Aproape jumătate dintre angajaţi (49 la sută) sunt nemulţumiţi sau total nemulţumiţi de locul de muncă actual, în creştere faţă de anul precedent, când ponderea depăşea uşor o treime, arată un sondaj realizat de platforma de recrutare bestjobs.
Doar 32 la sută dintre salariaţi se declară mulţumiţi de jobul pe care îl au acum. În acelaşi timp, şase din zece respondenţi afirmă că satisfacţia scăzută la locul de muncă le afectează negativ viaţa personală, iar acest impact ridică întrebări legate de echilibrul muncă-viaţă personală, mai ales că 42 la sută dintre angajaţi se declară foarte nemulţumiţi de acest aspect, iar 34 la sută reuşesc cu greu să menţină o formă de echilibru.
Aproape jumătate (49 la sută) dintre cei intervievaţi se declară nemulţumiţi şi foarte nemulţumiţi de jobul lor, în creştere faţă de 2023 (37 la sută) şi 2022 (32 la sută). Creşterea veniturilor reprezintă principala nevoie a angajaţilor, afectaţi de instabilitatea economică şi de efectele tot mai puternice ale inflaţiei. 55 la sută dintre ei consideră că o majorare salarială le-ar aduce mai multă satisfacţie la locul de muncă.
- Poșta Română lansează o platformă de recrutare „revoluționară”: peste 500 de candidați înscriși în prima lună
- Chinezii de la Haier închid fabrica de frigidere din România. Sute de angajaţi vor fi concediaţi colectiv
- Camelia Ene, ex-CEO la MOL România, preia frâiele holdingului ROCA Industry
Alte aspecte importante includ un program mai flexibil (11 la sută), posibilitatea de a lucra remote şi aprecierea din partea şefilor (câte zece la sută). Doar șase la sută dintre angajaţi prioritizează promovarea profesională, vizibilitatea sau reputaţia. 60 la sută dintre cei chestionaţi consideră că veniturile sunt sub media pieţei și doar 20 la sută le percep ca fiind corecte în raport cu valoarea şi expertiza lor. 59 la sută dintre respondenţi nu au beneficiat de o creştere a salariului în ultimul an, în timp ce 26 la sută au primit în plus între zece şi 15 la sută.
Cele mai frecvente beneficii extrasalariale sunt bonurile de masă (61 la sută), abonamentele la clinici medicale private, bonusurile de performanţă (câte 24 la sută), decontarea transportului (20 la sută) şi posibilitatea de a lucra remote (18 la sută). Angajaţii îşi exprimă dorinţa pentru mai multe zile de concediu (29 la sută), vouchere de vacanţă (24 la sută) şi o extindere a bonusurilor de performanţă (21 la sută).
Printre principalele motive de stres la birou se află volumul de muncă tot mai crescut și îngrijorările legate de starea de sănătate (câte 15 la sută) şi teama de concediere (13 la sută). În plus, 42 la sută dintre angajaţi se confruntă cu simptome de burnout.
Sondajul bestjobs a fost realizat în noiembrie, pe un eşantion de 1.215 utilizatori de internet.
