Trei sferturi dintre femei consideră că s-au găsit cel puțin o dată, de-a lungul carierei, în situația în care munca depusă de colegii de sex opus a fost mai apreciată de șefi, chiar dacă a fost la fel sau chiar mai slabă decât cea făcută de o femeie, relevă un sondaj efectuat de BestJobs, una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România.
Aproape jumătate dintre respondente cred că o femeie trebuie să muncească mai mult decât un bărbat aflat pe o poziție similară, pentru a fi apreciată de șefi. Mai mult, aproape trei din cinci respondente consideră că au avut dificultăți profesionale prin prisma faptului că sunt femei, precum ratarea jobului dorit (15,3 la sută) ori accesul mai dificil la un job decât pentru un candidat de sex opus (21,3 la sută). Două din cinci femei spun că accesul lor la o funcție mai bună sau la promovare în companie a fost mai dificil, în timp ce 18 la sută consideră că șefii le-au impus standarde mai ridicate de performanță decât unui coleg de sex opus, aflat pe o poziție similară.
Abordarea diferită a angajatorului pornește încă de la etapa de recrutare. Trei din zece femei au fost întrebate la interviu dacă au copii sau au în plan ca în viitorul apropiat să facă copii, și au considerat că răspunsul lor va avea o influență asupra deciziei de recrutare. Cea mai comună întrebare a fost, pentru șase din zece femei, dacă sunt dispuse să lucreze peste program.
Mamele care au copii în grijă, și mai afectate profesional
Pe de altă parte, decizia de a avea un copil afectează într-o mare măsură capacitatea unei angajate de a lucra în afara orelor de program. O treime dintre mamele care au răspuns la sondajul BestJobs declară că la locul de muncă sunt percepute ca fiind mai puțin dispuse să stea peste program, ori chiar mai puțin implicate și responsabile la locul de muncă (4,25 la sută din cazuri). Totuși, 15 la sută afirmă că sunt percepute ca fiind mai implicate și mai responsabile, iar circa 30 la sută nu au simțit o schimbare de atitudine din partea colegilor/ șefilor, din aceste puncte de vedere.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Femeile care au devenit mame au resimțit însă alte efecte negative pe plan profesional. Două din cinci respondente care au afirmat că au copii minori consideră că ascensiunea lor profesională a fost îngreunată. Cea mai importantă consecință a fost resimțită asupra nivelului salarial. Jumătate dintre ele (52 la sută) declară că au fost afectate la acest capitol: 11,5 la sută dintre angajatele care au copii cred că salariul actual ar fi fost cu până la 20 la sută mai mare, în timp ce un sfert dintre ele consideră că ar fi putut câștiga cel puțin cu 20 la sută mai mult.
Există și cazuri în care femeile care s-au întors din concediul de creștere a copilului au fost retrogradate pe o poziție inferioară (16 la sută), și-au pierdut slujba, în primul an de la reîntoarcerea la muncă (6,9 la sută) sau li s-a redus salariul (5,34 la sută).
Treburile casnice, o muncă suplimentară, care le afectează performanța la job
Un alt element care îngreunează activitatea profesională a femeilor îl reprezintă treburile casnice, precum îngrijirea locuinței sau a copiilor, după serviciu. În proporție covârșitoare (63,3 la sută), femeile spun că ele realizează cea mai mare parte a acestor sarcini și un sfert împart sarcinile în mod egal cu partenerul. Doar trei la sută afirmă că partenerul este cel care se ocupă cel mai mult de activitățile casnice.
Consecința directă este că 58 la sută dintre respondente au spus că sunt mai obosite, așadar trebuie să depună mai mult efort la job, și mai puțin de o treime nu sunt afectate, fiindcă au timp suficient pentru odihnă. Trei din cinci femei susțin că firma pentru care lucrează nu le asigură un echilibru între job și viața personală.
Sondajul BestJobs a fost efectuat între 12 și 28 februarie, pe un eșantion de 1.024 utilizatori de internet, reprezentativ la nivel urban din România. BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 18 ani în domeniu, conectează la piața muncii peste 2,5 milioane de profesioniști și are peste 25.000 de joburi active în orice moment, în țară și în străinătate.
