Pavel Čechal recunoaște că firma cehă de armament pentru care lucrează are suficiente comenzi ca să-și dubleze forța de muncă, dar problema este că nu găsește noi angajați, transmite Reuters.
De altfel, este o problemă comună pentru multe companii din industria de apărare din Europa, unde guvernele majorează cheltuielile pentru muniție, tancuri și alte arme, ca răspuns la avertismentele președintelui SUA că n-ar trebui să se bazeze atât de mult pe Washington.
Čechal este vicepreședinte pentru operațiuni la PBS Group, a cărei facilitate de producție de la Velká Bíteš, la două ore de capitala Praga, are 800 de angajați. Firma cehă vrea să facă angajări.
„Dacă pe piața muncii ar exista muncitori disponibili, i-am angaja imediat pe majoritatea. Avem ce să le dăm de lucru. Facem angajări la toate nivelurile”, spune Pavel Čechal. Anul trecut, PBS Group a crescut salariile cu opt la sută și intenționează să le majoreze cu încă zece la sută în 2025, ca să atragă noi talente.
- JYSK HR în cifre: aproape 30.000 de candidaturi într-un an pentru joburile JYSK
- Beko, Top Employer Europe pentru al nouălea an consecutiv. România contribuie la această recunoaștere
- Studenții politehniști pot găsi stagii de practică și joburi prin platforma Connect
În timp ce planurile blocului comunitar, de a cheltui 800 de miliarde de euro pentru apărare, ar urma să creeze sute de mii de locuri de muncă în următorul deceniu, oferta disponibilă de ingineri specializați în AI și analiza datelor, dar și de sudori și mecanici, este una limitată.
Dincolo de majorarea salariilor și beneficiilor, producătorii de armament au început să recruteze muncitori din alte sectoare și caută potențiali lucrători în rândul elevilor și studenților locali, notează Agerpres. PBS Group a trecut la o etapă superioară, dincolo de colaborarea cu școlile și universitățile. Compania și-a lansat propria școală, unde își pregătește propriii angajați.
Grupul franco-german KNDS, care produce obuzierele autopropulsate CAESAR, a introdus noi schimburi la principala sa uzină, de la Bourges, în Franța, și a majorat angajările cu 50 la sută în ritm anual. Recrutarea rămâne o probleme crucială, spune Nicolas Chamussy, director de operațiuni la KNDS France, care adaugă că există o limită până la care pot fi majorate salariile. „Nu uitați că suntem într-o economie de război, dar și într-un război economic. Dacă vom crește salariile necontrolat, vom fi mai puțin competitivi”, arată Chamussy.
Experții în AI care pot dezvolta sisteme autonome de armament și persoanele care au expertiza necesară în produse realizate în volume mici sunt la mare căutare, subliniază jucătorii din industrie. „Nu putem produce un sistem CAESAR la fel ca un Peugeot 308. Trebuie să stăpânești un know-how foarte, foarte specific, care necesită un set de competențe foarte specifice. Și acestea sunt rare pe piața muncii”, explică purtătorul de cuvânt al KNDS, Gabriel Massoni.
Firma de consultanță Kearney a calculat că o majorare a cheltuielilor cu apărarea până la trei la sută din PIB, de la ținta actuală a NATO de doi la sută, ar necesita până la 760.000 de noi muncitori calificați în Europa. „Independența Europei în politica de apărare va fi posibilă numai dacă ponderea locală a cheltuielilor cu apărarea ar crește dramatic, ceea ce, pe cale de consecință, ar agrava și mai mult criza de personal”, susține Guido Hertel, partener la Kearney.
Până în 2028, Rheinmetall, cel mai mare producător de muniție din Europa, are de gând să-și majoreze forța de muncă cu circa 29 la sută – în jur de 9.000 de angajați -, în primul rând cu specialiști în dezvoltarea de produs, ingineri, sudori și electroniști.
Producătorul de submarine și fregate Thyssenkrupp Marine Systems vrea să angajeze 1.500 de angajați la șantierele sale navale de la Wismar, în Germania. Firma participă la târgurile de joburi, dar spune că deficitul de experți în matematică, IT și științe reprezintă o provocare, un punct de vedere împărtășit și de grupul italian Leonardo. „Faptul că ofeream contracte de muncă sigure și de calitate era suficient ca să ne garanteze poziția de lider, însă acum tinerii preferă alte sectoare decât industria”, precizează reprezentanții firmei italiene, care a început să caute angajați în universități și școli cu profil tehnic.
Problemele din industria auto au ajutat producătorul ceh de muniție STV Group să recruteze o parte dintre cei peste 200 de muncitori pe care intenționează să-i adauge la uzina de la Vysoké Mýto, la 155 km de Praga, până la mijlocul anului următor, spune președintele companiei, David Hac. „Cum situația din industria auto se înrăutățește, în prezent, pentru prima dată în mult timp, suntem în situația în care putem alege pe cine angajăm”, dezvăluie Hac.
