Banca Transilvania este marea câștigătoare la a zecea ediție a Galei Corporate Wellbeing Award, organizată de compania de resurse umane Dynamic HR, în 14 mai.
Proiectele de wellbeing au fost jurizate pe baza voturilor publicului, format din reprezentanți ai comunității de HR din România și a evaluărilor unui juriu format din Ruxandra Crina Lupșa (HR Director, NXP Semiconductors), Carmen Dumitrache (HR Director, Capgemini), Irina Butnaru (România Country Lead & General Manager, Wipro), Jeroen Fabry (Business Unit Manager, H.Essers România), Bianca Brad (om de televiziune, fondator al Organizației E.M.M.A.) și Raluca Dumitra (CMO, eJobs România).
Criteriile principale de evaluare au fost gradul de inovație și impactul asupra stării de bine ale angajaților. Alături de Premiul cel mai Mare, acordat Băncii Transilvania, au fost desemnate următoarele proiecte de wellbeing organizațional ale anului 2024:
- „Better Together” (PwC): premiul pentru categoria „Inovație”;
- „The Butterfly Effect” (Metropolitan Life): premiul pentru categoria „Impact maxim”;
- „estedespremine” (Provident Financial România): premiul pentru categoria „Inspirație”;
- „P.O.P. – People of Policolor” (Policolor): premiul pentru categoria „Sustenabilitate”;
- „Better Me Wellbeing” (EY): premiul pentru categoria „Leadership”;
- „RADIO RO-Gratitude” (Druckfarben): premiul pentru categoria „Originalitate”;
- „Screening-ul salvează vieți” (Banca Transilvania): premiul pentru categoria „Pionierat”;
- „Adaptive Longevity” (HP): premiul pentru categoria „Sănătate mintală”;
- „Lights, Camera, Thrive!” (Avon): premiul pentru categoria „Comunitate și impact”.
Gala Corporate Wellbeing Award a reunit liderii comunității de resurse umane, într-o zi dedicată unei teme ce crește de la an la an în importanță, în plan global și național, ca instrument de atragere și retenție a forței de muncă: wellbeing-ul organizațional. „Prin acest eveniment unic în România, oferim un cadru de referință pentru liderii de HR, care să-i susțină în identificarea de argumente puternice pentru promovarea programelor de wellbeing în organizațiile lor, să le ofere recunoaștere, inspirație prin informații și studii de caz de ultima oră și contexte de networking”, spune Simona Nicolaescu, Managing Partner, Dynamic HR.
- BCR Asigurări de Viață VIG își reconfirmă certificarea Great Place to Work
- Cât înseamnă 19,2 miliarde de euro? Bilanțul Lidl la 15 ani echivalează cu finanțarea marilor proiecte de autostrăzi ale României
- Stat vs. privat: mai mult de jumătate dintre cadrele medicale ar accepta o ofertă de angajare la stat în locul uneia la privat, dacă salariul e același
Gala a relevat principalele tendințe și preocupări ale angajatorilor și angajaților români, legate de acest subiect, prin prezentările susținute de speakerii invitați, pe baza statisticilor realizate în companiile reprezentate de ei sau a unor studii globale:
- Angajații fericiți sunt cu 31 la sută mai productivi și fac vânzări cu 37 la sută mai mari. În medie, angajații se pot concentra doar șapte minute înainte de schimbarea ecranelor. (Clementina Anghelache, coach, speaker, Publisher Learning Network și Psychologies)
- 70 la sută dintre angajați consideră că angajatorii sunt responsabili de starea lor de bine. Costurile cu prezenteismul sunt de zece ori mai mari decât cele generate de concediile medicale. (Georgiana Andrei, Corporate Sales Director, Rețeaua de Sănătate Regina Maria)
- Aproape un sfert dintre angajații români simt că și-au pierdut echilibrul emoțional și peste 37 la sută se simt epuizați. 67 la sută din ei au simțit nevoia să apeleze la ajutor psihologic specializat, în ultimul an. (Raluca Dumitra, CMO, eJobs)
- 56 la sută dintre companiile care măsoară ROI pentru programele de wellbeing au o întoarcere a investiției mai mare cu 100 la sută, ceea ce înseamnă că, pentru fiecare dolar investit, câștigă mai mult de doi dolari. (Dan Moraru, CEO, 7card)
- 43 de mușchi contribuie la forma feței și la exprimarea emoțiilor și gândurilor noastre. (Wael Abdul Hamid, fondator Roya)
- Între 60 și 90 la sută din informația pe care o procesăm este vizuală, iar până la 90 la sută dintre informații sunt oferite de trăsăturile faciale. Ochii luminoși sunt un indicator al unei persoane al cărei sistem nervos funcționează bine, este echilibrat. (Radu Chiriac, Managing Director, Roya România)
- 26 la sută dintre persoanele care nu au o rutină constantă de fitness spun că nu găsesc bucurie în practicarea fitness-ului și 21 la sută au probleme legate de motivație. (Lucian Adochiței, Director de vânzări World Class România)
Gala Corporate Wellbeing Award a fost organizată cu ajutorul partenerilor săi: Metropolitan Life, Regina Maria, Aqua Carpatica, Doctor Skin, 7card, World Class, Editura Trei, Farmacia Vedra, Sweeteria, Complice, Avon, Republica Bio, Nutrivita, Drum Cafe și Swissotel Poiana Brașov.
Mai multe informații pot fi găsite aici.
DESPRE DYNAMIC HR
Prezentă pe piață din 2004, este o firmă de training care ajută companiile în dezvoltarea angajaților, dezvoltarea competențelor și abilităților lor, astfel încât să se vadă diferența în indicatorii de performanță la nivel de business. Este specializată în livrarea de servicii de resurse umane cu impact la nivelul performanței individuale și organizaționale, de la traininguri, programe de creșterea coeziunii de echipă, până la programe de wellbeing de impact în starea fizică și emoțională. Este primul furnizor de servicii de wellbeing din România, din 2010, și a dezvoltat o platformă online dedicată sănătății mintale.