Încheiem seria de interviuri [Women in Tech], în care ne-am propus să vă prezentăm femei de succes care au ales o carieră în cel mai dinamic domeniu al momentului, IT, cu Denisa Ștefan, Software Development Engineer la Adobe România, în echipa Creative Cloud Services.
Denisa lucrează de cinci ani la Adobe Romania. A început ca intern, iar acum este implicată in promovarea software engineering-ului în licee – prin Technovation, World Vision. Cu cât copiii vor auzi mai mult în jurul lor că mamele, surorile, verișoarele, prietenele sau oricare alte fete lucrează în acest domeniu, cu atât va fi mai slabă convingerea că este o meserie exclusiv masculină, consideră Denisa Ștefan.
Denisa a fost plecată în trei țări cu Erasmus, a călătorit în SUA, la o întâlnire a echipei sale, și ne-a povestit ce e diferit, din perspectiva unei femei în tech, între aceste țări, inclusiv față de România.
- Productivitatea muncii în sectorul IT&C, cu 16 la sută peste media națională. România ocupă, însă, ultimul loc în UE la inovație
- JTI România, cel mai atractiv angajator din FMCG
- Wörwag Pharma România are un nou Managing Director
Vă invităm să descoperiți cum și de ce a ales Denisa o carieră în IT, în ce proiecte este implicată, ce provocări întâmpină, ce programe de dezvoltare profesională urmează și recomandă, dar și cum poți să crești în domeniul tech în România.
Ai pornit în Adobe ca intern. Ce e diferit acum, cinci ani mai târziu, față de primele zile de lucru?
În primul rând, eu sunt. 🙂 Am venit la Adobe imediat după ce am terminat facultatea (a doua zi după ce am susținut licența), iar pentru mine era primul loc de muncă. Nu știam foarte bine ce presupune rolul de programator și totul era nou. Îmi amintesc un amestec de entuziasm și teamă. Acum sentimentul când vin la birou este unul de familiaritate. În plus, experiența și provocările întâlnite de atunci și până acum au adus și o mai mare încredere în mine.
Ești implicată în promovarea software engineering-ului în licee – prin Technovation, World Vision. Cum crezi ca pot fi atrase elevele de liceu spre o carieră in tech?
În primul rând, prin exemplul personal. Cu cât copiii vor auzi mai mult în jurul lor că mamele, surorile, verișoarele, prietenele sau oricare alte fete lucrează în acest domeniu, cu atât va fi mai slabă convingerea că este o meserie exclusiv masculină. De aceea, cred ca este important sa apărem în fața lor și să le explicăm ce facem. Așa le arătăm că se poate. De asemenea, pentru a atrage în general fete în domeniu, mi se pare important să promovam femei software engineer la toate nivelurile: de la junior, la senior, manager, VP și mai sus. Astfel, se normalizează prezența lor acolo.
Pentru tine, care a fost momentul când ai realizat că vrei să-ți construiești o carieră în IT?
La mine a fost mai complicat până m-am prins. Eu mă consider o fire mai artistică și întotdeauna mi-am dorit o meserie creativă și dinamică, în care să nu fac în fiecare zi același lucru. Așa că, inițial, am dat la Facultatea de Marketing. Doar că acolo am realizat că îmi lipsește partea de real. Mi-am amintit că mie Informatică mi se părea logică și ușoară, că-mi plăcea analiza matematică și să rezolv probleme. Așa că am dat și la Facultatea de Matematică-Informatică și am urmat cursurile celor două facultăți în paralel. După ce am terminat Facultatea de Informatică, o carieră de programator a venit ca un pas natural.
Ai fost plecată în trei țări cu Erasmus, ai călătorit în SUA, la o întâlnire a echipei tale. Ce e diferit, din perspectiva unei femei în tech, între aceste țări, inclusiv față de Romania?
Grea întrebare. Am observat diferențe de cultură, ca societate, diferențe ce se răsfrâng și asupra mediului de lucru, dar nu ceva specific neapărat mediului tech. De exemplu, lucrând cu oamenii din America, am observat că la ei feedbackul pozitiv e mult mai des întâlnit.
Noi, în România, tindem să dăm feedback doar când ceva ne deranjează și să ne concentrăm pe ce este de îmbunătățit, fără să onorăm lucrurile care merg bine. Nu suntem obișnuiți să arătăm apreciere. De asemenea, am rămas impresionată de diversitatea culturală din echipele de afară. Din punctul ăsta de vedere, noi, în Europa, suntem mult mai omogeni.
În Olanda, am observat că oamenii aveau un echilibru mult mai bun viață personală/ viață profesională. Acolo toate magazinele se închideau la ora 18. Era un lucru cunoscut și general acceptat faptul că oamenii (sau cel puțin majoritatea) lucrează de la 10 la 18. Când m-am întors în România, țin minte că m-a frapat faptul că, în metrou, oamenii arătau mult mai obosiți și stresați.
În Spania, am observat că oamenii aveau un obicei să ia masa în afara casei, astfel că și la birou era adusă mâncare la micul dejun, iar oamenii se reuneau acolo și stăteau de vorbă. În schimb, costurile de trai erau mult mai mari ca în România, în timp ce salariile nu erau atât de diferite. Așadar, din punctul ăsta de vedere, mi s-a părut mai rentabil să fii programator aici.
Ce te motivează în munca ta?
