Aproximativ 87 la sută dintre executivii din industria tech afirmă că se confruntă cu un deficit de talente IT. Recesiunea globală și creșterea costurilor forței de muncă amplifică această provocare.
În acest context, companiile de tehnologie caută alternative rentabile pentru a recruta dezvoltatori software calificați, iar una dintre soluții o reprezintă recomandările. Huntly, marketplace-ul de recrutare în IT, oferă companiilor de tehnologie din România posibilitatea de a-și crea propriul program de recomandări externe pe platformă. Angajatorii pot obține recomandări de candidați de la cei peste 150 de recrutori IT cu experiență ai rețelei Huntly și pot stabili valoarea bonusului per angajare (între 2.000 și 5.000 de dolari). Clienții noi beneficiază și de avantajul de a-și posta gratuit ofertele de joburi.
“Companiile IT din România pot valorifica programele de recomandări externe ca un instrument valoros în perioadele de criză economică. Aceste programe reprezintă o alternativă la înghețarea angajărilor, fiindcă permit angajatorilor să scadă costurile cu forța de muncă și să continue să-și extindă echipele pentru a susține procesul de dezvoltare. Comunitatea noastră de recrutori IT profesioniști este pregătită să ajute companiile de tehnologie din România să recruteze candidații potriviți, la un cost redus și într-un timp mai scurt comparativ cu metodele tradiționale de recrutare. Un alt beneficiu important al recomandărilor externe constă în îmbunătățirea ratei de retenție a angajaților”, afirmă Nadiia Kovalchuk, un recrutor IT de top din echipa Huntly.
- DevCon 2026: peste 3.000 de profesioniști IT, 60+ speakeri și șase scene dedicate tehnologiilor care schimbă industria
- Compania de consultanță imobiliară Colliers România are un nou Associate Director | Tenant Services
- Dragoș Georgiță, VP of Engineering @ Adobe România: 20 de ani în Adobe, de la inginer într-un startup bucureștean la VP. “Leadershipul nu începe când primești un titlu”
5 avantaje ale implementării unui program de recomandări externe prin Huntly:
- Un program de recomandări externe este cea mai eficientă metodă de recrutare în termeni de randament investițional. Spre exemplu, în timp ce o agenție de recrutare tradițională percepe un comision de 15-20 la sută din salariul noului angajat în primul an, comisioanele Huntly sunt de 5-7 la sută, ceea ce permite companiilor să-și reducă cheltuielile de angajare cu până la patru ori. În plus, angajatorii beneficiază de flexibilitate în alegerea valorii bonusului pentru recrutor, care variază, de obicei, între 2.000 și 5.000 de dolari pentru fiecare candidat angajat, în funcție de poziția respectivă.
- Un alt avantaj al implementării unui program de recomandări externe este calitatea candidaților. Prin rețeaua profesională de recrutori IT, Huntly oferă companiilor posibilitatea de a închide poziții vacante dificile, care necesită abilități tehnice rare. În plus, platforma facilitează conectarea cu candidați care, deși momentan indisponibili, sunt interesați să exploreze noi oportunități de carieră. Conform studiilor, 69 la sută dintre utilizatorii LinkedIn sunt deschiși să descopere perspective profesionale chiar dacă nu sunt activ în căutarea unui nou loc de muncă. Angajatorii din domeniul IT din România primesc doar cele mai bune CV-uri, preselectate cu atenție de echipa Huntly, ceea ce duce la o creștere de zece ori a numărului de candidați relevanți. Circa patru din cinci candidați recomandați sunt invitați la un interviu.
- În timp ce durata medie de angajare a unui candidat venit din recomandări interne este de circa 29 de zile, folosirea unui instrument de recomandări externe precum Huntly reduce și mai mult această perioadă medie de recrutare. Un program de recomandări externe devine cea mai eficientă abordare pentru ocuparea rapidă a posturilor vacante.
- Studiile arată că recomandările au un impact pozitiv asupra ratei de retenție a angajaților. Potrivit unui studiu JobVite, 46 la sută dintre angajații recomandați au rămas în companie cel puțin un an, în comparație cu doar 33 la sută dintre cei angajați prin site-urile de carieră. Asta aduce beneficii pe termen lung în ceea ce privește resursele implicate pentru viitoarele angajări. Companiile care apelează la un program de recomandări externe își pot diminua fluctuația de personal și își pot îmbunătăți nivelul de loialitate al angajaților.
- Recomandările externe reprezintă o soluție eficientă și accesibilă pentru recrutarea de specialiști în locații noi. Platforma Huntly oferă posibilitatea de a colabora cu recrutori IT de pe mai multe piețe din Europa de Est, pe lângă România. Acesta reprezintă un avantaj suplimentar pentru companiile care doresc să recruteze talente în locații offshore și care caută expertiză locală.
Platforma Huntly a fost dezvoltată de inginerii software de top ai companiei Meta din California, în colaborare cu recrutori cu experiență în IT. Se distinge prin interfața sa intuitivă și transparența etapelor de recrutare pentru părțile implicate (angajator, recrutor și candidat). Mai multe companii globale de tehnologie, precum Paessler, ChromaWay, LivePerson și Dotmatics, utilizează Huntly ca instrument de recomandări externe pentru a găsi candidații potriviți.
DESPRE HUNTLY
Este un marketplace de ultimă generație, dedicat recrutării în domeniul IT în regiunea Europei Centrale și de Est. Oferă companiilor internaționale de tehnologie o alternativă mai rentabilă față de agențiile de recrutare, ce permite reducerea costurilor cu până la patru ori comparativ cu media pieței. Cu o rețea de peste 150 de recrutori locali, furnizează cele mai potrivite CV-uri, ceea ce contribuie la o creștere de zece ori a numărului de candidați relevanți și la o rată mai mare de conversie (patru din cinci candidați sunt invitați la interviu). Oferă cele mai mari bonusuri de recomandare de pe piață pentru recrutorii IT (până la 4.000 de dolari). Angajatorii stabilesc mărimea acestor bonusuri, motivând astfel recrutorii să recomande cei mai buni candidați.