Lipsa flexibilității programului de lucru este printre principalele cauze pentru care femeile și-au părăsit angajatorul în ultimul an și motivul principal invocat de cele care doresc să-și schimbe locul de muncă, arată studiul global Deloitte Women @ Work 2023.
În același timp, 97 la sută dintre femei consideră că solicitarea unor aranjamente flexibile de muncă le-ar putea afecta șansele de promovare profesională și 95 la sută cred că volumul lor de muncă nu va fi ajustat în consecință. Studiul arată o corelare pozitivă între nivelul de flexibilitate pe care femeile îl experimentează la locul de muncă și perioada pe care plănuiesc să o petreacă la același angajator. 86 la sută dintre cele care beneficiază de flexibilitate raportează un nivel crescut de productivitate la locul de muncă și de loialitate față de angajator.
Deși 88 la sută dintre participantele la studiu lucrează cu normă întreagă, aproape jumătate au responsabilitatea principală pentru sarcinile casnice, precum curățenia sau îngrijirea persoanelor aflate în întreținere. Mai mult de 67 la sută dintre femeile aflate într-o relație spun că partenerul este sursa primară de venit pentru familie. În consecință, aproape patru din zece femei simt că trebuie să acorde prioritate carierei partenerului față de propria carieră, lucru valabil chiar și pentru cele care reprezintă principala sursă de venit a familiei. Această situație poate crea un cerc vicios, care limitează șansele femeilor de a câștiga mai mult, subliniază studiul.
- Timișoara se pregătește pentru o nouă ediție Angajatori de TOP: cel mai mare eveniment de carieră din Banat
- Kärcher deschide în România un centru de servicii globale pentru filialele grupului de pe mai multe piețe
- „Generația Z nu știe să muncească”. Ce nu învață tinerii la facultate și descoperă abia la primul loc de muncă?
“Preferințele și așteptările femeilor în legătură cu locul de muncă au evoluat în ton cu vremurile. Acum se pune accentul tot mai mult pe programul flexibil, pe oportunitățile de dezvoltare și pe echilibru în volumul de muncă. Acestea sunt caracteristicile dorite de femei de la un loc de muncă ideal, care să le ofere oportunități de avansare în carieră, către posturi de conducere. Studiul readuce în discuție și tema diferenței de salarizare, o arie în care România se situează încurajator și are una dintre cele mai mici diferențe de remunerare între femei și bărbați din UE. Acest aspect este rezultatul unei culturi ale performanței pe care trebuie să o cultivăm în continuare, prin angajament din partea mediului public și privat, a liderilor și societății în ansamblu, pentru a crea un mediu de lucru echitabil și sănătos pentru toți”, spune Alexandra Smedoiu, Partener Deloitte România și coordonatorul programului SheXO Club.
Printre aspectele în privința cărora rezultatele raportului prezintă îmbunătățiri față de ediția precedentă se numără nivelul de epuizare (burnout) resimțit de femei la locul de muncă, care s-a diminuat la sub 30 la sută, față de 46 la sută în 2022. Incidența comportamentelor discriminatorii a scăzut, iar eficiența modului de lucru hibrid s-a îmbunătățit. Doar 37 la sută dintre femeile care lucrează într-un sistem hibrid s-au confruntat cu excluderea de la întâlniri, decizii sau interacțiuni informale, o scădere semnificativă față de aproape 60 la sută, în ediția precedentă a studiului.
Presiunea de a fi mereu activ a crescut. Doar 37 la sută dintre femei reușesc să se deconecteze de la muncă, față de 45 la sută în 2022. 43 la sută dintre ele se simt evaluate pe baza numărului de ore în care sunt prezente fizic sau online, în detrimentul calității muncii prestate, ceea ce sugerează o cultură care încurajează prezența obligatorie la muncă (presenteeism).
Ajuns la a treia ediție, studiul Deloitte Women @ Work 2023 a fost efectuat în rândul a circa 5.000 de femei din zece țări. Oferă o perspectivă globală asupra opiniilor femeilor în ceea ce privește experiențele lor în mediul de lucru. Persoanele intervievate lucrează cu normă întreagă sau cu program redus în companii din multiple domenii și ocupă poziții de diverse niveluri, inclusiv funcții de conducere.
O inițiativă globală a Deloitte, lansată în România în 2012, SheXO Club își propune să construiască o comunitate de femei de afaceri care să fie conectată, să crească și să prospere, prin crearea unei platforme dedicate schimbului de experiențe. Prin întâlniri, cercetări și analize destinate clubului, membrele sale își pot extinde cunoștințele în leadership, economie, tendințe globale și modele de afaceri, împărtășind cele mai bune practici în domeniul diversității și incluziunii.