În al cincilea dialog din seria de interviuri [Women in Tech], în care ne-am propus să vă prezentăm femei de succes care au ales o carieră în cel mai dinamic domeniu al momentului, IT, am stat de vorbă cu Bianca Costache, Engineering Manager la Adobe România, în echipa Adobe Experience Platform.
Deși a petrecut șase ani în Adobe România, Bianca povestește că în fiecare an s-a simțit ca parte dintr-o cu totul altă companie, datorită modului în care a evoluat. Și consideră că nimic nu poate fi mai motivant decât să vezi cum proiectul la care ai lucrat se traduce într-un mulțumesc și o poveste de succes.
Vă invităm să descoperiți cum și de ce a ales Bianca o carieră în IT, în ce proiecte este implicată, ce provocări întâmpină, ce programe de dezvoltare profesională urmează și recomandă, dar și cum poți să crești în domeniul tech în România.
Când ai știut că vrei să faci software engineering?
Momentul adevărat s-a întâmplat în facultate, în primul an. Ai spune că îți alegi facultatea în funcție de ce îți dorești să faci, însă eu aveam să aflu, cu adevărat, ulterior.
Pe tot parcursul vieții mele de elev, am cochetat și am explorat în lung și-n lat aproape tot ce ține de STEM: matematică, fizică, chimie, programare și chiar astronomie. În final, am ales să urmez Facultatea de Inginerie în Limbi Străine, specializarea Electronică și Comunicații în limba engleză, de la Universitatea Politehnica București. Îmi imaginam că va fi o modalitate bună să combin pasiunea mea pentru astronomie cu tot ce ține de telecomunicații și sateliți.
Asta până când, în primul semestru, am întâlnit doi profesori excepționali, Dan Luca Serbanati și Andrei Vasilățeanu, care mi-au redeschis apetitul pentru programare, atât de puternic încât am migrat la specializarea de Calculatoare și Tehnologia Informației. Ulterior, m-am înscris la o multitudine de cursuri de programare și școli de vară, ca să explorez mai multe subiecte care nu erau parte din curricula facultății, pentru ca în anul II să am parte de primul meu internship. Și așa s-a conturat cariera mea de Software Developer, și ulterior de Software Engineer.
Nu am avut o traiectorie liniară și, în retrospectivă, mă bucur că a fost așa. În felul acesta, am reușit să explorez și să identific ce îmi place cu adevărat, să mă conectez cu oameni și domenii diferite, câștigând astfel o perspectivă multidisciplinară în continuă dezvoltare.
E OK să nu știi de la bun început ce vrei să faci sau să te răzgândești. Cel mai important este să fii curios și să experimentezi. Iar dacă ai și niște oameni faini lângă tine, cu atât mai bine.
- Ce gust au 35 de ani de ospitalitate? Povestea meniului aniversar Continental Hotels
- Aproape jumătate dintre candidații de pe eJobs au încercat să-și schimbe jobul cel puțin o dată în ultima lună
- Fostul General Manager de la Microsoft Austria este noul Managing Director SAP pentru Europa Centrală și de Est
Ce programe de dezvoltare profesională ai urmat în Adobe? Care experiență ți s-a părut cea mai interesantă? Ce program te-a ajutat cel mai mult?
Întrebarea mai bună ar fi “ce program de dezvoltare nu am urmat”? În cei șase ani în Adobe, m-am bucurat de multe oportunități de dezvoltare, traininguri și mentori. Și mă bucur că fac parte dintr-un mediu în care se pune mult accent pe dezvoltarea personală.
Deși este greu să aleg unul anume, cu siguranță, Women Executive Shadowing Program reprezintă o bornă în drumul meu profesional. Am beneficiat doi ani la rând, timp în care am avut ocazia să observ îndeaproape cum Jean-Michel Pittet, VP of Engineering, conduce cu succes Adobe Experience Manager, iar apoi am asistat la o paletă mai largă de culori, alături de Cris Radu, Digital Experience VP of Engineering și Adobe Romania Site Leader. Oportunitatea să vezi și să experimentezi pe propria piele ce înseamnă să operezi la o scală atât de mare, să vorbești the executive language, să fii responsabil și să iei decizii grele, dar și să fii pasionat de ce faci și să inspiri o mulțime de oameni – toate alcătuiesc un punct de inflexiune care a influențat puternic tranziția la rolul meu actual, de Engineering Manager.
Ce te-a atras la acest rol?
