Întrebaţi care sunt primele trei cele importante obiective profesionale pentru anul acesta, 44,3 la sută dintre participanții la un sondaj realizat de platforma de recrutare eJobs România au pus pe primul loc schimbarea locului de muncă.
30 la sută speră la o mărire salarială, 24 la sută vor un loc de muncă mai aproape de casă, iar 22 la sută trec pe lista scurtă dezvoltarea profesională. Următoarele obiective sunt schimbarea domeniului de activitate, emigrarea sau lansarea în antreprenoriat.
Inclusiv cei care plănuiesc să rămână şi în 2020 la acelaşi loc de muncă sunt decişi să facă o serie de schimbări faţă de anul trecut. Cei mai mulţi vor să reducă sau chiar să elimine orele lucrate peste program. La fel de mulţi îşi doresc să fie implicaţi în proiecte mai mari, în timp ce aproape 34 la sută au în vedere o promovare.
Credem că te-ar interesa și: Scrisoare deschisă recrutorilor
Doi din zece respondenţi vor să-şi îmbunătăţească relaţia cu colegii de echipă, iar 19 la sută vizează o relaţie mai bună cu managerul direct. 17 la sută plănuiesc să se mute în alt departament din aceeaşi companie şi circa 15 la sută vor să-şi crească eficienţa. În acest scop, intenţionează să participe la mai puţine şedinţe, dar şi să fie mai transparenţi – vor să ceară sau să ofere mai mult feedback.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
“De la an la an, observăm că angajaţii ştiu tot mai bine ce vor, dar şi care sunt metodele prin care pot ajunge mai repede la obiectivele lor. Iar asta se întâmplă nu doar în cazul specialiştilor şi al angajaţilor cu experienţă mai mare, ci chiar şi în cazul celor aflaţi la început de drum profesional, adică al tinerilor”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Optimişti, șapte din zece respondenţi cred că acest an va fi mai bun decât precedentul, din punct de vedere profesional. “Când spun asta, românii se gândesc, evident, şi la ce se va întâmpla cu salariile lor. 62 la sută dintre participanţi cred că în 2020 vor primi o majorare salarială. Un sfert dintre ei estimează că în noul an vor câştiga cu 10-20 la sută mai mult decât în 2019, 14 la sută se aşteaptă la majorări ajustate cu inflaţia, cuprinse între cinci şi zece la sută, iar 18 la sută speră la un salariu net mai mare cu 20-25 la sută. Doar unu din zece respondenţi cred că salariile lor vor creşte cu peste 50 la sută, iar 7,6 la sută sunt mulţumiţi de salariile actuale şi nu plănuiesc să ceară o mărire”, explică Bogdan Badea.
Când vine vorba despre nemulţumirile acumulate în 2019, aproape un sfert dintre participanţii la studiu spun că anul trecut a fost unul prost, pentru că nu au obţinut o mărire salarială. La fel de mulţi sunt dezamăgiţi de faptul că nu au reuşit să se angajeze, iar 17 la sută şi-ar fi dorit să aloce mai mult timp cursurilor de dezvoltare profesională sau să fie susţinuţi în această direcţie de compania pentru care lucrează. 13 la sută sunt nemulţumiţi că nu au fost promovaţi şi tot atâţia şi-ar fi dorit să-şi deschidă propriul business, dar nu au reuşit.
Studiul a fost realizat între 1 și 27 decembrie 2019, pe un eşantion de 1.120 repondenţi.
