Contingentul de muncitori străini care vor putea veni la muncă în România în 2024 va crește la 140.000, cu 40 la sută mai mult față de pragul admis pentru acest an, de 100.000.
Cei mai mulți se angajează în retail, horeca, servicii, construcții, transport/ logistică sau turism, pe posturi din segmentul entry-level, care necesită maximum doi ani de experiență.
“Cu toate că nu mai vedem un număr atât de mare de români care să candideze pentru joburile din străinătate, sunt domenii în care angajatorii au în continuare probleme să acopere necesarul de personal cu forța de muncă existentă în România. În plus, toate sunt domenii afectate și de o fluctuație mare de personal. Pentru aceste industrii, importul de forță de muncă din străinătate, mai ales din afara Europei, a reprezentat o soluție utilă, în special ca să rezolve problema stabilității angajaților. Sunt și sectoare care au, anual, volume mari de angajări”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs, liderul pieței de recrutare online din România.
- 7 din 10 angajatori se plâng că salariații lor nu sunt destul de flexibili și nu înțeleg că piața muncii se schimbă rapid
- International Work Finder își extinde serviciile de recrutare și adaugă în oferta sa și personal din România
- BRD HUBs: 30 de HUB-uri educaționale pentru studenți, finanțate de BRD, în universități din toată România
Dintre cele aproape 350.000 de joburi postate de la începutul lui ianuarie până la sfârșitul lunii noiembrie, 86.000 au fost postate de angajatorii din retail, 51.000 de cei din servicii, 40.000 din industria alimentară, 37.000 din turism, 32.000 din transport/ logistică și 28.000 din construcții.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, mediile salariale nete, la nivel național, pentru un angajat care ocupă un post entry-level în aceste domenii sunt cuprinse între 2.600 și 3.600 de lei: 3.000 de lei pentru cei care lucrează în retail, industria alimentară și horeca, 3.600 în construcții, 3.100 în transport și distribuție și 2.600 în turism.
“Muncitorii care vin din afara spațiului european au aceleași drepturi cu muncitorii români. La acestea se adaugă obligativitatea angajatorului de a le asigura cazare și de a le oferi un salariu minim echivalent salariului minim pe economie din România. Deși recrutarea lor presupune o perioadă mai îndelungată și costuri suplimentare și angajatorii sunt conștienți că, în unele cazuri, România reprezintă pentru cei care vin din Asia o punte de acces spre piețe mai mari din Europa, recurg la această soluție, pe fondul unui deficit adânc de candidați la nivel local”, arată Roxana Drăghici.
2022 a fost anul în care a crescut cel mai mult numărul de permise de lucru alocate muncitorilor din afara țării. În 2021, contingentul de lucrători străini nou admiși pe piața muncii a fost de 50.000, dublu față de anul precedent. Potrivit datelor oficiale, anul trecut au fost înregistrate peste 96.000 de contracte de muncă pentru angajați veniți din afara UE.
În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 24.000 de locuri de muncă. Aproape 6.500 sunt în retail, 2.000 în construcții, 3.300 în servicii, 2.600 în transport/ logistică și 2.200 în turism/ horeca.
DESPRE EJOBS
Lansată în 1999, este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Din 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Elveția. Cu +5 milioane de CV-uri, peste două milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.