Sunt trei ingrediente importante care stau la baza viziunii mele de leadership și care m-au motivat să aleg acest rol: pasiunea pentru tehnologie și probleme grele, complexe, nevoia de a contribui la produse de succes și a face asta purtând mai mult pălării, de Software Engineer, Product Manager și chiar Customer Consulting, satisfacția din creșterea și șansa de a-i inspira pe cei din jurul meu.
Analogia mea preferată pentru ce fac este rolul unui dirijor de orchestră. Îmi place să ascult fiecare notă în parte, să mă asigur că fiecare instrument sună bine, atât în izolare, cât și acompaniat de celelalte, iar la final să mă bucur de o simfonie spectaculoasă, copleșită de aplauze. Din afară, ai spune că rolul dirijorului este redundant pe scenă, însă tot ce face el în culise, pentru pregătirea și antrenamentul fiecărui artist, crearea unei secvențe de note și, ulterior, a unei piese, toate dau viață rezultatului final, de care ne bucurăm cu toții.
Care sunt aptitudinile pe care vrei să le dezvolți în următorii doi ani și cum te ajută Adobe în acest sens?
Asistăm la un curent accelerat de produse digitale inovatoare, ce vor influența puternic modul în care omenirea va evolua. Prin urmare, îmi propun să fiu cât mai aproape de domeniul de business global, să observ atent și să înțeleg mai mult din categoria tehnologiilor inovatoare și disruptive, ca să-mi exersez creativitatea în a construi produse de succes.
Cum mă ajută Adobe? Prin simplul fapt că, zi de zi, contribui la crearea unui produs global, în continuă dezvoltare, cu clienți din multe industrii și geografii, am parte de un spectru foarte larg în care să-mi satisfac curiozitatea în orice fel și chip. Pe lângă asta, am acces direct la oameni profesioniști și pasionați, de la care învăț încontinuu și care mă ajută să dezvolt o gândire multidisciplinară. Perfect match!
Pe o scară de la 1 la 10, cât de greu consideri că este să crești în domeniul tech?
Eu nu sunt o fană a rețetelor, a pașilor de urmat mot-a-mot, și nici a calificativelor de acest gen, când vine vorba de dezvoltarea profesională. Consider că fiecare dintre noi își construiește propriul drum în carieră și întâmpină, pe alocuri, provocări diferite, cu grade de dificultate diferite.
Cu siguranță, contextul din care faci parte, mediul și oamenii care îți sunt aproape și gradul de investiție continuă în educație influențează foarte mult parcursul tău profesional. Însă, în final, totul se rezumă la alegerile pe care le faci. Depinde de tine cât de greu e să crești și cât de mult vrei să crești. Cât de pasionat și motivat ești cu adevărat.
Ce aș mai adăuga este că orice creștere este dificilă. Pentru mine sunt echivalente, de fapt. Dacă e ușor înseamnă că nu am crescut suficient. E ca atunci când mergi la sală. Fie alegi mereu exercițiile ușoare, fie alegi să adaugi din ce în ce mai multe greutăți, variezi grupele musculare și dinamica mișcărilor. Rezultatul? Pe termen scurt, febra musculară care doare al naibii de rău. Pe termen lung, satisfacția completată de sănătatea și tonusul pe care le câștigi.
Cu ce dificultăți profesionale te-ai confruntat până acum?
În lumina notei de mai sus, o grămadă! Și le consider parte din creșterea mea și din ceea ce am devenit astăzi. Ce aș putea sublinia remarcabil ar fi întreaga perioadă de pandemie, și modul în care ne-a schimbat modul de lucru, colaborare și comunicare. Pentru mine, această perioadă s-a suprapus cu tranziția la rolul de Engineering Manager și m-a forțat să găsesc alte căi pentru a mă conecta cu adevărat cu oamenii din echipe, mai ales cu cei pe care i-am angajat.
Care este cuvântul care definește, din perspectiva ta, a lucra la Adobe? De ce?
Evoluție. Totul e în mișcare, schimbarea este singura constantă. Deși am petrecut șase ani în aceeași companie, fiecare an s-a simțit ca parte dintr-o cu totul altă companie. Poate și datorită modului în care am crescut ca organizație, am dezvoltat produse noi și am întâmpinat provocări noi.
Cum a fost pentru tine tranziția de la partea tehnică la poziția de leadership?
Nu întâmplător, rolul meu se numește Engineering Manager. În Adobe – și în mai toate companiile mari care dezvoltă propriile produse -, ca să poți conduce o echipă de Engineering de succes e necesar să înțelegi ce problemă tehnică trebuie rezolvată și să ajuți echipa să identifice soluția care are sens. Și nu doar atât – trebuie să investești continuu în skill-urile tale de inginer software, să ții pasul cu tehnologia și să inovezi. Or asta pentru mine este motorul principal care a accelerat cariera mea în Software Engineering, și mă bucur să o pot face în continuare într-un rol formal de lider.
