20,2 la sută au fost nevoiți să înghețe complet angajările, 18,3 la sută au redus volumul de recrutare cu 10-25 la sută, iar 7,7 la sută au redus recrutarea peste acest nivel. 12,5 la sută declară că schimbarea contextului a dus la apariția de noi oportunități pe piață și că, prin urmare, acum recrutează mai mult decât au prevăzut.
Bogdan Badea, CEO @ eJobs, cea mare platformă de recrutare online din România: „Dacă ne referim la cei care s-au confruntat cu un impact negativ asupra strategiei de HR din companie, 50 la sută pun acest impact pe seama scăderii consumului și a puterii de cumpărare.
45,8 la sută menționează instabilitatea politică internă, 43,8 la sută creșterea costurilor operaționale (energie, logistică) și 35,4 la sută contextul geopolitic extern – conflictul din Orientul Mijlociu – și influența asupra creșterii prețurilor. Toate acestea și-au spus cuvântul asupra rezultatelor economice ale companiilor, care au fost nevoite să-și regândească planurile de dezvoltare, inclusiv din perspectiva angajărilor”.
Strict în ceea ce privește scăderea consumului, au fost influențați în sensul în care, deși nu au făcut reduceri de personal, au oprit extinderea echipelor (54,5 la sută). 19,3 la sută au redus personalul din departamentele de suport, iar opt la sută l-au redus pe cel din departamentele de execuție/ producție. 26,1 la sută nu au fost afectați de acest aspect, întrucât cererea pentru serviciile și produsele lor a rămas stabilă.
Și din punctul de vedere al tensiunilor politice interne, cei mai mulți (55,7 la sută) au resimțit un impact moderat – sunt mai atenți la cheltuieli, dar nu au blocat planurile. Lor li se alătură alți 25 la sută care mai degrabă nu au fost afectați pentru că se ghidează după strategia de business pe termen lung, nu după politică. Totuși, pe fondul acestor tensiuni, 19,3 la sută au pus pe pauză proiecte majore de expansiune.
Aproape jumătate dintre respondenți spun că mai propun posturi noi doar în scop de înlocuire, pentru rolurile rămase libere în urma plecărilor voluntare. Un sfert dintre participanții la sondaj spun că recrutarea continuă pe toate nivelurile, iar 22,6 la sută recrutează doar pentru posturi critice de management și specialiști. 19,4 la sută oferă posturi noi pentru departamente care generează venituri directe, cum ar fi vânzările.
Revizuiri au avut loc și în ceea ce privește bugetele salariale stabilite la începutul anului, însă, în cea mai mare parte a cazurilor în sens pozitiv.
Bogdan Badea: „Creșterile prețurilor și inflația au afectat nu doar business-urile, ci și pe angajați, a căror putere de cumpărare a scăzut, anul acesta. 30,8 la sută dintre angajatori au operat creșteri salariale ca să compenseze inflația. 39,6 la sută au rămas la cifrele stabilite în bugetul anual, iar 18,7 la sută au tăiat sau au plafonat bugetele de majorări salariale. 6,6 la sută au ales să nu se atingă de salarii, ci să umble la pachetele extrasalariale, și au eliminat sau au redus anumite beneficii primite de angajați”.
Pentru 2026, majoritatea angajatorilor au ca prioritate evitarea plecărilor și retenția angajaților performanți (51,6 la sută). Principalul soft skill pe care îl caută este capacitatea de adaptare la schimbări bruște de strategie (44,3 la sută dintre angajatori). 43,2 la sută caută autonomie, mai exact capacitatea de a livra fără micro-management, iar 30,7 la sută reziliența și capacitatea de a lucra sub stres ridicat. 23,9 la sută vor abilități de utilizare a instrumentelor AI.
Ultimele luni au produs schimbări și în comportamentul candidaților. Angajatorii spun că acum sunt mai mulți candidați disponibili din cauza restructurărilor din alte companii. Cei care au job sunt mai reticenți decât în trecut să-și schimbe jobul actual, pentru că vor stabilitate. 13,8 la sută spun că așteptările salariale au crescut ca efect direct al prețurilor mai mari.
Sondajul a fost realizat de eJobs România în aprilie – mai, pe un eșantion de 150 de companii respondente, reprezentate de specialiști în resurse umane, manageri de departament, CEOs și antreprenori.