Cu o limită tot mai neclară între job și timpul liber, pe fondul flexibilizării activității și al posibilității de a lucra de oriunde, tot mai mulți angajați ajung să lucreze și din concediu și se ocupă uneori de proiecte în afara jobului, și au devenit astfel mai deschiși la posibilitatea de a lucra în sistem de freelancing, arată un sondaj realizat de BestJobs.
70 la sută dintre angajații români spun că au lucrat sau cred că va fi nevoie să lucreze în vacanță. Cei mai mulți ajung să se ocupe de activități profesionale în timpul liber fiindcă nu au înlocuitor (23 la sută) sau vor să-și ajute echipa (22 la sută), în timp ce 19 la sută sunt obligați să facă acest lucru atunci când apar situații neprevăzute.
49 la sută dintre respondenții la sondajul BestJobs acceptă să lucreze din vacanță doar în situații excepționale, iar 25 la sută fac asta fără nicio problemă atunci când șeful le solicită ajutorul. În schimb, 15 la sută ar fi de acord să rezolve sarcini legate de muncă în timpul liber dacă sunt recompensați suplimentar față de salariu, iar 11 la sută spun că, de obicei, refuză categoric cerințe legate de job când sunt în timpul liber.
Veniturile suplimentare, motivul principal pentru care angajații fac activități pe lângă job
Activitatea în concediu nu este însă mereu legată exclusiv de job. Unii angajați sunt deschiși să aloce din timpul liber pentru proiecte suplimentare. Mai mult de jumătate (52 la sută) dintre cei care au participat la sondajul BestJobs au acceptat proiecte în afara jobului, cel puțin ocazional. Când au lucrat din vacanță, 14 la sută au făcut acest lucru pentru proiecte suplimentare, 24 la sută au alocat din timpul liber și pentru proiecte și pentru job, în timp ce 41 la sută s-au ocupat doar de cerințe legate de job.
47 la sută dintre angajații români aleg să desfășoare activități suplimentare ca să-și crească veniturile. 30 la sută iau proiecte extra pentru dezvoltarea personală și cunoașterea de zone noi de activitate, 18 la sută ca să ajute alți oameni, iar șase la sută ca să-și dezvolte un portofoliu. Dintre cei care au activități suplimentare, 65 la sută se implică în proiecte plătite, iar 35 la sută își dedică timpul voluntariatului. Doar 38 la sută dintre cei care lucrează pe lângă job își iau proiecte din același domeniu cu jobul actual.
Domeniile ce permit cel mai mult angajaților să lucreze în afara timpului de birou sunt tehnic (24 la sută), educație și training (16 la sută), vânzări (14 la sută), financiar și contabilitate (zece la sută) și IT (opt la sută). Nouă la sută dintre respondenți au proiecte de Content Creation și Social Media. Acestea sunt printre cele mai căutate joburi noi, fiindcă permit activitatea de oriunde și au program flexibil.
Tot mai mulți angajați își doresc să fie freelanceri
Aproape jumătate (47 la sută) dintre respondenți iau în considerare să devină freelanceri, în special pentru flexibilitatea programului și independența pe care o oferă o astfel de activitate, așa cum declară 44 la sută dintre ei. Pentru 15 la sută, este importantă libertatea de a lucra de oriunde, iar 12 la sută speră la venituri mai mari. Ca freelanceri, 38 la sută dintre respondenți ar vrea să lucreze de acasă, 12 la sută s-ar muta într-o zonă rurală din țară, zece la sută de la munte și nouă la sută dintr-o destinație exotică.
Sondajul a fost efectuat între 16 iulie și 6 august, pe un eșantion de 1.033 utilizatori de internet din România. Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. În orice moment, aici sunt conectați la piața muncii peste 4,6 milioane de profesioniști și mii de freelanceri, agenți de recrutare, coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști, și sunt disponibile peste 25.000 de joburi.
