Candidații din Generația Z devin tot mai activi pe piața muncii, iar angajatorii simt tot mai mult impactul lor asupra actualului model de muncă.
An de an, tinerii Generației Z reprezintă un procent tot mai mare din populația aptă de muncă, deși rata de șomaj în rândul lor s-a menținut la 22,2 la sută în primele trei luni din 2023, potrivit Institutului Național de Statistică. Pe platforma de recrutare online BestJobs, tinerii între 18 și 24 de ani reprezintă 20 la sută din totalul candidaților și realizează circa 100.000 candidaturi pe lună.
Candidații între 18 și 24 de ani aplică predominant la internship-uri și joburi entry-level, din vânzări, marketing, financiar și IT. 40 la sută dintre ei spun că primul job nu a fost în domeniul pe care l-au studiat, arată datele unui sondaj BestJobs. Prima impresie despre piața muncii a fost că salariile pentru nivelul lor de experiență sunt foarte mici, declară 64 la sută dintre respondenții Gen Z ai sondajului. În plus, consideră că mediul de lucru este unul stresant pentru ei (52 la sută), că șefii au așteptări prea mari (34 la sută) și că volumul de muncă este substanțial (27 la sută).
- ABN AMRO Clearing Bank își extinde prezența în România și se mută în cea mai mare clădire de birouri din țară
- OAR București: în 25 de ani, piața de proiectare a crescut de zece ori, iar profesia se pregătește pentru impactul AI și al riscurilor climatice
- Cum atrag și mențin organizațiile talentele în 2026? MAGNETICO revine la Brașov cu 15 lideri HR și un workshop aplicat
“Noua generație de candidați începe să ocupe o parte tot mai mare din volumul total de angajați și își face simțit tot mai mult impactul. Evoluează rapid și au încredere mult mai mare în propriile instincte și valori, motiv pentru care mulți nu ajung să lucreze în domeniul studiat dacă ofertele sau condițiile nu le sunt pe plac. În plus, pretențiile lor financiare sunt mai mari, în ciuda lipsei de experiență, iar mentalitatea conform căreia e nevoie să-ți sacrifici stilul de viață ca să dobândești cunoștințe profesionale nu li se potrivește. Vedem și cât de mult s-au schimbat așteptările privind viața profesională de la o generație la alta și anticipăm schimbări semnificative în modelul actual de muncă, ca urmare a evoluției Gen Z pe piața muncii”, spune Ana Vișian, Marketing Manager la BestJobs România.
Cei mai mulți dintre ei și-au propus să rămână la primul job între unu și doi ani, ca să capete experiență și să-și completeze corespunzător CV-ul. Totuși, dacă întâmpină nemulțumiri, 52 la sută dintre ei au de gând să le adreseze superiorilor în speranța de a vedea schimbări, 31 la sută vor încerca să se adapteze, 11 la sută își vor da demisia, iar șase la sută vor încerca să negocieze pentru un salariu mai mare. În eforturile de găsire a jobului potrivit, tinerii au descoperit că abilitățile de comunicare și cele digitale sunt esențiale.
Dintre cei care au intrat recent în câmpul muncii, 72 la sută spun că cei mai mulți colegi fac parte din alte generații, iar 54 la sută au observat că există diferențe mari în cum abordează celelalte generații jobul.
Părerile sunt împărțite în rândul angajaților trecuți de 25 de ani, care au în echipă colegi mai tineri. Pe de o parte, ei apreciază că lucrând alături de persoane din Generația Z au parte de viziuni noi (37 la sută), că pot învăța din modul lor de viață (23 la sută) și că pot rămâne adaptați tendințelor (40 la sută). Pe de altă parte, colegii tineri le-au dovedit și că le este greu să respecte programul strict de lucru (34 la sută), că nu sunt mereu responsabili cu sarcinile lor (25 la sută) și că nu se implică foarte mult în activitățile menite să crească coeziunea echipei (35 la sută).
Și angajatorii se așteaptă la anumite provocări în recrutarea tinerelor talente. Printre cele mai des menționate se numără lipsa pregătirii profesionale și nevoia de a aloca resurse mai mari formării lor (29 la sută), pretențiile prea mari în raport cu nivelul lor de experiență (27 la sută) și adaptarea mai dificilă la mediul de lucru, comparativ cu colegii experimentați (17 la sută). Ei văd și avantaje, printre care enumeră dorința și energia pentru a învăța lucruri noi (35 la sută), impactul pozitiv asupra colegilor privind actualele tendințe tehnologice (44 la sută) și noile abordări asupra muncii (22 la sută).
Sondajul a fost realizat în perioada aprilie-mai, cu 1.997 de utilizatori de internet, dintre care 55 la sută angajați cu vârsta până în 25 de ani, 30 la sută angajați cu vârsta peste 25 de ani și 15 la sută recrutori.
DESPRE BESTJOBS
Cu o experiență de peste 22 de ani în domeniu, este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. În orice moment, aici sunt peste 35.000 de joburi și 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii.