În 2023, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a facilitat încadrarea în muncă a 87.593 persoane cu vârsta de peste 45 de ani.
Acest număr reprezintă 46,09 la sută din totalul de 190.039 de persoane angajate la nivel național prin ANOFM. Din acest segment, 26.916 persoane sunt în grupa de vârstă de peste 55 de ani.
„Conștienți de provocările specifice cu care se confruntă această categorie de vârstă în procesul de angajare, ne dedicăm dezvoltării și implementării de strategii și programe adaptate, menite să faciliteze accesul la noi oportunități de muncă. Serviciile noastre sunt diversificate și meticulos adaptate pentru a răspunde nevoilor fiecărui individ care solicită suportul nostru”, declară președintele ANOFM, Florin Cotoșman.
- Dragoș Georgiță, VP of Engineering @ Adobe România: 20 de ani în Adobe, de la inginer într-un startup bucureștean la VP. “Leadershipul nu începe când primești un titlu”
- Blocaje în platforma WorkinRomania. Ce opțiuni au companiile care vor să angajeze lucrători non-UE
- ABN AMRO Clearing Bank își extinde prezența în România și se mută în cea mai mare clădire de birouri din țară
Pentru accesul la aceste servicii, ANOFM reamintește că înregistrarea în evidențele instituției este esențială. O proporție semnificativă din succesul în ocuparea forței de muncă este reprezentată de activitățile de informare și consiliere profesională, cursurile de formare profesională și serviciile de mediere a muncii. În particular, bursele locurilor de muncă au avut un rol important și au facilitat întâlnirea directă între cererea și oferta de forță de muncă. Agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă au organizat, și în 2023, burse generale și burse personalizate, în funcție de cerințele pieței muncii.
