Conversațiile despre săptămâna de lucru de patru zile au fost relansate de pandemie, iar angajații și angajatorii au regândit importanța flexibilității și a beneficiilor la locul de muncă.
Ideea este simplă – angajații ar lucra patru zile pe săptămână, sunt plătiți la fel și au aceleași beneficii, dar cu același volum de muncă. Companiile care își reduc săptămâna de lucru ar funcționa, prin urmare, cu mai puține întâlniri și mai multă muncă remote, se arată într-o analiză Euronews. Care sunt țările care au îmbrățișat această idee și care sunt rezultatele de până acum?
Belgia: săptămână “scurtă” pentru angajații care o doresc
În februarie, angajații belgieni au obținut dreptul de a efectua o săptămână de lucru de patru zile, fără diminuarea salariului. Proiectul de lege a intrat în vigoare la 21 noiembrie și le permite să decidă dacă vor să lucreze patru sau cinci zile pe săptămână. Dar asta nu înseamnă că vor munci mai puțin – pur și simplu, își vor condensa orele de lucru în mai puține zile.
Premierul belgian, Alexander de Croo, speră că schimbarea va contribui la flexibilizarea pieței muncii, considerată prea rigidă, că va permite oamenilor să-și îmbine mai ușor viața de familie cu cea profesională, dar și că va crea o economie mai dinamică.
Doar circa 71 din 100 de belgieni din grupa de vârstă 20-64 de ani au un job, mai puțin decât media de circa 73 din zona euro și cu zece la sută mai puțin decât în țările vecine, precum Olanda și Germania, potrivit datelor Eurostat. Coaliția care conduce Belgia a stabilit ca obiectiv o rată de ocupare a forței de muncă de 80 la sută până în 2030, un obiectiv ce ar servi la alimentarea bugetului de pensii ori la finanțarea de viitoare reduceri de taxe.
Totuși, perspectiva unei săptămâni de lucru scurte nu este atrăgătoare pentru toți. Unii angajați cu normă întreagă vor lucra zile foarte lungi dacă aleg să-și condenseze orele, iar alții, cum sunt cei care lucrează în schimburi, nu vor avea această flexibilitate.
- Dragoș Georgiță, VP of Engineering @ Adobe România: 20 de ani în Adobe, de la inginer într-un startup bucureștean la VP. “Leadershipul nu începe când primești un titlu”
- Blocaje în platforma WorkinRomania. Ce opțiuni au companiile care vor să angajeze lucrători non-UE
- ABN AMRO Clearing Bank își extinde prezența în România și se mută în cea mai mare clădire de birouri din țară
Marea Britanie: un experiment „extrem de reușit”
Companiile din Marea Britanie, care au testat timp de șase luni săptămâna de lucru de patru zile, plănuiesc acum să permanentizeze programul scurt, după ce au salutat experimentul ca fiind „extrem de reușit”.
Zeci de companii au fost implicate în programul-pilot de șase luni – cel mai amplu de acest gen -, lansat în iunie, pentru a studia impactul reducerii timpului de lucru asupra productivității întreprinderilor și a bunăstării lucrătorilor, dar și asupra mediului și a egalității de gen. În jur de 70 de companii britanice și peste 3.300 de angajați s-au înscris până acum în program, care este condus de cercetători de la universitățile Cambridge și Oxford și de la Boston College, precum și de grupurile non-profit 4 Day Week Global, 4 Day Week UK Campaign și grupul de reflecție britanic Autonomy.
Conform unui sondaj la care au participat 41 dintre cele 70 de organizații care au testat săptămâna scurtă, o mare majoritate – circa 86 la sută – dintre cele care au luat parte la test declară că este „extrem de probabil” sau „probabil” să ia în considerare menținerea politicii săptămânii de patru zile după perioada de testare.
În acest proces, angajații trebuie să urmeze modelul „100:80:100” – 100 la sută din salariu pentru 80 la sută din timp, în schimbul angajamentului de a menține o productivitate de 100 la sută. Proiectul-pilot din Marea Britanie este unul dintre cele câteva derulate la nivel mondial de 4 Day Week Global, care militează pentru o săptămână de lucru mai scurtă.
Scoția și Țara Galilor se vor alătura mișcării globale în creștere
În Scoția, un proiect guvernamental ar trebui să înceapă în 2023, potrivit unei promisiuni de campanie făcute de Partidul Național Scoțian (SNP), aflat la guvernare. Și Țara Galilor are în vedere un proiect asemănător.
