunt în servicii, urmate de cele din retail și transport/ logistică. Alte domenii ce manifestă o deschidere mai mare în postarea salariilor sunt construcțiile, producția și turismul.
Roxana Drăghici: „Această ierarhie are o legătură directă cu tipul de joburi pentru care se afișează în mod predilect salariile. Sunt domenii ce angajează în cea mai mare parte candidați pentru poziții entry-level, iar acestea sunt pozițiile care, istoric, au avut cel mai des salariile la vedere”.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, salariile medii nete în aceste sectoare sunt de 4.500 de lei în servicii, 4.600 de lei în retail, 5.000 de lei în transport / logistică, 6.000 de lei în construcții, 4.500 de lei în turism și 5.300 de lei în producție.
În servicii financiare, IT/ telecom, marketing, consultanță, unde ponderea posturilor pentru specialiști sau candidați cu experiență este mai mare, există o înfrânare a tendinței de a comunica salariile în anunț. Concret, doar 20 la sută dintre joburile cu salariul afișat postate din 7 iunie au fost pentru seniori cu mai mult de cinci ani de experiență sau manageri. Și mediile salariale sunt mai mari – 5.000 de lei pentru servicii financiare, 5.500 pentru marketing, 5.900 pentru consultanță sau 8.000 pentru IT.
În continuare, anunțurile cu salariul afișat primesc mai multe candidaturi. Posturile cu salariul afișat primesc cu circa 40 la sută mai multe candidaturi decât celelalte.
Roxana Drăghici: “Candidații sunt la curent cu legea transparenței salariale și deja caută în platformă folosind filtrul Salariu astfel încât să poată vedea exact joburi care au acest element de transparență. Mai ales în acest context în care salariul a redevenit cel mai important criteriu de care țin cont atunci când vor să se angajeze”.
Noua legislație nu obligă angajatorii să plătească identic toți angajații aflați pe aceeași funcție. Diferențele salariale sunt permise, însă trebuie justificate prin criterii verificabile, ca experiența profesională, nivelul de responsabilitate, performanța, calificările sau certificările obținute.
În acest moment, 17.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și 6.000 pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs România și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.