Unu din doi angajați români recunoaște că gândurile neîncetate despre pandemia Covid-19 au făcut ca starea sa psihică să aibă de suferit, iar 23,6 la sută se declară chiar foarte afectați din punct de vedere emoțional, arată rezultatele unui sondaj realizat de platforma de recrutare online BestJobs.
Impunerea măsurilor stricte de prevenire a răspândirii coronavirusului au reprezentat și încă sunt un factor major de stres pentru 35 la sută dintre angajați, iar mulți dintre ei au trecut și prin depresie (14 la sută) sau stări de panică (13 la sută).
Nevoiți să lucreze de acasă o perioadă mai lungă de timp, mai bine de 42 la sută dintre intervievați au perceput sarcinile de serviciu extrem de stresante și dificile în această perioadă, în timp ce, pentru 28 la sută, activitatea s-a desfășurat normal, fără să se fi simțit presați sau stresați acum mai mult decât în condiții obișnuite de lucru.
Credem că te-ar interesa și: Spune-mi ce ai făcut de COVID-19, ca să-ți spun ce fel de angajator ești
Pentru a-și păstra o stare mentală bună, 32 la sută dintre respondenți s-au odihnit și s-au relaxat mai mult, 25 la sută au făcut plimbări lungi în aer liber, aproape 17 la sută au făcut diverse activități împreună cu cei dragi, iar 12 la sută au făcut efort fizic mare, ce i-a ajutat să rămână pozitivi și să nu se lase cuprinși de îngrijorare.
Starea psihică generală, situația profesională și deciziile financiare neliniștesc angajații
Anxietatea și stresul în raport cu pandemia, cu starea lor de sănătate și a celor dragi sau cu situația incertă de la locul de muncă i-a determinat pe aproape 17 la sută dintre angajații care au răspuns la sondajul BestJobs să ceară și ajutorul unui specialist pentru a-și menține sănătatea psihică. Alți nouă la sută intenționează să apeleze și ei la această soluție în perioada următoare.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Starea psihică generală, situația profesională și deciziile financiare reprezintă principalele trei motive de neliniște pentru jumătate dintre angajați. Întrebați și ce i-a împiedicat să apeleze la serviciile unui consilier/ terapeut până acum, 43,7 la sută dintre ei invocă lipsa timpului și/sau a banilor, iar 7,6 la sută au o „reținere” în acest sens.
Sănătatea emoțională a angajaților devine o prioritate pentru angajatori
Nevoia pentru consiliere de specialitate există de mai multă vreme pe piața din România, urmând modele deja testate și validate pe plan internațional, și a fost accentuată în contextul pandemiei. Tot mai multe companii iau în calcul soluții prin care să ofere angajaților servicii de life & business coaching, consiliere sau psihoterapie, ca beneficiu extrasalarial.
În ultimele luni, prin platforma integrată Avocado.red, care conectează utilizatorii cu terapeuți, coachi și alte tipuri de specialiști, și care este susținută de expertiza de peste 18 ani a BestJobs, au fost desfășurate 300 de sesiuni online de consiliere individuală, iar tendința este de creștere.
Platforma le oferă profesioniștilor, antreprenorilor și companiilor care vor să-și sprijine angajații acces la consiliere pentru dezvoltarea personală și profesională sau sprijin de specialitate pentru a depăși mai ușor provocările din această perioadă, prin peste 70 de specialiști din diverse arii. În perioada următoare, platforma are în plan să ofere și mentorat în diverse arii profesionale.
Sondajul BestJobs a fost efectuat între 20 septembrie și 1 octombrie, pe un eșantion de 1.263 de utilizatori de internet.