28.000 de joburi au fost postate pe eJobs, de la începutul anului, de companiile mici și foarte mici care au maximum zece angajați. Numărul este cu zece la sută mai mare decât în primele patru luni din 2024.
„Dacă la nivelul general al pieței vedem o plafonare a numărului de posturi nou apărute, în cazul companiilor foarte mici, cu cel mult zece angajați, există o creștere de două cifre, respectiv zece la sută.
Aceste companii, în cele mai multe cazuri antreprenori locali cu startup-uri, nu recrutează în volume mari, ci propun doar câteva posturi, însă creșterea vine din numărul mare de companii care fac acest lucru. Peste 4.000 de angajatori mici și-au extins echipele anul acesta”, arată Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Din cele 28.000 de joburi postate, 2.100 au fost remote și 2.300 pentru străinătate. Luna martie, când au fost propuse 8.000 de posturi, a adus un vârf al numărului de angajări pe această categorie de companii.
- Timișoara se pregătește pentru o nouă ediție Angajatori de TOP: cel mai mare eveniment de carieră din Banat
- Kärcher deschide în România un centru de servicii globale pentru filialele grupului de pe mai multe piețe
- „Generația Z nu știe să muncească”. Ce nu învață tinerii la facultate și descoperă abia la primul loc de muncă?
Cei mai mulți dintre acești angajatori sunt din București. Ei au generat 50 la sută din numărul total de locuri de muncă de pe eJobs, în 2025. Urmează cei din Cluj, Iași, Oradea, Timiș și Bacău.
„Schimbările fiscale de la finalul lui 2024, mai exact ordonanța-trenuleț, au creat perspectivele unui an delicat pentru antreprenori și companiile mici, în general. Este o surpriză plăcută, la nivel de piață, să vedem avântul pe care l-au avut angajările pe acest segment de angajatori”, spune Bogdan Badea.
Domeniile cu cele mai multe posturi noi sunt servicii, retail, transport-logistică, turism, call-center/ BPO, industria alimentară și construcții. Categoria de companii emergente, cu cel mult zece angajați, este și singura în care retailul nu este sectorul care angajează cel mai mult. În schimb, în servicii, tot mai multe firme mici, în curs de dezvoltare, își cresc echipele. Anul acesta, ele au avut 6.900 de posturi disponibile.
Cei mai mulți dintre acești angajatori au nevoie de candidați din categoria entry level (0-2 ani de experiență) și fără experiență. Următorii cei mai căutați sunt cei cu un nivel mediu de experiență (2-5 ani) și semnificativ mai puține opțiuni există pentru seniori cu mai mult de cinci ani de experiență și pentru manageri. Sunt căutați cu precădere muncitorii calificați, după care absolvenții de studii superioare, muncitorii necalificați și abia apoi studenții.
Departamentele pe care vor să le dezvolte sunt, în primul rând, cele de vânzări. De altfel, specialiștii în vânzări sunt foarte căutați la nivelul întregii piețe. Alte departamente pentru care angajatorii foarte mici mai caută candidați sunt administrativ/ logistică și client service. Tot specific acestui segment de companii este faptul că sunt deschise într-o măsură mai mare decât jucătorii foarte mari către joburile part-time, chiar dacă acest tip de contracte nu mai oferă facilități fiscale pentru angajatori.
În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 21.000 de joburi.
DESPRE EJOBS
Este platforma de locuri de muncă din România care verifică manual toate anunțurile și companiile. Pentru recrutori și angajatori, oferă acces la o bază de peste cinci milioane de CV-uri și soluții de recrutare eficiente.