2024 a fost un an al prudenței pe piața muncii – angajatorii au postat aproape 300.000 de joburi noi, iar candidații au fost foarte activi în căutarea unui nou loc de muncă, cu circa 11 milioane de candidaturi, arată datele din a noua ediție a raportului anual Review & Trends, realizat de eJobs România.
87,9 la sută din totalul joburilor postate au fost pentru România, 4,2 la sută pentru străinătate și 7,9 la sută remote. Orașele cu cele mai multe joburi au fost București, Cluj-Napoca, Iași, Brașov, Ilfov, Timișoara, Craiova, Constanța, Ploiești și Bacău.
La fel ca în 2023, domeniile care au propus cele mai multe joburi au fost retail, prestări servicii și industria alimentară. Pe locul 4 se află industria de call center/ BPO, în creștere cu trei poziții. Pe locul 5 apare turism/ HoReCa, în scădere cu un loc față de anul precedent. Clasamentul continuă cu transport/ logistică, construcții, producție, IT/ telecom și banking. În topul celor mai atrăgătoare domenii pentru candidați, primul rămâne retailul, urmat de call center/ BPO, prestări servicii, IT/ telecom, banking, turism/ HoReCa și transport/ logistică.
- Împotriva curentului: germanii de la Schieffer investesc într-o fabrică de componente auto în România
- Genesis Property are un nou Chief Operating Officer
- Cristina Lovin și Simona Stancu, primul cuplu feminin de arbitri care reprezintă România la un campionat mondial masculin de handbal
„Deși luna mai a fost vârful anului, cu peste 25.000 de joburi postate, așteptarea ca vara să scadă numărul lor s-a dovedit a fi una greșită. Lunile verii au fost la nivelul lunilor de primăvară și foarte puțin sub octombrie, fapt ce confirmă o tendință pe care noi am observat-o deja de ceva vreme: dispare sezonalitatea în recrutare”, spune Bogdan Badea, CEO la eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
2024 a fost un an în care a crescut interesul candidaților pentru găsirea unui job nou. Cele 11 milioane de candidaturi au venit și cu peste 320.000 de conturi noi create de candidați, în creștere cu 20,6 la sută față de 2023. Patru din zece conturi noi aparțin candidaților de 18-24 de ani. Această categorie a adus cei mai mulți candidați noi la nivelul întregului an și 2,8 milioane de candidaturi – un sfert din total. 88 la sută dintre tinerii nou înscriși aveau sub un an de experiență pe piața muncii.
„La fel ca în cazul joburilor, și volumul candidaturilor s-a menținut tot anul la cote înalte. Și vara lui 2024 s-a dovedit o surpriză și a adus un număr mare de candidaturi în iulie-august. Asta ne arată că, atunci când dispare sezonalitatea în postarea de joburi, evident, dispare sezonalitatea și în ceea ce privește candidaturile candidaților”, arată Bogdan Badea.
85 la sută dintre candidaturi au fost pentru joburi full-time, 12,8 la sută pentru part-time și 1,2 la sută pentru joburi sezoniere sau pe bază de proiect. „Dacă în 2023 oferta de joburi part-time era în creștere cu zece la sută și se simțea o revenire pe acest segment, în special ca urmare a nevoii candidaților de a avea o sursă suplimentară de venit, în 2024 am observat o scădere în oferta de joburi, datorată în principal taxării muncii part-time la nivelul celei full-time, deși candidații au rămas tot mai înclinați către un al doilea job, ca urmare a nivelului ridicat al inflației și costului ridicat al vieții”, explică Bogdan Badea.
În ceea ce privește recrutarea remote, unul dintre subiectele care au suscitat interesul candidaților și în 2024, a scăzut cu 36 la sută față de 2023 numărul joburilor la distanță postate. Cele 12.800 de posturi vacante au atras 1,5 milioane de candidaturi. Cele mai multe oferte au fost în call-center/ BPO, IT/ telecom, prestări servicii, retail și educație/ training.
În schimb, numărul de joburi postate de angajatorii din străinătate a fost aproape dublu. 23.000 de posturi au fost disponibile în 2024 – cele mai multe în Germania, Olanda, Grecia, Franța, Spania, Austria, Italia, Irlanda, Belgia și Marea Britanie. Totuși, 2024 a fost anul cu cele mai puține candidaturi pentru joburi din afara țării, în ultimii șase ani. Cei care au ales o carieră peste hotare s-au uitat în special la destinații precum Germania, Olanda, Franța, Irlanda, Grecia, Belgia, Spania și Austria.
Review & Trends este raportul anual realizat de eJobs România care cuprinde o radiografie a anului precedent și principalele tendințe pe piața muncii ale noului an.
DESPRE EJOBS
Este platforma de locuri de muncă din România care verifică manual toate anunțurile și companiile. Pentru recrutori și angajatori, oferă acces la o bază de peste 5,5 milioane de CV-uri și soluții de recrutare eficiente.