Partea umană. Sunt mult mai motivată să lucrez atunci când știu că ce fac poate avea un impact pozitiv pentru o persoană, îi poate face viața mai ușoară. De pildă, am făcut la un moment dat niște interviuri cu utilizatori și i-am întrebat ce îi enervează pe ei cel mai tare în experiența căutării unui font. Ulterior, știind că problemele descoperite sunt unele reale, am tot încercat să le găsesc o rezolvare în produsele noastre.
Ce îți place cel mai mult la jobul tău?
Așa cum am zis mai devreme, eu îmi doream un job creativ și am descoperit că și programarea este, surprinzător, creativă. Scriind cod, eu am senzația că din mâinile mele iau naștere lucruri noi, produse noi, soluții noi, și mă simt creativă. În plus, problemele pe care le rezolvăm sunt mereu altele.
Ce crezi că e important din perspectiva comunicării interne, ca să ai un parcurs profesional remarcabil?
Genuine care. Știu că e la modă cuvântul asta: influencing – să-i influențezi pe cei din jur. Personal, nu cred că îi poți influența pe cei din jur decât dacă îți pasă în mod real de ei ca persoane, dacă îi asculți și ești atent la ei și la nevoile lor. Atunci influența vine în mod natural.
De asemenea, sunt fană a comunicării face-to-face. Cred că facilitează mult transmiterea mesajului și este și mult mai plăcută. Cred și în a-l cunoaște pe om dincolo de jobul lui, de liniile de cod pe care le scrie. Colaborarea devine mai ușoară.
Ai participat la diverse programe de Shadowing în Adobe. Ai fost, la rândul tău, buddy pentru noi colegi. Cum te ajută astfel de experiențe să crești?
Te ajută în primul rând să stabilești relații. Apoi, pornind de la ideea că ai de învățat ceva de la orice om pe care îl cunoști, fiecare dintre experiențele astea îți oferă noi perspective. Pot să aflu mai multe despre roluri pe care eu nu le am (ex: manager, executive). Pot să cer o părere sau un sfat legate de provocări pe care le am sau, din contră, pot să aflu despre provocările altora și să mă pun în situația de a oferi eu ajutor.
Fiind buddy, poți să vezi de ce e nevoie pentru a integra un om într-o echipă, să descoperi lipsuri din proces, să-l îmbunătățești. Poți chiar să integrezi propria experiență, să analizezi ce a mers sau nu a mers pentru tine și să încerci să faci mai bine pentru altcineva.
De exemplu, pentru mine, partea de psychological safety în echipă este foarte importantă, așa că încerc să mă asigur că fiecare om cu care lucrez se simte confortabil să pună întrebări. Le consider esențiale pentru orice proces de creativitate și inovație.
Făcând shadowing, pot să învăț din experiența altora. Un sfat pe care eu l-am primit atunci și mi-a rămas în minte a fost că ce e urgent astăzi nu va mai fi mâine, dar oamenii rămân, și de ei trebuie să ai grijă. Mi-a plăcut gândirea asta pe termen lung, care apare atunci când ai trecut prin suficiente valuri cât să nu te mai sperie următorul.
Pe o scară de la 1 la 10, cât de greu consideri că este să crești în domeniul tech, în Romania?
Nu aș zice că e nici foarte ușor, nici foarte greu. Cârma este la tine, în principiu. Nu o să se întâmple de la sine. În experiența mea, dacă vrei ca un lucru să se întâmple, trebuie să preiei inițiativa și să insiști în acea direcție.
Care este cuvântul care definește, din perspectiva ta, a lucra la Adobe? De ce?
Creativitatea. Pentru mine, marele avantaj la a lucra în această companie este faptul că lucrez la produse din sfera Creative Cloud, pe care și eu le folosesc sau pe care le-aș folosi. În București sunt puține locurile în care aș putea să lucrez la produse așa faine. Fun fact: când eram la Facultatea de Marketing, mă gândeam cum ar fi să lucrez la un produs gen Photoshop. Câțiva ani mai târziu, chiar asta fac.
Women in Tech este un proiect al Adobe România, prin care punem în lumina reflectoarelor doamne și domnișoare cu o carieră interesantă în IT.
Adobe România are în plan consolidarea poziției de centru de excelență în România și atragerea de noi talente. Compania are poziții deschise de la entry-level la senior level și management. Pe lângă oferta salarială competitivă, angajații Adobe primesc pachete de acțiuni la companie și o suită de beneficii în zona de sănătate și wellbeing, dezvoltare personală și profesională și mai multe zile libere plătite. Mediul de lucru din Adobe România este unul care susține diversitatea și echilibrul muncă-viață personală.
- Vrei să știi mai multe? Adobe Romania te încurajează să intri în dialog cu echipa sa, fie pe LinkedIn – de la pagina oficială Adobe la profilul profesional al echipei de Talent Acquisition sau al oricăruia dintre Engineering Managers de la Adobe.
- Vrei să afli mai multe despre ce face Adobe? Adobe Blog reunește articole și video-uri despre produse, noutăți, angajați și contribuția către comunitate adusă de Adobe.
- Vrei să vezi tipul de roluri deschise în companie? Pagina de Cariere este actualizată constant cu cele mai recente posturi disponibile la Adobe.
Dacă vrei să lucrezi la Adobe Romania, poți să găsești și aici câteva tips & tricks despre cum să treci de interviurile de angajare.