Aproape 30 la sută dintre femeile din România au lucrat mai mult de acasă, arată o analiză realizată de Novel Research, la solicitarea Provident România, pentru a descoperi efectele pandemiei asupra angajaților români. Doar 15 la sută dintre bărbați au preferat acest sistem de lucru.
Telemunca a influențat modul în care cele două sexe au abordat sarcinile gospodărești: doar 12 la sută dintre bărbați consideră că acestea le revin în totalitate, spre deosebire de peste 51 la sută dintre femei. Mai mult, în pandemie, 18 la sută dintre femei și-au asumat și mai multe responsabilități în casă. Aceste decizii se reflectă în perioada efectivă de muncă – peste 54 la sută dintre bărbați susțin că au lucrat mai mult de opt ore pe zi, în timp ce majoritatea femeilor (56 la sută) spun că au alocat sub opt ore pe zi pentru activități profesionale. Șase la sută dintre ele au fost nevoite să lucreze noaptea, după ce au adormit copiii.
Femeile au căutat soluții la angajatori
Pentru a face față acestei perioade, femeile au avut nevoie suplimentar de susținerea angajatorilor. Ca să-și sprijine angajații, în mare parte femei (peste 70 la sută), Provident Financial, o companie în care peste 60 la sută dintre rolurile de leadership sunt coordonate de femei, a implementat o și mai mare flexibilitate a programului de lucru. Înainte de pandemie, Provident oferea deja trei alternative de program (8-16, 9-17, 10-18). În timpul crizei medicale, angajații au putut să aleagă să lucreze și de la 7 sau 11.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
De altfel, acesta este doar unul dintre motivele pentru care Provident a obținut, pentru al treilea an consecutiv, certificarea de Angajator de Top. În plus, toți angajații au avut acces gratuit la o linie telefonică de consiliere, nu doar psihologică, ci și financiară sau juridică.
În ce privește așteptările angajaților români de la angajatorii lor, 31,3 la sută dintre respondenții sondajului au pus pe primul loc oferirea unui echilibru între muncă și viață personală, astfel că 35 la sută au ales să lucreze într-un interval orar în care au simțit că sunt mai productivi, dar și că își pot gestiona mai bine sarcinile gospodărești. Peste 43 la sută dintre români au alocat mai mult timp îndatoririlor din casă, față de perioada pre-pandemie.
Provident a oferit angajaților flexibilitate și în programarea ședințelor, în așa fel încât la început și la sfârșit de program să nu fie stabilite ședințe, iar angajații să poată duce/ aduce copiii de la grădiniță/ școală.
Bine la birou, fericit acasă
Provident Financial este singura instituție financiară nebancară din țară care obține recunoașterea calității mediului de lucru Top Employer. Certificarea a fost obținută în urma analizării a peste 600 de criterii, iar unul dintre cele mai importante este cel al promovării egalității de gen. La nivelul întregii piețe, acest segment a fost unul dintre cele mai afectate de pandemie și a adâncit unele dintre discrepanțele existente deja între femei și bărbați.
„Peste 70 la sută dintre colegii noștri sunt femei, iar 605 angajați sunt și părinți, astfel că misiunea de a echilibra activitățile de acasă cu munca a fost prioritară pentru noi, în special la începutul perioadei de telemuncă. Am înțeles rapid că trebuie să venim în sprijinul angajaților noștri prin programe de well-being: aproape 500 de angajați au beneficiat de sesiuni cu psihologi acreditați, am lansat cartea copiilor din Provident – povești, desene sau poezii realizate de copiii angajaților – iar 80 de micuți s-au întâlnit virtual cu Moș Crăciun. Am simțit că trebuie să ne sprijinim angajații și cu zile libere plătite pentru momentele când copiii au avut probleme de sănătate”, spune Florin Bâlcan, director general Provident Financial România.
Studiul Novel Research a fost realizat între 29 ianuarie și 4 februarie, pe un eșantion de 1.009 de persoane din mediul urban, cu vârste între 25 și 64 de ani.