Prin urmare, nu pot spune că am făcut o tranziție completă de la partea tehnică. Ea doar s-a transformat, a căpătat alte forme și cu alte proporții. Iar asta s-a petrecut în timp, experimentând de-a lungul anilor toate celelalte fațete ale unui lider în Adobe: tech lead, people manager, product management, project management și customers engagement. Până când, acum doi ani și jumătate, am decis să fac o schimbare formală și să experimentez mai mult din acest rol.
Dacă ar fi să recomanzi unui absolvent de facultate/ student să vină în echipa ta, care ar fi primele trei argumente cu care crezi că l-ai convinge?
În echipa mea, ca în toate echipele din Adobe, ai ocazia să înveți și să experimentezi ce înseamnă cu adevărat Software Engineering. Nu e vorba doar despre o disciplină anume, fie ea Software Development, Testing, Automation, SRE, DevOps și oricare altă formă. Ci despre toate la un loc. Despre ce înseamnă să scrii prima linie de cod până la a o transforma într-un produs care deservește o nevoie, și a o face într-un mod de succes.
Nu este vorba doar de o tehnologie anume, un serviciu sau un framework. Ci despre a afla despre fiecare în parte și a înțelege cu ce categorii de tehnologii și tool-uri poți soluționa un anume tip de problemă. Să ai acces la toate acestea și la un adevărat spațiu de joacă, în care poți să înveți în lung și-n lat și să descoperi ce-ți place, ce te motivează și cum poți să crești mai departe. Toate acestea, alături de o mulțime de oameni pasionați, care sunt dispuși să te sprijine în continuul tău proces de dezvoltare.
Nu în ultimul rând, este vorba de produse, care se nasc din nevoia unor oameni sau nevoia altor produse. Ce poate fi mai motivant decât să vezi cum proiectul la care ai lucrat se traduce într-un mulțumesc și o poveste de succes la care tu ai contribuit? E mai mult decât rezultatul de succes al unei bucăți de cod în terminal.
Câți juniori ai avut în echipă de-a lungul timpului și cât de repede au evoluat?
Am fost parte din multe echipe, atât ca Software Engineer, cât și ca Engineering Manager. Iar în fiecare echipă am avut parte de un echilibru sănătos de oameni juniori și oameni seniori, aproape 50-50.
Ce mă bucură este să văd cum programele noastre de internship ne aduc oameni frumoși și pasionați, care cresc alături de noi și care ajung, într-un an, doi, să opereze deja la nivelul următor, și să acopere rolul unui inginer în întregime, cu toate disciplinele aferente. Ani mai târziu, tot ei, în rol de seniori, contribuie la creșterea juniorilor și tot așa.
Legătura mea cu cei la început de drum este și mai strânsă, întrucât în pandemie am creat și coordonat primul program de internship structurat de care au beneficiat și pe care l-au implementat ulterior mai multe echipe din Adobe Romania.
Women in Tech este un proiect al Adobe România, prin care punem în lumina reflectoarelor doamne și domnișoare cu o carieră interesantă în IT.
Adobe România are în plan consolidarea poziției de centru de excelență în România și atragerea de noi talente. Compania are poziții deschise de la entry-level la senior level și management. Pe lângă oferta salarială competitivă, angajații Adobe primesc pachete de acțiuni la companie și o suită de beneficii în zona de sănătate și wellbeing, dezvoltare personală și profesională și mai multe zile libere plătite. Mediul de lucru din Adobe România este unul care susține diversitatea și echilibrul muncă-viață personală.
- Vrei să știi mai multe? Adobe Romania te încurajează să intri în dialog cu echipa sa, fie pe LinkedIn – de la pagina oficială Adobe la profilul profesional al echipei de Talent Acquisition sau al oricăruia dintre Engineering Managers de la Adobe.
- Vrei să afli mai multe despre ce face Adobe? Adobe Blog reunește articole și video-uri despre produse, noutăți, angajați și contribuția către comunitate adusă de Adobe.
- Vrei să vezi tipul de roluri deschise în companie? Pagina de Cariere este actualizată constant cu cele mai recente posturi disponibile la Adobe.
Dacă vrei să lucrezi la Adobe Romania, poți să găsești și aici câteva tips & tricks despre cum să treci de interviurile de angajare.