După ce, în a doua jumătate a anului trecut, numărul candidaturilor pentru joburile part-time a scăzut, ca urmare a deciziei de a fi impozitate la nivelul salariului minim pe economie, în 2023, românii reîncep să se uite către această variantă de a-și suplimenta veniturile.
Peste 450.000 de candidaturi au fost înregistrate pe eJobs, de la începutul anului, pentru acest tip de joburi. Lor li s-au adăugat aproape 37.000 de candidaturi pentru joburile project-based. Ambele cumulează circa 15 la sută din totalul candidaturilor din perioada ianuarie-aprilie 2023.
“Dincolo de candidaturile propriu-zise, vedem un interes substanțial crescut în căutările făcute de candidați pentru cuvintele-cheie part-time și locuri de muncă de weekend. Dacă pentru primele avem o creștere de peste 50 la sută față de anul trecut, pentru joburile de weekend interesul a crescut cu 200 la sută. Cifrele ne arată că, pentru tot mai mulți români, salariul de la jobul principal nu mai este suficient pentru a acoperi costul vieții, motiv pentru care caută variante prin care să câștige bani în plus. Interogările în platformă anunță o avalanșă de candidaturi pe locurile de muncă part-time sau pe cele project-based, în perioada care urmează”, declară Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs România.
- Jumătate dintre angajatori au dificultăți în recrutare. Trei sferturi dintre ei se confruntă cu întârzieri în ocuparea posturilor de top management
- Transformare strategică la Randstad România: specializare și digitalizare sub conducerea unui nou Country Manager
- #CompliceLaSchimbare – Ionuț Păun (Director HR, City Grill Group): Foc continuu, 1.000 de oameni, 4 generații. Care este rețeta echilibrului?
Jumătate dintre cele peste 450.000 de candidaturi înregistrate în 2023 pentru joburi cu jumătate de normă au venit din partea candidaților între 18 și 24 de ani, care încă nu câștigă salariul dorit la locul de muncă principal sau vor să facă o schimbare de carieră și vor să încerce și altceva. Cifrele scad drastic în cazul candidaților de peste 36 de ani, care aleg, mai degrabă, să aștepte până când vor găsi un job mai bine plătit decât să lucreze în două locuri simultan.
Un alt aspect care iese în evidență este legat de nivelul de carieră al celor care candidează pentru un al doilea job – peste 80 la sută dintre candidaturi aparțin candidaților fără experiență profesională anterioară și celor entry-level (cu maximum doi ani de experiență). Procentul celor care au senioritate mai mare de cinci ani este marginal. “Am remarcat că un sfert dintre candidaturile pentru posturile part-time le vizează pe cele remote, astfel încât candidații să se asigure că au flexibilitate asupra propriului timp și că nu vor avea presiunea deplasării zilnice de la un sediu la altul”, arată Roxana Drăghici.
Deși interesul candidaților pentru munca part-time sau project-based este în creștere față de primul trimestru din 2022, numărul joburilor propuse acum de angajatori este mai mic cu zece la sută față de acea perioadă. Cele mai multe opțiuni pentru cei care vor să-și completeze veniturile prin al doilea job, cu jumătate de normă, sunt din domeniul arte/ entertainment. Urmează retail, servicii, transport/ logistică, industria alimentară și turism. “Una dintre explicații stă în faptul că decizia de a impozita contractele part-time la nivelul salariului minim pe economie a fost luată în a doua jumătate a anului trecut, astfel încât ce vedem acum e o continuare a tendinței angajatorilor de a rămâne moderați pe acest subiect”, subliniază Roxana Drăghici.
Circa 30.000 de locuri de muncă sunt disponibile acum pe eJobs.ro. Dintre ele, 5.200 sunt pentru joburi part-time.
DESPRE EJOBS
Lansată în 1999, este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Din 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Elveția. Cu 4,9+ milioane de CV-uri, peste două milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.
