Opt din zece angajați s-ar adapta dacă angajatorul le-ar cere să vină zilnic la birou. Separarea mai bună între job și viața personală, principalul beneficiu

Foto: Nelson Ribeiro

Revenirea la birou a devenit un fenomen tot mai evident în acest an, iar angajații se adaptează treptat la modul de lucru de dinainte de pandemie.

Peste 82 la sută dintre angajați nu ar avea nicio problemă să lucreze zilnic de la birou dacă angajatorul ar impune acest mod de lucru în viitor și, chiar dacă unii dintre ei recunosc că nu le-ar fi ușor să renunțe la lucrul de la distanță, s-ar adapta destul de rapid, relevă un sondaj realizat de Genesis Property.

Separarea mai bună între job și viața personală (45 la sută) și interacțiunea cu colegii (53 la sută) sunt cele mai importante motive pentru care angajații sunt deschiși să revină mai mult sau complet la birou. Dacă angajatorul ar impune lucrul la birou, mai puțin de 18 la sută dintre angajați ar începe să-și caute alt job remote sau hibrid sau și-ar da demisia din rolul actual.

“Asistăm de la începutul acestui an la un fenomen de revenire la stilul de lucru de dinainte de pandemie. Oamenii preferă să vină tot mai des la un birou care este acum mult mai modern decât acum câțiva ani și le oferă mult mai multe facilități. Noile spații susțin mai bine ca niciodată interacțiunea cu colegii și sentimentul de apartenență la o comunitate, unde sunt împărtășite valori comune”, spune Marcela Stancu, Community Director, Genesis Property.

Totuși, schimbările în mediul de lucru post-pandemic nu sunt uniforme. Aproape 60 la sută dintre angajați susțin că biroul lor a rămas neschimbat în ultimii patru ani, peste 11 la sută spun că spațiul este mai mic, iar aproape opt la sută se plâng că au la dispoziție mai puține facilități decât înainte de pandemie. Peste 71 la sută susțin că firma la care muncesc nu și-a relocat sediul în ultimii patru ani și doar 13,6 la sută lucrează acum într-un sediu nou, mai mare și mai bine dotat. Aproape 27 la sută spun că biroul actual nu este suficient de mare pentru nevoile echipei, iar peste 33 la sută cred că are prea puține dotări și facilități.

Separarea mai bună între job și viața personală și interacțiunea cu colegii sunt principalele motive pentru care angajații sunt deschiși să revină mai mult sau complet la birou.

Prin proiectul YUNITY Park, Genesis Property a transformat complet modul în care angajații își desfășoară activitatea la birou. YUNITY Park oferă facilități și beneficii unice, concepute să îmbunătățească experiența oamenilor la birou. Printre ele se numără un amfiteatru în aer liber, cu 1.500 de locuri, doi kilometri de alei pietonale, o promenadă în trepte, oglinzi de apă în cascadă și spații de întâlnire creative. Aceste caracteristici au un impact semnificativ asupra bunăstării oamenilor și contribuie la menținerea competitivității companiilor pe piața muncii. Faza a doua a proiectului a fost finalizată anul trecut, în urma unei investiții de peste 20 de milioane de euro.

Sondajul realizat de Genesis Property, companie fondată de Liviu Tudor, a analizat care sunt noile tendințe în cerințele angajaților. S-a desfășurat în iulie-august, la nivel național, prin platforma iVox, pe un eșantion total de 1.168 utilizatori de internet din România. Circa 49 la sută dintre ei sunt de sex feminin, iar aproape 42 la sută au un venit net mai mare de 5.000 de lei.

DESPRE GENESIS PROPERTY

Cu o experiență de peste 20 de ani în industria imobiliară românească, este unul dintre cei mai importanți proprietari, dezvoltatori și operatori de clădiri de birouri clasa A. Deține și administrează YUNITY Park și West Gate Business District, cu peste 150.000 mp GLA de spații de birouri ocupate de companii precum HP Inc., Hewlett Packard Enterprise, Accenture, Ericsson, Garanti BBVA, Infineon, Luxoft, Yokogawa, Siemens și Alpha Bank, unde lucrează peste 15.000 de angajați. Este dezvoltatorul primului campus rezidențial privat din România, West Gate Studios.

Articole din aceeași categorie
Total
0
Share