Peste 62.000 de locuri de muncă part-time au fost scoase pe piață de la începutul anului și până acum. Numărul este cu zece la sută mai mare decât în aceeași perioadă a anului trecut, asta deși joburile cu jumătate de normă continuă să fie impozitate la nivelul salariului minim pe economie.
Tot în evoluție este și tendința în ceea ce privește candidaturile. Acest tip de joburi a atras, în ianuarie-octombrie 2023, cu zece la sută mai multe candidaturi decât anul trecut. „2023 marchează o revenire a subiectului <part-time> în orizonturile de interes ale angajatorilor și candidaților, cu toate că principala direcție spre care vor să meargă în special candidații este cea a joburilor full time, care nu doar că vin cu salarii mai mari, dar sunt și asociate cu ideea de stabilitate pe termen mai lung”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România.
Domeniile care au avut cele mai multe poziții part-time deschise au fost retail, entertainment, servicii, advertising/ marketing/ PR, turism, industria alimentară, asigurări și call-center/ BPO. „Este interesant faptul că vedem, în cazul joburilor cu jumătate de normă, o disponibilitate mai crescută a angajatorilor pentru munca remote. Foarte probabil, acest lucru se întâmplă pentru că sunt conștienți că mulți își iau încă un job deoarece au nevoie de o suplimentare a veniturilor. Și singurul mod viabil în care pot face asta este să se angajeze part-time și să lucreze se acasă”, explică Bogdan Badea.
- Unul dintre cei mai mari reasiguratori din lume face recrutări în România. Business Garden Bucharest, „gazda” primului birou SCOR din țară
- diconium a depășit 100 de angajați în 2025 și consolidează România ca hub global pentru AI, cyber security și automotive software
- PepsiCo: Mihaela Hristea, promovată în rolul de Organized Trade Sales Director East Balkans. Ramona Bilic, noul Beverage Marketing Manager România
Aproape 15 la sută din numărul total de joburi part-time postate anul acesta sunt remote, față de 7,4 la sută la nivel general, respectiv la nivelul tuturor tipurilor de joburi nou postate în 2023. Cele 1,3 milioane de candidaturi înregistrate pentru aceste posturi arată că și interesul candidaților a crescut cu zece la sută față de 2022. O treime dintre candidaturi vizează oportunitățile ce permit munca de acasă.
„Joburile part-time rămân un apanaj al candidaților foarte tineri, care vor să acumuleze experiență în timpul studiilor, dar au devenit și o resursă extra, la care apelează candidații cu experiență, care vor să câștige mai mulți bani. Cu atât mai mult cu cât cel mai recent sondaj pe care l-am realizat ne-a arătat că una dintre principalele probleme ale românilor este faptul că nu câștigă suficient pentru cheltuielile pe care le au”, arată Bogdan Badea.
Cei care vor să lucreze part-time candidează preponderent pentru joburile din retail, call-center/ BPO, advertising/ marketing/ PR, servicii și turism. Cel mai activi sunt candidații entry-level și fără experiență, cu vârste între 18 și 24 de ani. Urmează candidații de 25-35 de ani, cei între 36 și 45 de ani și abia apoi cei din categoria 45+.
Numărul joburilor sezoniere a scăzut față de anul trecut, însă nu semnificativ, ci într-un procent de circa cinci la sută. Și numărul candidaturile a scăzut pe acest palier. Datele reflectă inclusiv situația din perioada estivală, atunci când, în mod natural, numărul de oferte sezoniere sau pe bază de proiect crește comparativ cu celelalte luni din an.
În acest moment, 29.000 de joburi sunt disponibile pe eJobs.ro. 5.600 dintre ele sunt part-time.
DESPRE EJOBS
Lansată în 1999, este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Din 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Elveția. Cu 5+ milioane de CV-uri, peste două milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.