Muncitorilor li se vor reduce orele de lucru cu 20 la sută, dar nu vor suferi nicio pierdere de indemnizație. SNP va sprijini companiile participante cu circa zece milioane de lire sterline. Potrivit unui sondaj realizat de grupul de reflecție Institute for Public Policy Research (IPPR) din Scoția, 80 la sută dintre persoanele care au răspuns la această idee au primit foarte bine inițiativa. Respondenții cred că programul le-ar îmbunătăți considerabil sănătatea și i-ar face mai fericiți.
Unele întreprinderi au trecut deja la fapte. UPAC Group, cu sediul în Glasgow, a anunțat că angajații săi se vor bucura de o săptămână de patru zile, cu același salariu, după ce a derulat cu succes un program-pilot. În Țara Galilor, Sophie Howe, comisarul pentru generațiile viitoare (Future Generations Commissioner), a cerut guvernului să introducă o măsură asemănătoare, cel puțin în sectorul public.
Spania începe o fază de probă
După ce partidul de stânga Más País a anunțat, la începutul anului, că guvernul a fost de acord cu cererea sa de a introduce un program-pilot pentru testarea săptămânii scurte, Spania a lansat un astfel de proiect în decembrie. El va ajuta IMM-urile să-și reducă săptămâna de lucru cu cel puțin o jumătate de zi, fără a reduce salariile.
Proiectul își propune să afle dacă productivitatea poate fi îmbunătățită. Companiile pot primi ajutor dintr-un fond guvernamental de zece milioane de euro, dar trebuie să conceapă modalități de creștere a productivității, care să compenseze depășirea costurilor salariale.
Aceste îmbunătățiri trebuie puse în aplicare în termen de un an, iar compania trebuie să rămână în program cel puțin doi ani. În primul an, guvernul va finanța parțial costurile salariale și va contribui la finanțarea formării pentru îmbunătățirea eficienței. Numai lucrătorii cu un contract permanent, cu normă întreagă, pot participa.
Islanda: Unul dintre liderii în ceea ce privește săptămâna scurtă
Între 2015 și 2019, Islanda a desfășurat cel mai amplu proiect-pilot din lume privind o săptămână de lucru de 35-36 de ore (redusă de la 40 de ore, cât este în mod tradițional), fără o reducere a salariilor. Circa 2.500 de persoane au luat parte la faza de testare. Rezultatele au fost analizate de grupul de reflecție britanic Autonomy și de Asociația islandeză non-profit pentru durabilitate și democrație. Proiectul a fost considerat de cercetători un succes, iar sindicatele au negociat o reducere a programului de lucru.
Studiul a condus la o schimbare semnificativă. Aproape 90 la sută din populația activă are acum un program redus de lucru sau beneficiază de alte tipuri de măsuri care să îmbunătățească raportul dintre viața personală și cea profesională. Cercetătorii au constatat că nivelul de stres și epuizare a lucrătorilor s-a diminuat și a existat o îmbunătățire a echilibrului dintre viață și muncă. Totuși, nu toate guvernele au împărtășit succesul Islandei.
Reacții mixte în Suedia
În Suedia, săptămâna de lucru de patru zile a fost testată în 2015, cu rezultate mixte. Propunerea a fost de a încerca zilele de lucru de șase ore în loc de opt, fără pierderea salariului, dar nu toată lumea a fost încântată de ideea de a cheltui bani pentru acest test.
Chiar și partidele de stânga au considerat că ar fi prea costisitor să fie implementat acest model pe scară largă. Rezultate pozitive au fost observate în secția de ortopedie a unui spital universitar, care a trecut 80 de asistente și medici la o zi de lucru de șase ore și a angajat personal nou pentru a compensa timpul pierdut. Reacția personalului a fost pozitivă, însă experimentul s-a confruntat și cu numeroase critici și nu a fost reînnoit.
În schimb, unele companii, precum producătorul auto Toyota, au ales să mențină un program redus pentru angajați. Compania a decis deja să facă acest lucru pentru mecanici în urmă cu zece ani și și-a menținut decizia.
Finlanda nu a introdus săptămâna scurtă
La începutul anului, Finlanda a ajuns, pentru scurt timp, pe prima pagină a ziarelor internaționale, după ce a anunțat că a redus drastic orele de lucru. Guvernul finlandez ar fi vrut să introducă o săptămână de lucru de patru zile și o zi de șase ore. S-a dovedit a fi vorba de o știre falsă, iar guvernul a fost nevoit să intervină. Actualul prim-ministru, Sanna Marin, a scris pe Twitter despre această idee în august 2019, dar ea nu a fost inclusă în agenda guvernului.
