Una dintre puținele „moșteniri” pozitive ale perioadei de pandemie, munca remote, face ca tot mai mulți angajați români să poată susține mai multe joburi ȋn paralel, cu precădere în sectoare precum vânzarea de asigurări, social media, MLM, contabilitate sau imobiliare.
Asta se ȋntâmplă ca efect al scumpirilor din 2022 și 2023, când, spre exemplu, peste 44 la sută dintre salariați declarau că au nevoie de un al doilea loc de muncă ca să-și suplimenteze veniturile, potrivit unui studiu eJobs.
În primul trimestru din acest an, unu din zece candidați intervievați de Cristina Profeanu, consultant în domeniul Resurselor Umane, recrutor, trainer și coach autorizat, are două locuri de muncă în paralel, însă procentul celor care se gândesc să facă asta este triplu: trei candidați din zece vor să-și ia al doilea job. Totuși, mulți dintre ei planifică să lucreze în două locuri pe termen scurt.
- „Generația Z nu știe să muncească”. Ce nu învață tinerii la facultate și descoperă abia la primul loc de muncă?
- Familia Pavăl, proprietara Dedeman și Carrefour, devine cel mai mare angajator din România, cu peste 25.000 de salariați
- Zeci de locuri de muncă disponibile la Construcții Erbașu. Compania angajează în mai multe orașe din țară
„Gestionarea mai multor locuri de muncă nu e ușoară și poate avea repercusiuni pe termen lung. Echilibrul emoțional este clar afectat din lipsa timpului petrecut cu familia și prietenii. Sănătatea este afectată din lipsa unor ore de somn de calitate, iar stresul taskurilor suplimentare poate genera epuizare. E clar că nu putem fi eficienți 14 ore pe zi, zi de zi, pe termen lung”, declară Cristina Profeanu.
Această tendință se manifestă din cauză că 60 la sută dintre salariații din România nu câștigă, de la jobul principal, suficient încât să-și acopere cheltuielile lunare. De altfel, aproape 40 la sută dintre cei care au deja două locuri de muncă încasează lunar între 20 și 30 la sută în plus față de salariul de la locul principal de muncă. Pentru alți aproape zece la sută, aceste venituri suplimentare depășesc 50 la sută din salariul de la primul loc de muncă.
Modalitățile de a combina două locuri de muncă variază. În timp ce 29,5 la sută lucrează în două părți în timpul săptămânii, 11,2 la sută au un job full-time de luni până vineri și unul part-time în weekend, iar 11,6 la sută derulează proiecte suplimentare în mod ocazional.
Sunt și dezavantaje: unul e că angajații cu mai mult de un loc de muncă văd că nu pot performa la ambele joburi. În plus, nu mai au timp pentru viața personală, sunt epuizați și se tem că sănătatea le va fi afectată. De aceea, aproape jumătate dintre cei cu două joburi ar renunța la unul dintre ele dacă ar câștiga suficient la celălalt.
Ce soluții au românii ca să câștige suficient la jobul principal
În acest caz, soluția este ca salariații să urmeze cursuri de dezvoltare profesională ca să aibă un argument ȋn cererea unei măriri de salariu. O altă variantă este obținerea unor venituri pasive.
„De aceea, o idee ar fi să ne îndreptăm atenția spre dezvoltarea profesională care poate argumenta o mărire de salariu sau un singur job full-time, dar mai bine plătit. Dacă nu se poate, o altă variantă ar fi să ne orientăm spre veniturile pasive (investiții, dobândă compusă, comerț online cu haine/ jucării de care nu mai avem nevoie). Un rol important îl joacă și realizarea unui buget personal. Dacă ne vom face un buget personal, vom observa că o mare parte din bani se duc pe lucruri de care poate nu avem neapărată nevoie. Educația financiară poate fi un pas esențial în această direcție”, adaugă Cristina Profeanu.
DESPRE AGENȚIA DE RECRUTARE CRISTINAPROFEANU.RO
Recrutează și selectează candidații în vederea angajării, oferă coaching de carieră pentru candidații care vor reconversie profesională sau sunt la început de drum și organizează workshop-uri de comunicare specifică mediului de business.