Noile tehnologii vor afecta, anual, între cinci și zece la sută dintre locurile de muncă ale fiecărei organizații și vor genera discrepanțe între abilitățile existente și cele necesare, arată estimările PwC la nivel global.
În acest context, PwC a lansat un program pentru îmbunătățirea competențelor digitale ale celor 276.000 de angajați de la nivel global și pentru dezvoltarea de noi tehnologii care să sprijine companiile și comunitățile în procesul de transformare digitală.
„Companiile identifică oportunități, dar se confruntă și cu provocări tot mai mari determinate de progresele tehnologice și ne solicită ajutorul pentru a face față unor probleme precum securitatea cibernetică, reglementările și planificarea strategică a forței de muncă. Decalajul de competențe se află în centrul atenției noastre și, din acest motiv, lansăm programul New world, New skills”, declară Bob Moritz, PwC’s Global Chairman.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
În cadrul acestui program, PwC va investi trei miliarde de dolari, în următorii patru ani. „Majoritatea angajaților la nivel global se simt amenințați de automatizare și vor să învețe noi abilități digitale, potrivit studiului PwC Upskilling Hopes and Fears. În același timp, își doresc ca actualii angajatori să-i ajute în acest proces. La rândul lor, companiile caută soluții pentru a se adapta noilor tehnologii. Ne-am propus să răspundem atât așteptărilor angajaților noștri, cât și ale mediului de afaceri, prin inițierea acestui program, al cărui impact va fi resimțit inclusiv în România”, spune Ionuț Simion (foto), Country Managing Partner România.
Ce își propune programul New world, New skills
- Îmbunătățirea competențelor digitale ale angajaților PwC în analiza datelor, automatizarea proceselor și inteligența artificială pentru a le utiliza în munca lor, dar și pentru a sprijini în acest proces clienții, comunitățile și alte părți interesate de adoptarea noilor tehnologii.
- Consultanță pentru clienți, cu privire la provocările pe care le reprezintă schimbările tehnologice rapide și automatizarea, precum diferențele de competențe și nepotriviri cu nevoile viitoare, planificarea forței de muncă, programe de calificare și schimbări culturale.
- Colaborare cu guvernele, instituțiile, studenții și profesorii, pentru a dezvolta programe care să ajute milioane de oameni să-și îmbunătățească abilitățile și cunoștințele digitale, inclusiv segmentul de populație la „risc”.
Potrivit studiului PwC Upskilling Hopes and Fears, 53 la sută dintre angajații de la nivel global se simt amenințați de automatizare, iar 77 la sută vor să învețe noi abilități digitale. Peste 60 la sută au o percepție pozitivă cu privire la impactul tehnologiei asupra muncii lor de zi cu zi, dar doar unei treimi i se oferă oportunități de a dezvolta abilități digitale în afara muncii zilnice.
PwC este o rețea de firme prezentă în 158 de țări, cu mai mult de 276.000 de profesioniști ce oferă servicii în domeniul auditului, consultanței fiscale și pentru afaceri.