Cel puțin până la finele lui 2020, angajații majorității companiilor vor continua ca, aproximativ 40 la sută din timp, să-și desfășoare activitatea de acasă, arată un studiu al HPDI (Human Performance Development International), unul dintre cei mai importanți furnizori de consultanță și strategie în resurse umane de pe piața locală. În restul timpului, vor lucra de la birou, dar procesul de digitalizare se va accelera, fiindcă angajatorii își doresc să fie și mai bine pregătiți pentru situații similare, ce ar putea apărea în viitor.
36 la sută dintre respondenții la un studiu realizat de HPDI au nominalizat lipsa înțelegerii emoțiilor și a trăirilor personale ca principal impediment al muncii de acasă. Transmiterea defectuoasă a informației a constituit cea mai mare provocare pentru 28 la sută dintre angajați, iar 23 la sută au fost nemulțumiți în special de creșterea timpilor de răspuns, în lipsa interacțiunii directe. În proporție de 13 la sută, ei au considerat că activitatea le-a fost îngreunată în special de probleme ce au ținut de canalele de comunicare, respectiv de platformele video pe care le-au folosit.
„Companiile vor funcționa într-un melanj între munca de la birou și de acasă, în următoarea perioadă, iar unul dintre puținele segmente unde vor investi va fi cel al digitalizării. Cei mai mulți angajatori au observat că oamenii își pot desfășura majoritatea activităților și de la domiciliu, dar încep să înțeleagă și că aceștia trebuie sprijiniți pentru a funcționa la capacitate optimă în acest sistem, nou pentru mulți. Cercetarea noastră și-a propus să-i ajute pe angajați și pe angajatori să stabilească principalele inconveniente și să le depășească. Mă bucură să văd un reviriment al interesului pentru programele de învățare, de la training-uri, sesiuni de coaching și chiar teambuilding-uri. Reintrarea într-un ritm normal pentru piața acestui tip de servicii se va produce gradual”, consideră Petru Păcuraru, fondator HPDI.
Credem că te-ar interesa și: Cum am devenit “neangajabilă”
Potrivit HPDI, piața programelor de educație pentru angajați va trece prin schimbări ce urmează modificarea paradigmei în care își desfășoară activitatea companiile. „În scenariul cel mai optimist, doar 2020 va fi un an de sacrificiu în industria noastră, pentru ca în 2021 să ne concentrăm pe construcție, în noul context. În scenariul pesimist, și anul viitor va sta sub semnul reconstrucției, mai ales dacă va mai exista un val pandemic, în toamnă. Oricum, migrarea în digital continuă să fie principala tendință pe piața de training-uri și teambuilding-uri. Dacă, în prima parte a perioadei de izolare, majoritatea clienților erau în expectativă, acum cele mai multe bugete au început să se îndrepte exclusiv spre webinarii și evenimente online, în ciuda începerii relaxării”, arată fondatorul HPDI.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Potrivit HPDI, piața de training își va reveni treptat, de la lună la lună, pentru ca spre sfârșitul anului să se stabilizeze la o oarecare normalitate. În cel mai bun caz, segmentul de teambuilding-uri va reîncepe să adune oameni, în grupuri mai mici și cu respectarea normelor de distanțare socială, în iulie-august.
Cercetarea HPDI s-a bazat pe ajutorul celor peste 3.000 de participanți la webinariile organizate de companie, din a doua jumătate a lunii martie. Respondenții provin din domenii variate, de la IT și bănci, până la industria producătorilor de componente auto sau farma.
HPDI a lansat în aprilie „Becoming the Digital Manager”, un program integrat, ce conține cinci webinarii a câte trei ore, menite să sprijine procesul de management la distanță. Acesta a fost solicitat deja de 15 companii, iar din mai a fost încheiat un parteneriat cu 3PM, platformă online educațională și interactivă, unde cursanții vor putea accesa informații despre webinariile și trainerii HPDI.