La a 17-a ediție a Galei Business Review Awards, Majorel România a primit premiul rezervat celui mai bun angajator al anului.
Compania a fost premiată pentru că s-a concentrat asupra oamenilor săi, le-a îmbunătățit experiența de muncă, a contribuit la dezvoltarea lor profesională și personală și le-a asigurat toate nevoile de siguranță și wellbeing în timpul pandemiei.
„În domeniul serviciilor BPO, implicarea oamenilor este unul dintre pilonii de bază, iar dinamica noastră arată că putem avea succes doar atunci când oamenii noștri nu doar că-și fac treaba, ci împărtășesc o misiune. Iar misiunea este cea care face diferența. Ei trebuie să simtă că fac parte din ceva mai mare”, spune Daniela Micușan, director general Majorel România
În fiecare an, Business Review pune în lumina reflectoarelor realizările comunității de afaceri și premiază și sărbătorește companiile, liderii de afaceri și antreprenorii care au dat dovadă de dinamism, spirit de inițiativă și care au obținut cele mai bune rezultate în clasa lor de afaceri. Evenimentul, care a celebrat campionii afacerilor din 2021, a primit peste 120 de nominalizări în cele 11 categorii de premii.
Categoria Cel mai bun angajator al anului | Working Romania Champion recunoaște realizările deosebite ale companiilor active pe piața românească – românești sau multinaționale – în ceea ce privește strategia de resurse umane, privită din diferite perspective: strategia de lucru de acasă, planurile de motivare și compensare, retenția angajaților sau beneficiile non-financiare adaptate perioadei de pandemie – inclusiv măsurile luate pentru a diminua presiunea psihologică negativă asupra angajaților.
Votul popular a contat în proporție de 50 la sută în sistemul de punctaj final, iar 50 de procente au fost reprezentate de voturile membrilor juriului. Pentru această categorie, principalele criterii de jurizare au fost:
- Principalele caracteristici ale strategiei de resurse umane și impactul acesteia asupra forței de muncă din companie, în contextul pandemiei;
- Elementul de diferențiere care face ca întreprinderea să iasă în evidență, din perspectiva resurselor umane, în contextul pandemiei;
- Importanța următoarelor aspecte din strategia de resurse umane a companiei, având în vedere impactul negativ al pandemiei: beneficiile extra-financiare adaptate la specificul pandemiei; recrutarea; primirea de noi angajați; remunerarea și recompensarea angajaților; traseele de dezvoltare a carierei; recompensarea succesului angajaților; sistemele de comunicare internă; mediul de lucru de acasă; structurile și stilurile de conducere, inclusiv oportunitățile de promovare.
DESPRE MAJOREL ROMÂNIA
Este unul dintre principalii furnizori de BPO din lume. Proiectează și produce soluții personalizate pentru diferite tipuri de business-uri și acoperă o gamă largă de procese comerciale prin oferirea de servicii integrate. Acestea includ toate serviciile legate de crearea și distribuirea produselor tipărite și a suporturilor de stocare digitală, gestionarea datelor, asistență pentru clienți, servicii CRM, gestionarea lanțului de aprovizionare, distribuție digitală și servicii financiare, și servicii IT personalizate. Compania are patru sedii în România, la Brașov, Sibiu, Cluj-Napoca și București.
Persoanele care vor să facă parte din echipa Majorel Romania își pot trimite CV-ul pe: jobs.romania@majorel.com sau pot urmări compania pe rețelele de socializare: Facebook, Instagram și Linkedin – Majorel Romania.