Criza sanitară i-a determinat pe angajații români să-și drămuiască banii mai bine, să-și limiteze cheltuielile la strictul necesar și să încerce să economisească mai mult, arată datele unui sondaj efectuat de platforma de recrutare BestJobs. Doi din trei vor să păstreze acest obicei și după pandemie.
Printre obiceiurile dobândite în ultima perioadă, pe care angajații au în plan să le păstreze, se numără și grija mai mare pentru sănătate și timpul petrecut în natură, alături de cei apropiați (60 la sută). Alți 48 la sută s-au obișnuit să evite zonele aglomerate și să facă mai mult sport (39 la sută), să gătească mai des acasă (35 la sută), să continue să lucreze remote cât mai mult posibil (32 la sută) și să cumpere preponderent online (25 la sută). 65,5 la sută dintre cei chestionați afirmă că vor să mențină un echilibru mai bun între viața personală și cea profesională, motiv pentru care intenționează să pună mai puțină presiune pe ei (32 la sută) și să prioritizeze viața personală în locul carierei (27 la sută).
La capitolul achiziții pe care le-au amânat sau redus în pandemie și vor continua să le limiteze și în perioada următoare, 48 la sută dintre respondenții la sondajul BestJobs menționează hainele, 45 la sută au renunțat la călătorii și vacanțe, 44 la sută s-au abținut să cumpere electronice și electrocasnice, iar 33 la sută au limitat achizițiile pentru hobby-uri. Totuși, în perioada următoare, 33 la sută dintre ei au în plan să crească cheltuielile pentru concedii și 28 la sută pentru serviciile de îngrijire personală.
Credem că te-ar interesa și: Spune-mi ce ai făcut de COVID-19, ca să-ți spun ce fel de angajator ești
Din perioada izolării, 30 la sută dintre cei chestionați spun că le lipsește timpul petrecut alături de cei apropiați, în timp ce 27,6 la sută menționează starea de siguranță pe care au simțit-o, fiindcă au fost mai puțin expuși riscului de infectare.
Recrutarea noilor angajați se mută tot mai mult online
Starea de urgență a topit și niște idei preconcepute. 33 la sută dintre angajații români și 40 la sută dintre angajatorii care au răspuns sondajului BestJobs consideră că recrutarea post-Covid 19 se va face aproape în totalitate online. 29 la sută dintre angajați și 15 la sută dintre angajatori cred că în procesul de recrutare va fi necesar, pe lângă CV, și un video de prezentare, iar un sfert dintre angajați și 35 la sută dintre angajatori se așteaptă să fie introduse și teste mai amănunțite de aptitudini. În plus, firmele respondente subliniază că recrutarea se va face în principal pe bază de recomandări de la angajații existenți (22,5 la sută).
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Mai mult de jumătate dintre angajatorii români (55 la sută) se pregătesc să reziste într-un mediu de afaceri mai ostil, dar vor menține un mix între promovări interne în poziții de management și recrutare de candidați din extern (50 la sută). Circa o treime (35 la sută) vor păstra în mare parte stilul de muncă remote din ultimele luni și vor continua să dezvolte componenta online a business-ului (34 la sută).
Când vine vorba de impactul pandemiei asupra pieței muncii, angajații (82 la sută) și angajatorii (70 la sută) pun pe primul loc creșterea numărului șomerilor, urmată de scăderea salariilor și reducerea beneficiilor extrasalariale. Dacă angajatorii au observat că a crescut numărul celor care vor să-și schimbe jobul (25 la sută) și candidații sunt mai ușor de găsit (30 la sută), 65 la sută dintre angajații care au răspuns sondajului au constatat că joburile sunt mai greu de găsit.
Sondajul a fost efectuat între 26 iunie și 2 iulie, pe un eșantion de 969 de utilizatori de internet și 142 de companii mici și medii din România.
BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 18 ani în domeniu, BestJobs conectează la piața muncii peste 2,5 milioane de profesioniști și are peste 25.000 de joburi active în orice moment, în țară și în străinătate.