Startup-urile germane experimentează săptămâna scurtă
Germania are una dintre cele mai scurte săptămâni medii de lucru din Europa. Potrivit Forumului Economic Mondial, săptămâna medie de lucru este de 34,2 ore. Cu toate acestea, sindicatele cer reducerea în continuare a timpului de lucru.
Anul trecut, IG Metall, cel mai mare sindicat din țară, a cerut reducerea săptămânii de lucru, argumentând că ar ajuta la păstrarea locurilor de muncă și la evitarea disponibilizărilor. Potrivit unui sondaj Forsa, 71 la sută dintre persoanele care lucrează în Germania ar dori să aibă opțiunea de a lucra doar patru zile pe săptămână.
Puțin peste trei sferturi dintre cei intervievați sunt de acord ca guvernul să analizeze posibilitatea adoptării unei săptămâni de patru zile. În rândul angajatorilor, mai mult de doi din trei susțin asta. O majoritate substanțială (75 la sută) cred că o săptămână scurtă ar fi de dorit pentru angajați, iar 59 la sută consideră că acest lucru ar trebui să fie realizabil și pentru angajatori.
Aproape jumătate dintre angajatori (46 la sută) consideră „fezabilă” experimentarea unei săptămâni scurtă la locul de muncă propriu. Totuși, rămâne de văzut dacă o astfel de măsură va fi pusă în aplicare sau va fi discutată. Până acum, în principal companiile mici sunt cele care experimentează o săptămână de lucru mai scurtă.
Marile corporații din Japonia se gândesc la săptămâna de patru zile
În alte țări, cum ar fi Japonia, companiile mari sunt cele care se aventurează pe acest teritoriu, după ce guvernul japonez a anunțat, în 2021, un plan pentru a obține un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată în întreaga țară.
Există mai multe motive pentru care acest lucru ar putea fi benefic pentru țară, unde moartea prin suprasolicitare face multe victime. Personalul care lucrează ore suplimentare se poate îmbolnăvi adesea din cauza muncii excesive sau poate deveni sinucigaș. În 2019, gigantul tehnologic Microsoft a experimentat acest model și le-a oferit angajaților weekenduri de trei zile, timp de o lună. Măsura a sporit productivitatea cu 40 la sută.
Unilever testează săptămâna de lucru scurtă în Noua Zeelandă
În Noua Zeelandă, 81 de angajați ai gigantului Unilever, care lucrează pentru industria bunurilor de consum, participă la o perioadă de probă de un an, în care lucrează patru zile pe săptămână, cu salariu integral. „Scopul nostru este să măsurăm performanța în funcție de randament, nu de timp. Credem că vechile metode de lucru sunt depășite”, spune Nick Bangs, director general Unilever New Zealand. Dacă experimentul se dovedește a fi un succes, va fi extins și în alte țări.
Interes puternic în SUA și Canada
Potrivit unui sondaj realizat de furnizorul de software cloud Qualtrics, 92 la sută dintre lucrătorii americani sunt în favoarea reducerii săptămânii de lucru, chiar dacă asta înseamnă că trebuie să lucreze mai multe ore pe zi. Ei trec pe lista de beneficii îmbunătățirea sănătății mintale și creșterea productivității. Trei din patru angajați (74 la sută) spun că ar putea finaliza aceeași cantitate de muncă în patru zile, dar majoritatea (72 la sută) cred că ar trebui să lucreze mai multe ore în zilele lucrătoare pentru a reuși asta.
În Canada, un studiu realizat de platforma Indeed arată că 41 la sută dintre angajatori iau în considerare programe hibrid alternative și noi stiluri de lucru, ca urmare a pandemiei. Sondajul realizat în rândul a 1.000 de angajatori relevă că, pentru 51 la sută dintre companiile mari, cu peste 500 de angajați, este „probabil” să implementeze săptămâna scurtă. 63 la sută dintre cele mijlocii, cu 100-500 de angajați, ar fi pregătite să implementeze acest model. Iar conform unui raport realizat de Maru Public Opinion, 79 la sută dintre angajații canadieni cu normă întreagă sunt dispuși să reducă săptămâna de lucru la patru zile.
În general, săptămâna de lucru de patru zile pare să câștige teren în toată lumea, încet, dar sigur, dar rămâne de văzut dacă guvernele vor adopta definitiv această idee.